30 dienu diena jūsu sapņu darba dienai
Diemžēl jūsu darba meklēšana vēl nav beigusies. Šodien mēs pārskatīsim pasākumus, kas jāveic, pieņemot lēmumu par to, vai pieņemt darba piedāvājumu vai kā to pieņemt, kā arī informēt darba devēju.
Veikt kādu laiku, lai padomātu par to
Nepieciešams nekavējoties pieņemt lēmumu.
Pilnīgi pieņemams lūgt kādu laiku apsvērt darba piedāvājumu un nosvērt priekšrocības un trūkumus. Zemāk ir minēti vairāki jautājumi, lai uzdotu jautājumu, vai izlemt, vai veikt darbu:
Vai jūs varat redzēt sev laimīgu darbu šajā organizācijā? Rūpīgi domājiet par uzņēmuma kultūru. Vai šī ir biroja vide, kurā vēlaties strādāt? Ja jums ir nepieciešama elastība ar savām stundām, vai šis uzņēmums to piedāvā? Papildus elastīgumam uzmanīgi apsveriet ceļa laiku. Ja šis darbs prasa lielu ceļojumu vai ilgāku komutāciju, pārliecinieties, ka esat gatavs iekļauties šajā ceļojuma laikā.
Kā jūs jūtaties par darba devēja vadības stilu? Ja intervijas laikā pamanījāt sarkano karodziņu par savu darba devēju, esiet piesardzīgs par darba piedāvājumu pieņemšanu. Rūpīgi domājiet par to cilvēku veidu, kuriem vēlaties strādāt, un par to, vai varat ilgtermiņā redzēt sev labu darbu šai personai.
Vai ir iespēja attīstīties? Ja jums ir ilgtermiņa karjeras mērķi, uzziniet, vai tie var tikt izpildīti šajā uzņēmumā. Iegūstiet priekšstatu par to, cik no cilvēkiem tiek reklamēti. Tāpat pārbaudiet, vai uzņēmumam ilgstoši ir saglabāti darbinieki. Ja darbinieki pastāvīgi pamet vai tiek atlaisti, un jūs meklējat ilgtermiņa pozīciju, jūs, iespējams, nevēlaties uzņemties darbu.
Vai jūs būsiet apmierināts ar kompensācijas paketi? Pārliecinieties, ka jūs saņemat samaksu par to, ko jūs esat vērts , un ka jūs varat samaksāt rēķinus un citus izdevumus par šo algu. Apskatiet arī pārējo kompensācijas pasākumu kopumu, tostarp veselības pabalstus, dzīvības apdrošināšanu, atvaļinājumu, slimības laiku un dažādus pabalstus. Ja neesat apmierināts ar paketi, pārliecinieties, vai darba devējs ir gatavs vienoties .
Vai ir labāks piedāvājums? Jūs varētu arī atrast sev apsverot vairākus darba piedāvājumus . Skatiet šo jautājumu sarakstu un padomājiet par katra darba plusi un mīnusi, lai palīdzētu pieņemt lēmumu.
Ja kāds no šiem jautājumiem paliek neatbildēts, tagad ir laiks lūgt darba devēju. Ja jums ir jautājumi par uzņēmuma kultūru, jautājiet, vai varat atkārtoti apmeklēt biroju vai runāt ar kādu no saviem darbiniekiem, lai izjustu, kāds ir tipisks darba laiks.
Pieņemt darbu
Ja jūs nolemjat pieņemt darba piedāvājumu, jūs vēlaties uzreiz atbildēt. Sākotnējais tālruņa zvans, kam seko rakstveida akceptēšanas vēstule , ir vispopulārākais veids, kā pieņemt nostāju.
Pirms darba pieņemšanas skaidri noskaidrojiet visu informāciju par darbu. Ja jūs apspriežat piedāvājuma izmaiņas, pārliecinieties, ka gan jūs, gan jūsu darba devējs piekrīt šīm izmaiņām, pirms pieņemat darbu.
Kad jūs pieņemat darbu, pastāstiet ikvienam citam, ar kuru jūs tikšanās laikā bijāt birojā.
Kā samazināt darba piedāvājumu
Ja jūs galu galā izlemjat, ka darbs nav piemērots vai jums ir labāks piedāvājums (vai piedāvājums vienkārši nebija pietiekami labs), jums oficiāli būs jāatsakās no piedāvājuma. Ļaujiet darba devējam uzzināt tūlīt. Vislabāk ir piezvanīt pa tālruni (un pēc tam aizrakstīt ar burtu), bet jūs varat arī nosūtīt vēstuli, kurā tiek noraidīts darba piedāvājums .
Atteikšanās no piedāvājuma galvenais mērķis ir uzturēt pozitīvas attiecības ar organizāciju. Jūs nekad zināt, kad jūs varētu atkal strādāt ar šo uzņēmumu. Atkārtoti paužiet atzinību par laiku, ko darba devējs uzņēmās, lai jūs intervētu.
Izskaidrojot, kāpēc jūs nepieņemsiet piedāvājumu, esiet godīgi, bet īss. Ja jums nepatīk boss vai biroja vide, vienkārši sakiet: "Es nedomāju, ka es labi atbilstu pozīcijai." Ja jūs pieņemat citu darbu, vienkārši sakiet: "Es pieņēmu vēl vienu piedāvājumu, kas vislabāk atbilstu maniem profesionālajiem un personīgajiem mērķiem . "
Ja jūs mēģinājāt sarunas, bet nesaņēmāt to, ko gribat, jūs varat būt godīgi arī. Vienkārši sakiet: "Tā kā piedāvājums nav apgrozāms, man nāksies atteikties no tā." Izvairieties no negativitātes un neievērojiet sīkāk.
Noslēdziet savu vēstuli, pateicos darba devējam, un vēlos, lai uzņēmums turpinātu veiksmīgi.
Kad esat noraidījis piedāvājumu, nosūtiet e-pastu ikvienam citam, ar kuru esat pievienojies organizācijā, lai paziņotu viņiem. Pateicamies par viņu palīdzību.
Lasīt vairāk: Kā izšķirt divus darba piedāvājumus