Darbinieku pabalsti darbiniekiem, kuri ietaupa pensijas
Pastāv neskaitāmi veidi, kā patērētāji var sākt ietaupīt viņu pensionēšanās gados. Darba ņēmējiem tas visbiežāk nozīmē izmantot priekšrocības, ko dod darba devēja piedāvātie grupas pensiju uzkrājumu plāni. Daudzos gadījumos darba devēji atbilst vismaz daļai dolāru pirms nodokļu nomaksas šim mērķim.
Darbinieku pabalsti, kas paredzēti pensiju uzkrājumu plānošanai
Ir vairāki finanšu produkti, kas palīdz darbiniekiem pārvaldīt savu naudu un plāno pensionēties.
Visbiežāk finansiālie ieguvumi ir Individuālais pensiju režīms (IRA), pensijas uzkrājumu plāni un nodokļu apmaksātie annuity plāni, vienkāršotās darbinieku pensijas (SEP), peļņas sadale, definēti pabalsti, darbinieku akciju īpašumtiesību plāni (ESOP) un citi kvalificēti atlikto kompensāciju plāni .
Pievērsīsim uzmanību pensijas uzkrājumu plāna priekšrocībām.
Individuālie pensionēšanās noteikumi (IRA)
Šobrīd ir piemērotu darbinieku, tradicionālās IRA un Roth IRA pāris IRA. Abi plāni ļauj darbiniekiem norādīt precīzu ieņēmumu summu pirms nodokļu nomaksas uz atliktā nodokļa kontu. Tradicionālā kontā ir paredzēti darbinieki, kas vecāki par 70 gadiem, bet Roth ir vecāka gadagājuma cilvēkiem. IRS nosaka noteiktus ierobežojumus tam, cik darbinieks var dot ieguldījumu kādā IRA, pamatojoties uz vairākiem kritērijiem. Darba devēji var arī saskaņot daļu vai visu darbinieka finansējumu IRA līdz šiem IRS apstiprinātajiem limitiem.
Pensijas uzkrājumu plāni
Pieaugušie darba ņēmēji var atlaist pirms nodokļu nomaksas ieņēmumus pensionēšanās plānošanai. Pensiju ietaupījumu plāns, piemēram, 401 (k), dod darbiniekiem iespēju iemaksāt algu daļu atsevišķiem kontiem, un darba devēji var arī piedalīties šajos plānos, lai palielinātu ieguldījumus.
401 (k) naudas līdzekļu sadalījums, ieskaitot ienākumus, ir iekļauts ar nodokli apliekamajā ienākumā pēc aiziešanas pensijā. Šis ir viens no populārākajiem pensionēšanās plānošanas variantiem, jo tas ir konservatīvs un viegli pārvaldāms.
Nodokļu aizsardzības anulēšanas plāni
Vēl viens veids, kā likvidēt pensiju, ir Nodokļu aizsardzības annuitāte jeb 403 (b), kas ir īpaši paredzēta sabiedrisko pakalpojumu darbiniekiem, piemēram, skolotājiem valsts skolās un dažu 501 (c) (3) nodokļu atbrīvoto organizāciju darbiniekiem. Darbinieki un darba devēji var piedalīties šajā plānā.
Vienkāršotas darbinieku pensijas (SEP)
Atšķirībā no citiem pensionēšanās plānu veidiem vienkāršoto darbinieku pensiju (SEP) finansē tikai darba devēju iemaksas. SEP var izmantot jebkura lieluma darba devējs, un līdzekļiem jābūt vienādām summām visiem darbiniekiem, kas tiek piegādāti vismaz vienu reizi plāna gadā. Darbinieki ir ieguldījuši 100 procentus no pirmās dienas.
Peļņas dalīšana
Daudzi uzņēmumi joprojām piedāvā peļņas sadales programmas, kas papildina regulārus pensionēšanās uzkrāšanas plānus. Katru gadu, ja uzņēmums gūst peļņu, šos līdzekļus var sadalīt vai nu katrā attaisnoto darbinieku gada beigās veiktajā algu čekā, vai arī piešķirt to SEP, IRA vai 401 (k) kontam.
Noteiktie pabalsti
Fiksēta iepriekš noteiktā finansiālā priekšrocība, ko darba devēji piešķir attaisnotajiem darbiniekiem pēc viņu aiziešanas pensijā.
Darba devējs konkrēta procentus no darbinieka ieņēmumiem novirza uz krājkontu, kas īpaši jāizmanto aiziešanai pensijā. Par šo summu jāziņo katru gadu darba devējam, un to uzskata par ar nodokli apliekamu ienākumu. Nevajadzētu jaukt ar definētu iemaksu plāniem, kas ir noteikts darba devēja naudas daudzums, ko izmanto veselības apdrošināšanai un medicīnas izdevumiem.
Darbinieku akciju īpašumtiesību plāni (ESOP)
Tā vietā, lai saņemtu naudas pabalstus, darba devēji var arī piedāvāt pensionēšanās finansējumu darbinieku akciju īpašumtiesību plānu veidā (ESOP), kas darbiniekiem ļauj īpašos laika periodos iegādāties uzņēmuma akcijas pēc pašreizējām tirgus likmēm. Dažos gadījumos uzņēmums var vienkārši piešķirt akciju īpašumtiesības uz noteiktiem krājumiem vai pārdot krājumus zemāk par publisko cenu katra izpeļņas ceturkšņa laikā kā daļa no kompensācijas sarunām.
Sākot plānot savus pensijas gadus, ir skaidrs, ka ir daudz iespēju novērst līdzekļus, kas var atbalstīt jūsu dzīvesveidu desmit un pat divdesmit gadus pēc darba pārtraukšanas. Sazinieties ar savu darba devēju, lai uzzinātu vairāk par pensijas ietaupījumu pabalstiem, kas jums var būt pieejami.