Vai vēlaties strādāt Google tīklā? Ja tā, jūs neesat viens - uzņēmums katru gadu saņem miljonus pieteikumu. Google ir pazīstams kā izcilu darbinieku piedāvājumu klāsts, kas ir tehnoloģiju priekšplānā un ir ļoti veiksmīgs, tajā skaitā arī veselības aprūpes pakalpojumi uz vietas, ģimenes atvaļinājums, spēja (dažviet) suns strādāt kopā ar jums, un daudzi citi pabalsti.
Google vienmēr ir augstu darba devēju sarakstā un tā tiek uzskatīta par darba ņēmēju izvēles vietu.
Tikai kvalitatīvākie kandidāti to veiks ļoti selektīvi skrīninga procesā . Uzziniet vairāk par to, kas padara spēcīgu pretendentu uzņēmumā Google un ko gaidīt jūsu intervijas laikā.
Ko Google vēlas darbinieks
Ko Google vēlas kandidātos, kurus viņi pieņem darbā? Jūs atradīsiet daudz informācijas par Google darbā pieņemšanas vietni. Pašlaik uzņēmums min "meklē cilvēkus, kas mūsu komandai var radīt jaunas perspektīvas un dzīves pieredzi".
Izaicinājumi, vadība un smarts
Google meklē darbiniekus, kuri var domāt ārpus kastes un radīt novatoriskus problēmu risinājumus. Vislielākā pievilcība būs kandidātiem, kuriem ir nepārprotams sasniegums, lai veiktu sarežģītos uzdevumus un mobilizētu citu centienus sasniegt rezultātus.
Ja jūs esat līderis, kurš var aktīvi sekmēt jūsu darba kārtību, bet var arī atpazīt, kad kādam citam telpā ir labāka ideja, jums būs dažas īpašības, ko uzņēmums vēlas.
Jums ir jābūt gudriem. Google pieņem darbā darbiniekus, kuri ir parādījuši augstu izlūkdatu un kuriem ir aizraušanās ar tehnoloģiju attīstību. Tehniskās prasmes, piemēram, kodēšanas jautājums daudzām inženierijas un programmēšanas lomām.
Tomēr Google dod priekšroku kandidātiem ar plašu pamatzināšanu un prasmju līmeni, nevis cilvēkiem ar dziļām zināšanām šaurā jomā.
Ņemot vērā tehnoloģisko nozaru straujo pārmaiņu tempi, Google meklē kandidātus ar mācībām, kas spēj pārvērst jaunas idejas darbībā.
Vai jums ir Googleyness?
Vēl viens faktors ir "Googleyness" - tas ir tas, ko sauc par kandidātu . Vai esat īstais darbinieks un uzņēmums Google? Vai jūs iederas kopā ar uzņēmuma kultūru ?
Lasiet visu, ko varat atrast internetā par darbu Google tīklā, lai uzzinātu, vai tā varētu būt vieta, kurā jūs varētu strādāt. Glassdoor.com Google pārskati ir labs sākumpunkts, lai iegūtu ieskatu.
Google iznomāšanas process
Tiklīdz jūs atradīsiet nostāju uzņēmumā Google, kas jūs interesē, un iesniedziet atskaiti, jums tiks izskatīts darbinieks, kurš ar jums sazināsies, ja, pēc viņu ieskatiem, tas būs piemērots. Pēc šī sākotnējā kontakta seko telefona intervija, un pēc tam ar interviju uz vietas vadības komitejā un vienaudžiem. Process var ilgt dažas nedēļas, jo Google ir ļoti selektīvs darbā, un veic visus pasākumus, lai pārliecinātos par saderīgu nomu.
Padomi intervēšanai Google tīklā
Google lepojas ar uzņēmuma interesi un daudzveidīgo darbaspēku. Viņi mudina jūs dalīties tajā, kas jums padara unikālu, un sniedziet lielisku padomu par to, kas viņiem patīk un ko nepatīk redzēt atsākt.
Jūsu intervija ir galvenā iznomāšanas procesa daļa ar Google.
Google seko uzvedības intervēšanas pieejai . Tas nozīmē, ka jums būs jābūt gatavam sniegt piemērus un anekdotes, lai izveidotu savu CV. Jūsu intervētāji (un cer sagaidīt vismaz dažus no tiem) gribēs zināt, ko jūs esat paveicis, nevis to, kas bija jūsu darbs. Esiet gatavi dalīties ar stāstus un konkrētiem piemēriem par to, ko esat paveicis. Google mēdza būt slavens, lūdzot intervējus interviju laikā atrisināt sarežģītos sarežģījumus, bet vairs to nedara.
Pārskatiet tālāk esošo sarakstu un nosakiet savas iepriekšējās pieredzes lomas vai situācijas, kad esat izmantojis šīs īpašības, lai radītu rezultātus. Jo tuvāka spēle, ko jūs varat izdarīt, jo labāk jūsu izredzes turpināt darbu pieņemšanas procesā.
Top 20 lietas, ko Google meklē kandidātiem
1
Kognitīvās spējas, kas izpaužas spējas mācīties
2. Intensīva ziņkāre
3. Inovativitāte
4. Spēja pielāgoties pārmaiņām
5. Algoritmiskā domāšana
6. Iekārta ar rakstīšanas datora kodu
7. Atšķirīga domāšana
8. Statistiskās analīzes prasmes
9. Spēja radīt lielus datus
10. Pazemība un spēja sniegt kredītus citiem
11. Analītiskās prasmes problēmu risināšanai
12. Indivīdi ar dažādu pieredzi
13. Vadības stils, kam raksturīga citu iespēju pastiprināšana
14. Uz rīcību orientēta
15. Pierādīta spēja uzņemties izaicinājumus un pastāvēt, lai pārvarētu šķēršļus
16. Pierādījumi par aktīvu vadību ar līdzsvaru starp kaislīgi ietekmējot citus un pieņemot pārējās idejas
17. Kandidāti, kuri uzbrūk problēmām, ir galīgi
18. Pierādījumi par īpašumtiesību uzņemšanos un atbildību par projektiem
19. Sadarbības komandas darbs
20. Komforts ar neskaidrību
Lasīt vairāk: padomi, kā pieņemt darbā Jūsu Dream Company