Kas ir kvalifikāciju pārskata padome?
ASV Personāla vadības birojs pārvalda SES procesus, kas ietver QRB montāžu un katra pasākuma pārraudzību. Kamēr ASV Personāla vadības birojs nodrošina, ka valdes ievēro procesuālās prasības, valdes pieņem neatkarīgus lēmumus par SES kandidātiem.
OPM nodrošina katras valdes personāla locekli, kas "kalpo par katras valdes QRB administratoru, sniedz informāciju par aģentūru izmantotajām darbā pieņemšanas atlases metodēm, sniedz norādījumus par sertifikācijas procesu, atbild uz QRB biedru jautājumiem un sniedz citus norādījumus un personāla atbalsts pēc vajadzības. "
Katru valdes sastāvu veido trīs vadītāji no dažādām aģentūrām. Vismaz diviem no trim jābūt karjeras valsts ierēdņiem. Vienam no trim jābūt iepriekš iesniegtam QRB. Šis komponents palīdz OPM mazināt tehniskās prasmes un veicināt pārnestās vadības iemaņas SES. "Šis neatkarīgais un objektīvs pārskats ir paredzēts, lai nodrošinātu, ka (ASV) valdība pieņem darbā vadītājus ar kvalifikāciju, kas nepieciešama mūsdienu vidē, jo īpaši spēja vadīt pārmaiņas, un ka tehniskā pieredze neatsver vadības prasmes jaunu vecākie vadītāji, "saka OPM.
QRB novērtē vecāku izpildkomitejas akreditācijas datus, kas attiecas uz uzņemšanu. Uzņemšana ļauj karjeras federālajiem darbiniekiem uzņemties dažas no augstākajām vadības pozīcijām federālajā valdībā. Augstākā līmeņa izpildkomitejas dalībnieki sacenšas par darbiem, kurus tieši uzrauga prezidenta amata kandidāti.
Kandidāta apstiprinājums ar QRB nav darba garantija. Tas nozīmē tikai to, ka kandidāts var likumīgi piemērot.
Valdes locekļi brīvprātīgi velta laiku un pūles. Viņu motivācija brīvprātīgajai darbībai ir nodrošināt federālās valdības kvalitāti, kas ir stabila pretendentiem, kuri ir gatavi pildīt vadošos amatus. Brīvprātīgajiem ir iespēja atstāt atzīmi SES ārpus viņu pašu karjeras. Biroju nodaļas palīdz federālajai valdībai saglabāt izcilības pamatu augstākās pakāpes karjeras pakalpojumu pozīcijās. Tiem, kas vēlas brīvprātīgo darbu, jādarbojas ar aģentūru personāla biroju vai tieši jāsazinās ar OPM.
QRB biedri katru kandidātu vērtē, pamatojoties uz izpildes pamatkvalifikāciju, bet dalībnieki neierobežo tikai šos faktorus. "QRB ir atbildīgs par taisnīgu un objektīvu novērtējumu visiem lietas materiāliem kandidāta QRB lietā, lai noteiktu, vai kandidātam ir nepieciešamā pamatstandartu kvalifikācija. Valdes locekļi neierobežo viņu kvalifikācijas novērtēšanu kandidāta EKQ dokumentācijas paziņojumā; viņi uzskata visu informāciju, kas iekļauta pieteikumu paketē. Kandidāta kvalifikācijai kopumā ir jāpierāda, ka šai personai ir nepieciešamās vadības īpašības, kas ir nepieciešamas šodienas SES, "saka OPM.
SES kandidāti QRB apspriedēs netiek salīdzināti. Drīzāk kandidāti tiek vērtēti individuāli pēc viņu pašu nopelniem. Ikviens, kurš uzskata par derīgu apstiprinājumu, tiek apstiprināts bez konkurences ar citiem kandidātiem.
Valdes locekļu komunikācija par padomes biznesu ir priviliģēta. OPM var atbrīvot personu vārdus, kuri ir brīvprātīgi pie QRB. OPM neatbrīvo konkrētu dēļu grims.
Mantojuma plānošana ir svarīga visos valdības līmeņos . Lai gan darbā pieņemšanas procesiem vajadzētu būt atklātām sacensībām, vadītājiem ir jāturpina iespējamie pēcteči. Ja rodas paaugstināšanas iespējas, pašreizējiem darbiniekiem ir jābūt gataviem iesaistīties lomās ar lielāku atbildību. Ja organizācijai ir persona, kas var sekmēt jaunu darbu, tā var ātrāk ātrāk nekā kāds, kas ieiet organizācijā no ārpuses.
QRBs spēlē svarīgu lomu mantošanas plānošanā augstākajā federālās valdības līmenī. Ar šo lomu spēlē QRB nosaka sākotnējās cerības par SES dalībnieku vadības prasmēm.