Palīdzība sievietes darbiniekiem un uzņēmējiem
Bet tas nenozīmē, ka sievietes ir mazāk veiksmīgas nekā vīrieši. Faktiski statistika liecina, ka sievietes sāk uzņēmējdarbību vairāk nekā divas reizes lielākā skaitā vīriešu vairākuma uzņēmumu.
Sieviešu uzņēmēju pieaugošais panākumu rādītājs liecina, ka, neskatoties uz izredzēm, viņi ir atjautīgi un spējīgi gūt panākumus.
Sieviešu uzņēmumu īpašnieki var saskarties ar problēmām trīs galvenajās jomās, kas vīriešiem ir mazāk izplatītas uzņēmējdarbībā.
Dzimumu diskriminācija un stereotipēšana
Dzimumu diskriminācija ir civiltiesību pārkāpums, uz ko attiecas 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa. Tas var būt saistīts ar atalgojuma atšķirībām - ja sievietes tiek apmaksātas mazāk nekā vīrieši par to, ka tiek veiktas pēc būtības tāds pats darbs vai samazinājums vai nepietiekama izaugsme sakarā ar brīvo laiku ģimenes vai dzemdību vajadzībām. Termins " dzimumu diskriminācija" tiek piemērots ikreiz, kad kāds pret viņu tiek diskriminēts nodarbinātības dēļ viņa vai viņas dzimuma dēļ.
Lai arī tas nav federālais nodarījums pats par sevi, stereotipēšana ir dzimumu diskriminācijas joma. Tas var nonākt spēlē, ja sieviete netiek uzskatīta par "pietiekami spēcīgu", lai veiktu darbu, kas saistīts ar fizisko darbu vai "pietiekami grūti", lai vadītu lielas pozīcijas karjeras stāvokli, kas ietver daudz problēmu.
Divi karjeras un ģimenes spiedieni
Lai gan Pew pētījumu centrs 2014. gadā konstatēja, ka arvien vairāk tēvu izvēlas palikt mājās un rūpējas par savām ģimenēm, šajā jomā sievietes joprojām ievērojami pārspēj to skaitu. Un joprojām ir kopīga uzskats, ka mātēm mājās ir vislabākais bērniem. Pew arī atklāja, ka gandrīz puse no visiem respondentiem - 47 procenti - uzskatīja, ka mātēm nevajadzētu strādāt vairāk nekā nepilna laika, un vēl 33 procenti uzskatīja, ka viņiem nevajadzētu vispār strādāt, bet viņiem vajadzētu palikt mājās, lai rūpētos par saviem bērniem.
Vienādu iespēju trūkums noteiktās nozarēs
Nepietiekama vienlīdzīgu iespēju saikne ar stereotipiem, kas galu galā noved pie dzimumu diskriminācijas. Dažās uzņēmējdarbības nozarēs sievietes maksā mazāk un piedāvā mazāk iespēju, un dažreiz durvis viņiem ir pilnībā slēgtas viņu dzimuma dēļ, piemēram, smagā celtniecībā. Daudzi uzņēmumi izvairās pieņemt darbā sievietes reproduktīvā vecumā, vienkārši tāpēc, ka viņi nevēlas cīnīties ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma jautājumiem.
Sievietes var pārvarēt biznesa izaicinājumus
Sievietēm bieži ir dzīves prasmes un dabiskās spējas, kas ir noderīgas biznesā. Viņiem parasti ir liela nozīme tīklu veidošanā, un viņiem ir raksturīgas sarunu prasmes. Viņiem ir spēja veikt daudzuzdevumus. Vientuļās mātes bieži vien ir labi deleģēšanā un budžetā, un prasmes, uz kurām viņi paļaujas, lai pārvaldītu savas ģimenes.
Īpašas stratēģijas, lai palīdzētu sievietēm uzņēmējiem un darbiniekiem gūt panākumus, ir šādi:
- Spēcīga atbalsta tīkla izveide
- Ņemot vērā sieviešu īpašumā esošu uzņēmumu sertificēšanu
- Mācieties jaunos veidos, kā līdzsvarot darbu un dzīvi
- Nodarbojas ar problēmām, kas sievietēm rada problēmas uzņēmējdarbībā, un uzziniet, kā citas sievietes pārvar savus šķēršļus uzņēmējdarbības pasaulē
Neapstipriniet, ka esat nepaklausīgs.
Atgādiniet, ka daudzi vīrieši, visticamāk, sabruks, ja viņiem būtu jādara viss, kas jums jādara katru dienu.