Lai palīdzētu jums līdzsvarot riskus, kas saistīti ar lēmumu pieņemt brīvdienu, šeit ir ievada pārskats par politiku, kas saistīta ar to, kas var un nevar tikt atlaists, lai zvanītu slimos.
Individuālajiem darba devējiem, protams, būs sava politika attiecībā uz slimības atvaļinājumu , jo uzņēmumi var piedāvāt dāsnāku atvaļinājumu, nekā to pieprasa likums. Sīkāka informācija var atšķirties atkarībā no valsts, un, protams, tiesību akti laika gaitā var mainīties.
Ņemiet vērā, ka, lai gan daži darba devēji patiešām var netraucīgi sabojāt slimi darbiniekus, vairumā gadījumu jūs varat uzlabot savas iespējas atgūt darbu, tikai aicinot slimu, ja jūs faktiski ir zem laika. Piemēram, ja jums ir ilgstoša vēsture, ka pirmdienās esat saņēmis "slimu", jūsu boss var maz ticēt ticēt jums, kad jūs patiešām esat slims.
Ja jums ir neparasta medicīniska situācija, apsveriet jautājumu ar savu uzraugu proaktīvi. Jūs, iespējams, var kaut ko darīt.
Vai jūs varat saņemt karsto, lai izsauktu slimnieku, kurš strādā?
Daudzās valstīs nodarbinātība tiek uzskatīta par "pēc vēlēšanās", ja vien parakstītais līgums nenosaka citus nosacījumus. Nodarbinātība pēc gribas nozīmē, ka jūs jebkurā brīdī varat brīvi atmest bez paskaidrojuma, un jūs jebkurā brīdī varat arī atlaist no darba, neizskaidrojot.
Viens praktisks rezultāts, kas saistīts ar darbu pie darba vietas, ir tas, ka jūsu boss, ja jūs varat brīvi uzbrukt jums tikai tāpēc, ka esat slims, ja vien jums nav individuāla vai savienības līguma, kurā teikts citādi (vismaz vairumā gadījumu). Par laimi, ir daži svarīgi izņēmumi.
Amerikāņi ar invaliditātes likumu
Darbinieki ar labi dokumentētu invaliditāti, kā definēts amerikāņu likumā par invaliditāti , vai ADA, var tikt pasargāti no šaušanas sakarā ar invaliditāti saistītu slimību.
ADA arī pieprasa, lai darba devēji, kas nodarbina cilvēkus ar invaliditāti, veiktu citas pamatotas iespējas. Princips ir nodrošināt, lai kvalificēti cilvēki varētu brīvi piedalīties darba vietā neatkarīgi no invaliditātes statusa.
Parasti jūsu pienākums ir izpaust jebkādu invaliditāti, kuru vēlaties izmitināt. Jūsu darba devējam būs sava politika par to, kā šo informāciju izpaust un kā dokumentēt jūsu vajadzības. Ja jums nepieciešams paplašināt slimības atvaļinājumu, izmantojot ADA, pirms atvaļinājuma jums jāapspriežas ar darba devēju.
Ģimenes un medicīniskās atvaļinājuma likums
Ģimenes un medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likums (FMLA) nodrošina noteiktus darbiniekus, kas strādā organizācijās, kurās ir vairāk nekā 50 darbinieku un kuru darba laiks ir 12 nedēļas ilgi 12 mēnešu laikā. Apskatītas situācijas ietver grūtniecību un jaundzimušā aprūpi, nopietnu veselības stāvokli, rūpes par tuvāko ģimenes locekli, kam ir nopietnas veselības problēmas, un adopcijas kārtību.
Darba vietas traumām
Darbinieku kompensācijas likumos, jūs, iespējams, ir pasargāti no eksplozijas sakarā ar darbu radītu ievainojumu vai slimību. Ja jūsu darbs liek jums slima, tad jūsu darba devējam ir jāmaksā par jūsu ārstēšanu un jānodrošina laiks, lai atgūtu. Trūkums ir tāds, ka dažos gadījumos var būt grūti pierādīt savu ievainojumu vai slimība ir saistīta ar darbu, un daži darba devēji uguns darbiniekus, kuri varētu saslimt vai ievainot, lai izvairītos no darba ņēmēju kompensācijas prasībām.
Sekošana un izpēte
Sazinieties ar savas valsts Darba departamentu, lai noteiktu, vai pastāv valsts likumi, kas var jums piešķirt papildu tiesības. Izpētīt arī federālos likumus, jo šis saraksts var nebūt pilnīgs un izprast savas darba devēja politiku. Būt aktīviem; Negaidiet, kamēr neesat slims, lai uzzinātu savas tiesības. Atcerieties, ka juridiskā aizsardzība un uzņēmuma politika negarantē, ka jūsu darba devējs nelūgs jūs par slimnieku izsaukšanu (iespējams, nepareiza atlaišana vai cits attaisnojums).
Pārskatiet šos bieži uzdotos jautājumus par krāpšanu , lai jūs zinātu, ko gaidīt, ja tas notiks ar jums.