Tomēr pastāv lielas izredzes, ka potenciālais darba devējs jums liegs darbu pat pirms lasīt pārējo jūsu pieteikumu.
Kamēr jūs meklējat darbu, ja meklējat darba meklēšanu, ja jums ir sodāmības reģistra, jums vajadzētu uzzināt savas tiesības un kādus jautājumus jūs varēsiet attiecīgi uzdot pieteikšanās procesa laikā.
Ir svarīgi atcerēties, ka, lai gan darba devējs var izvēlēties neuznemāt jūs, pamatojoties uz jūsu ierakstu, jūs varat arī atlaist, lai neizpaustu savu ierakstu vai maldinātu darba devēju pieteikšanās procesa laikā. Jums ir daudz labāka patiesība, ja jums tiek dota iespēja izskaidrot savu situāciju. Ja jūs esat iespaidojis darba devēju ar savu kvalifikāciju un pieredzi, jūsu sodāmības reģistrs nedrīkst būt šķērslis darba piedāvājumam. Esiet gatavs dalīties ar visām jūsu veiktajām izmaiņām, lai pārvarētu ierobežojumus, kas noveda pie jūsu nozieguma.
Aizlieguma kastes likumdošana
Ņemot vērā diskriminācijas potenciālu, daudzos tiesību aktos ir likumi, kas pazīstami kā "aizlieguma kastes" tiesību akti.
Šie tiesību akti ierobežo to, ko darba devējs var prasīt kandidātiem darba pieteikumā vai skrīninga procesa agrīnās stadijās. Likumi un politika pieprasa vai iesaka darba devējiem apsvērt, kā visi kandidāti atbilst darba kvalifikācijai, pirms tiek apsvērta sodāmības reģistra informācija.
Tas nenozīmē, ka darba devēji nevar turpināt darbu, pārbaudīt savu noziedzīgo vēsturi vai apsvērt tā ietekmi uz potenciālajiem rezultātiem, veicot iepriekšēju pārbaudi vēlāk darbā.
Valsts un vietējie likumi, kas reglamentē darba pieteikuma jautājumus
Saskaņā ar Nacionālo nodarbinātības likumu projektu vairāk nekā 150 apgabalos un pilsētās un kopā 30 valstis ir pieņēmušas likumus vai politikas, kas ietekmē to, ko darba devēji var prasīt darba kandidātiem par savu kriminālvēsturi darba pieteikumos pirms viņu kvalifikācijas novērtēšanas - Arizona (2017), Kalifornijā (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Konektikutā (2016, 2010), Delavēras programmā (2014), Gruzijā (2015), Hawaii (1998), Illinoisā (2014, 2013), Indiānā (2017) 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minesota (2013, 2009), Misūri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), Ņūdžersija (2014), Ņūmeksika (2010) ), Ņujorka (2015), Ohaio (2015), Oklahoma (2016), Oregona (2015), Pensilvānija (2017), Rodailenda (2013), Tenesī (2016), Juta (2017), Vermontā (2016, 2015) , Virdžīnija (2015) un Viskonsina (2016).
Desmit valstis - Kalifornija, Konektikuta, Havaju salas, Illinois, Masačūsetsa, Minesota, Ņūdžersija, Oregona, Rodailenda un Vermont - arī ir pilnvarojušas svītrot notiesāšanas vēstures jautājumus no darba pieteikumiem privātiem darba devējiem.
Papildus šīm desmit valstīm Kolumbijas apgabals un 30 pilsētas un apgabali tagad paplašina godīgas nodarbinātības politiku attiecībā uz valdības līgumslēdzējiem. Sešpadsmit no šīm vietām - Austin, Baltimore, Buffalo, Čikāga, Kolumbija (MO), Kolumbijas apgabals, Losandželosa, Montgomeri apgabals (MD), Ņujorka, Filadelfija, Portlenda (OR), Princis Džordžs apgabals (MD). Ročestera, Sanfrancisko, Sietla un Spokane - paplašina godīgas nodarbinātības likumus privātajiem darba devējiem to jurisdikcijā.
Likumi ir paredzēti, lai aizsargātu darba meklētājus ar sodāmības reģistru, lai tie tiktu izvairīti no atlīdzības, pirms viņi saņem godīgu iespēju tikties ar darba devējiem. Tomēr darba devēji šajās jurisdikcijās joprojām var veikt iepriekšējas pārbaudes pēc tam, kad tās ir izsniegušas provizorisku piedāvājumu.
Viņi var izslēgt kandidātus no apsvērumiem, pamatojoties uz viņu atzinumiem.
Sazinieties ar Darba ministrijas valsts biroju, lai iegūtu informāciju par jaunākajiem likumiem jūsu atrašanās vietā.
Lietošanas jautājumi valstīs bez tiesību aktiem
Pašlaik valstīs, kurās nav tiesību aktu, kas aizliedz lūgt, vairumam pretendentu pēdējo desmit gadu laikā ir jānorāda, vai viņi ir notiesāti par noziegumu. Darba pieteicēji, kas notiesāti par pārkāpumiem, kas izdarīti pēdējos piecos gados, tiek pakļauti vienādai kontrolei.
Federālās direktīvas
Saistībā ar federālo līmeni 2012. gadā Kongresā tika ieviesti tiesību akti, kuru mērķis ir aizliegt jautājumu par sodāmības reģistriem attiecībā uz visām darba pieteikumiem un tika iesniegts bez balsošanas. Tomēr ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) ir noteicis izslēgšanu no sodāmības reģistra kastes kā labāko praksi taisnīgai darbā. Aģentūra iesaka darba devējiem apsvērt, vai kādi noziedzīgi nodarījumi ietekmē kandidāta spēju droši un efektīvi veikt mērķa darba funkcijas pirms pieteikumu izslēgšanas.
Šajā brīdī nav skaidrs, vai Trump administrācija varētu mainīt šo politiku un ieteikumus.
Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) Ieteikumi
Cilvēkresursu speciālistu galvenā profesionālā apvienība iesaka tās biedriem izstrādāt politikas, kas aizliedz sodāmības reģistra informācijas iekļaušanu darba pieteikumos. Viņi iesaka vislabāko laiku, lai veiktu iepriekšēju pārbaudi, pēc nosacīta piedāvājuma, pamatojoties uz to, cik labi kandidāta kvalifikācija atbilst konkrētajām darba prasībām. Tomēr SHRM apsekojums 2017. gadā norādīja, ka 48% darba devēju vēl joprojām ir jautājums par viņu pieteikumu par kriminālvēsturi.