Izmantojiet šos izlases noraidīšanas vēstules, lai pieklājīgi noraidītu darba kandidātu
Atteikšanās vēstules nosūtīšana pēc pirmās intervijas ir pieklājīga, laipna un profesionāla. Jūs nevēlaties atstāt savu darba kandidātu tumsā par to, ka jūs neaicināsit viņus turpināt piedalīties jūsu atlases procesā.
Darba devēji ir kandidāti, kuri daudz laika ir ieguldījuši darba pieteikumu procesā ar jūsu uzņēmumu, profesionālu noraidījumu . Šī vēstule precīzi norāda, kur viņi atrodas jūsu izvēles procesā . Kandidāti tev pastāstīs, ka sliktās ziņas ir labāk, nekā vispār nav.
Izmantojiet šos izlases noraidīšanas burtus kā ceļveži, kad jums profesionāli, laipni un skaidri jāpabeidz sava kandidāta kandidatūra jūsu atvērtajai pozīcijai.
Parakstu noraidīšanas vēstule
Šī izlases noraidīšanas vēstule ir pieteikuma iesniedzējam, kuru jūs vēlētos pieņemt darbā savā uzņēmumā. Viņa kvalifikācija bija mazāka nekā vairāku citu kandidātu kvalifikācija pašreizējā atklāšanā. Tomēr jūs esat nolēmis, ka viņš ir labs potenciālais darbinieks, viņš labi intervēja, un viņš šķita saderīgs ar jūsu organizācijas kultūru .
Datums
Dalībnieka vārds
Pieteikuma iesniedzēja adrese
Cienījamais (pieteikuma iesniedzēja vārds):
Mēs intervēja vairākus kandidātus darba vietas nosaukumam, un mēs nolēmām piedāvāt citu kandidātu.
Šī vēstule informē jūs, ka jūs neesat izvēlējies pozīcijai, kurai jūs piesakāties.
Intervijas komisija bija iespaidota ar jūsu akreditācijas datiem un pieredzi. Mēs piedāvājam jums iespēju intervēt par otru darba vietu atvēršanu kā (amata nosaukums) mūsu uzņēmumā. Pielikums ir jūsu apraksta pozīcijas apraksts.
Ja jūs nolemjat, ka jūs interesē runāt ar mums par šo otro atvēršanu, lūdzu, zvaniet vai e-pastu (vārds), un mēs plānojam interviju pēc iespējas ātrāk. Šobrīd mēs šo interviju veicam pirmās kārtas laikā.
Liels paldies, ka pavadījāt laiku (uzņēmuma nosaukums), lai apmeklētu mūsu intervijas komandu. Mēs priecājām par tikšanos ar jums un mūsu diskusijām.
Neatkarīgi no tā, kā jūs izlemjat par interviju par šo otro darba vietu atvēršanu, lūdzu, turpmāk varat pieteikties uz izvietotajām pozīcijām, par kurām jūs varat pretendēt.
Mēs vēlamies visiem personīgiem un profesionāliem panākumiem, veicot darba meklēšanu un nākotnē. Paldies par jūsu interesi par mūsu uzņēmumu.
Sveicieni,
Personas vārds un paraksts
Piemērs: darbinieku atlases komandas personāla direktors
Parakstu noraidīšanas vēstule
Šis izlases noraidīšanas vēstījums attiecas uz pretendentu, kurš, šķiet, nav tāda darba ņēmēja veids, kurš jūsu kultūrā būtu piemērots. Jums ir jāpasaka viņam, ka viņš nav izvēlējies atgriezties otrā intervijā . Bet jūs nevēlaties mudināt viņu pavadīt laiku, kad atkal tiks piemērots.
Datums
Dalībnieka vārds
Pieteikuma iesniedzēja adrese
Cienījamais (pieteikuma iesniedzēja vārds):
Jūs neesat izvēlējies, lai atgrieztos otrajā intervijā, tāpēc pašlaik jūsu kandidatūru mūsu atvērtā mārketinga pozīcijai vairs neapspriež.
Intervijas komanda patika tikties ar jums. Viņi arī vēlētos izteikt atzinību par laiku, ko jūs ieguldījāt, lai pieteiktos un piedalītos intervijā. Mēs zinām, ka tas ir sarežģīts un laikietilpīgs.
Vēlreiz paldies par intervēšanu komandā, lai iegūtu mārketinga koordinatora amatu.
Sveicieni,
Helen Whitebread
Personāla direktors Darbinieku atlases komandas vārdā
Secinājums
Jebkurā noraidīšanas vēstulē jums ir iespēja nodot dažādus ziņojumus dažādiem kandidātiem. Neveidojiet kļūdu, izmantojot vienreizēju, sīkfailu griezējinieka vēstuli, kurā katram kandidātam tiek piešķirtas identiskas izjūtas.
Jūs arī nepieprasīsiet kandidātiem skaidrojumu par to, kāpēc viņi vairs nav kandidāti. Daudzos gadījumos, jo mazāk jūs sakāt, jo labāk. Kandidāti viegli nepareizi interpretē jebkuru potenciālā darba devēja saziņu.
Neļauj viņiem kaut ko stumties pret.
Standarta pieteikuma apstiprinājuma vēstule
Vairāk par izlases kandidātu noraidīšanas vēstulēm
- Skatiet standarta pieteikuma iesniedzēja noraidīšanas vēstuli , kuru izmantojat, lai atbildētu uz pretendentiem, kuri nav tik kvalificēti kā pretendenti, par kuriem vēlaties izlasīt interviju.
- Uzziniet vairāk par to, kā rakstīt darba kandidātu noraidīšanas vēstules .
Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas šajā tīmekļa vietnē, taču viņa nav advokāte, un vietnes saturs nav uzskatāms par juridisku konsultācijas. Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, nekad kā juridiska padoma.