Ja jūs meklējat darbu, jūsu prasmes var būt tikpat svarīgas kā prasmes, kas nepieciešamas, lai panāktu darbu.
Mīkstas prasmes ir daudz grūtāk noteikt un novērtēt - tās ir starppersonu vai "cilvēku" prasmes, kas palīdz veiksmīgi sadarboties ar citiem darba vietā. Neatkarīgi no darba, jums ir efektīvi jākontaktējas ar uzraugiem un cilvēkiem, kas atrodas virs un zem jūs uz darba diagrammas, kā arī citi, iespējams, piemēram, klienti, pārdevēji, pacienti, studenti utt.
Uzņēmumi meklē kandidātus ar abiem prasmju tipiem, pieņemot darbā lielākajā daļā amatu. Tas ir tāpēc, ka, ja jums ir negatīva attieksme, nevarat satikt citus ar citiem, labi nekomunicējat, nedarboties kā komandas sastāvā, un viņi nespēj radoši un kritiski domāt , tas var nebūt svarīgs kā labi izglītoti un kompetenti esat. Jums ir nepieciešams zināms cilvēku prasmju komplekts, lai sazinātos jebkurā darbā, nevis tikai tie, kas strādā tieši ar sabiedrību. Indeed.com, vadošā darba vieta, ir dalījusies visvērtīgākās prasmes prasmēm darba meklētājiem un darbiniekiem.
Augstākās prasmes darba devēji vēlas
Šeit ir septiņas vissvarīgākās prasmes prasmēm, kas ir pieejamas gan intervēšanā, gan darba vietā, sākot ar patiesi personāla atlases direktoru Miku Šteinerdu:
- Darbojoties kā komandas spēlētājam, tas nozīmē ne tikai kooperatīvu, bet arī nepieciešamību pēc spēcīgām vadības iemaņām.
- Elastīgums - tas ir ļoti vērtīgs aktīvu darbiniekiem. Tie, kas spēj pielāgoties jebkurai situācijai, ir uzticami neatkarīgi no tā, kas viņiem tiek iemests.
- Efektīva saziņa - tas ir vissvarīgākais gandrīz jebkuram darbam. Komunikācija ietver labu izskaidrošanu, labu klausītāju un atbilstošas ķermeņa valodas lietošanu .
- Problēmu risināšana un atjautība - neatkarīgi no jūsu profesijas, šīs prasmes ir kritiskas, ja nenovēršami radušies negaidīti jautājumi.
- Atļaujot atsauksmes - ne tikai pieņemt atsauksmes graciozi, bet arī piemērot šo atsauksmi, veicina profesionālo izaugsmi.
- Uzticība ir būtiska - tā kā tiek teikts, ka arī vienmēr ir zināšanas un prasmes, lai atbalstītu pašpārliecinātību. Ar pārliecību un spēju, jūsu uzraugi, darbinieki un klienti ticēs tam, ko jūs sakāt.
- Radoša domāšana - neticami ir spēja piedāvāt unikālus risinājumus vai alternatīvas; tas virza inovācijas un palielina efektivitāti.
Nodarbinātības prasmes atšķiras ar darbu
Ja jūs meklējat līdera pozīciju, vai nu kā vadītājs vai komandas biedrs, jūs vēlaties izcelties dažādus aktīvus, piemēram, ja jūs meklējat tehnisko stāvokli. Mīkstas prasmes, kas jums ir nepieciešams, lai būtu efektīvs līderis , ietvers tādas lietas kā iespēja deleģēt un piedāvāt konstruktīvu kritiku.
Informācijas tehnoloģiju pozīcijām ir nepieciešamas tādas prasmes kā radošums un spēja prezentēt idejas un risinājumus gan indivīdiem, gan grupām. Spēcīgas saziņas prasmes, gan rakstiskas, gan mutiskas, ir svarīgas priekšrocības praktiski jebkurā jomā, katrā līmenī.
Kā ļaut darba devējiem zināt jūsu rīcībā esošās prasmes
Kad jūs rakstāt atsākt un aizpildīt vēstules , ir svarīgi norādīt prasmes, ko darba devējs meklē jūsu darba pieteikuma materiālos. Tas pats attiecas arī uz interviju. Pārskatiet darba sludinājumus un esiet gatavi sniegt konkrētus piemērus par prasmēm, kas jums ir (gan grūti, gan mīksta), kas atbilst darba prasībām .
Pārliecinieties arī, ka intervijās intervijās uzrādīsiet savas prasmes . Visu interviju laikā parādiet savu pozitīvo attieksmi un entuziasmu.
Ne tikai teiksim, ka jums ir prasmes, kas uzņēmumam ir vajadzīgas - to pierāda. Rūpīgi sagatavojiet savu interviju, un ir daži gadījumi, kad jūs efektīvi izmantojāt savas prasmes. Uzziniet pietiekami daudz par vietu un uzņēmumu, kas ar intervētāju ir ērti un zinoši sarunāties. Darbības var patiešām runāt skaļāk par vārdiem - jo īpaši konkurētspējīgā darba vietā .