Microsoft darba intervijas jautājumi ir leģendāri (piemēri: cik daudz golfa bumbiņu tas aizņem, lai aizpildītu 747? Kāpēc lūka aptver apaļas?). Bet Microsoft, vismaz to izstrādātāju intervijās, šķiet, ir atcēlies no puzzle jautājumiem un lūdz kandidātiem atrisināt tāfeles koda problēmas interviju laikā.
Taču citi darba devēji jauno iemeslu dēļ savu kandidātu atlases procesā izmanto neparastus jautājumus. Darba meklēšanas konsultāciju nozare ir tik auglīga, ka jebkurš kandidāts, kurš izpētē zina, viņam iepriekš jāsagatavo īsi atbildes uz biežiem standarta jautājumiem . Tie ietver darba intervijas jautājumus, piemēram: "kādas ir jūsu stiprās un vājās puses" un "kas padara jūs par vispiemērotāko kandidātu šim darbam."
Intervētāji izmanto neparastu darba intervijas jautājumus, lai novērtētu, cik labi kandidāts reaģē uz negaidītu jautājumu vai scenāriju. Visbiežāk neparastajiem darba intervijas jautājumiem nav pareizu vai nepareizu atbildi. Šie darba intervijas jautājumi dod kandidātiem iespēju, pēc Sarikas teiktā, "demonstrēt ātru domāšanu, uzvedību, radošumu un pat humora izjūtu".
Viņa saka: "Intervētāji cenšas neaizsargātā brīdī saskatīt neredzamā kandidāta priekšstatu.
Nav iespējams sagatavoties šīm darba intervijas ārpus telpām, lai intervētājs varētu novērot, kā kandidāts reaģē un sastāda savas domas. Daži intervētāji arī pieprasa neparastu darba intervijas jautājumus, lai gūtu ieskatu par kandidāta domāšanas procesiem, viņi vēlas redzēt, kā kandidāts domā par neparastu darba intervijas jautājumu. "
Tomēr visos šajos gadījumos pārliecinieties, ka jūs zināt, ko meklējat, ar katru dīvainā un unikālā darba intervijas jautājumu, kuru jūs lūdzat. Daļa no jūsu cerībām var novirzīt uz jebkuru ieskatu atbildi, un citā daļā var tikt izvirzītas tādas sekas kā, piemēram, cik ātri kandidāts atgūst no pārsteiguma.
Piemērs grūts / neparasts darba intervijas jautājums
Intervijā Sarikas iesaka dažus intervijas laikā izmantot dažus no šiem darba intervijas jautājumiem, lai novērtētu jūsu kandidāta prasmes un piemērotu kultūru .
- Ja tu varētu būt jebkurš mākslinieks, kurš tev būtu?
- Ja Holivuda filmēja par savu dzīvi, kuru jūs vēlētos redzēt kā vadošo lomu?
- Ja jūs varētu būt superhero, ko jūs vēlaties, lai jūsu lielvaras būtu?
- Ja kāds uzrakstīja tev biogrāfiju, kāpēc tev vajadzētu būt nosaukumam?
- Ja jums vajadzēja nokļūt kuģu avārijās uz iztukšotas salas, bet visas jūsu cilvēku vajadzības, piemēram, pārtika un ūdens, tika ņemtas vērā, kādus divus priekšmetus jūs vēlaties ar jums?
- Ja jums būtu seši mēneši bez saistībām vai finansiāliem ierobežojumiem, ko jūs darītu ar laiku?
- Ja jums atstāja tikai sešus mēnešus, lai dzīvotu, ko jūs darītu ar laiku?
- Ja jūs varētu vakariņot kādam no vēstures, kurš tas būtu un kāpēc?
- Ja jūs varētu salīdzināt sevi ar jebkuru dzīvnieku, kas tas būtu un kāpēc?
- Ja jūs būtu kāda veida pārtika, kāda veida pārtikas jūs būtu?
- Ja jūs loterijā laimējat $ 20 miljonus, ko jūs darītu ar naudu?
- Ja tu būtu salāti, kāda veida mērci tu vēlētos?
- Kā es vērtēju kā intervētāju?
- Ja jūs būtu auto, kāda veida jūs būtu?
- Kuru jūs visvairāk apbrīno un kāpēc?
- Kas tavā dzīves stāstā par teju teiktu?
Uzvedības darba intervijas jautājumi
Vienkārši uzvedības intervijas jautājumi uzdod jautājumu, kā kandidāts iepriekš apstrādāja līdzīgas situācijas. Viņi nelūdz kandidātu izpētīt kristāla bumbu un prognozēt viņu nākotnes uzvedību. Sarikas iesaka šādus jautājumus kā vispārīgus, uzvedības darba intervijas jautājumus. (Turpina ieteikt papildu uzvedības darba intervijas jautājumus.)
- Aprakstiet situāciju, kad esat uzņēmies risku profesionāli. Kāds bija rezultāts?
- Pastāstiet man par kādu laiku, kad citi nepiekrita jūsu ieteiktajam darbības virzienam. Kā jūs pārliecinājāt tos par saviem plāniem un kādi bija rezultāti?
- Aprakstiet situāciju, kurā jūs efektīvi strādājāt kā komandas sastāvā, lai sasniegtu mērķi laikā un budžetā. Kāda bija jūsu loma? Ko tu iemācījies?
- Aprakstiet situāciju, kurā jūs strādājāt komandas sastāvā, bet jūsu komanda laikā un budžetā neizdevās izpildīt mērķi. Kāda bija jūsu loma? Ko tu iemācījies?
- Kā tavs pašreizējais boss vai komandas biedrs tevi apraksta? Ko viņš / viņa saka, ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses?
- Aprakstiet sarežģītu problēmu, kas jums bija jāatrisina, un vaļā manu domu, kā to atrisināt.
- Pastāstiet man par radošu risinājumu, ko izstrādājāt sarežģītai situācijai vai problēmai.
- Aprakstiet situāciju, strādājot ar grupu vai komandu, kurā notika starppersonu konflikts . Aprakstiet, kā jūs pievērsāt konfliktu. Kas strādāja un kas ne? Kā jūs pārvaldījāt iznākumu?
- Aprakstiet situāciju, kurā, jūsuprāt, vajadzētu rīkoties citādi.
- Aprakstiet situāciju, kurā jūs gribējāt sasniegt mērķi. Kādi šķēršļi jūs saskārāties ceļā? Ko jūs darījāt, lai to pārvarētu?
- Kāda ir visvairāk stresa situācija, ar kuru esat strādājis un kāds bija iznākums?
- Pastāsti man par laiku, kad tev vajadzēja uzvarēt kādu, kas domā par tavu. Kā tu to pabeidzi? Kāds bija rezultāts?
Uzvedības darba intervijas jautājumi ir jūsu labākā pieeja kandidātu darba interviju laikā. Bet dažkārt neparasta darba intervijas jautājums var radīt pārdomātu informāciju par kandidātiem, kurus jūs intervē. Izmantojiet gan efektīvai kandidātu atlasei.