Izmantojiet laušanas apturēšanas vēstuli, lai atlaistu darbiniekus
Šis parauga nobeigšanas vēstule ir piemērs burtu tipam, kuru jūs varētu rakstīt darbiniekiem, kurus jūsu bizness ir spiests atlaist ekonomisko faktoru dēļ.
Jūs rūpējas par darbiniekiem un nožēlojat, ka ir jāatsakās no atlaišanas. Uzņēmuma veselība prasa, lai jūs pārtrauktu dažu darbinieku nodarbinātību.
Darba devēji veic atlaišanu ar advokāta palīdzību, lai pārliecinātos, ka viņu atlaišana ir likumīga un nediskriminējoša. Jūsu atlaišanas dokumentācija , piemēram, paziņojums par izbeigšanu, jāpārskata arī jūsu advokātam.
Ir svarīgi, lai darbinieku atlaišanas gadījumi būtu taisnīgi, taisnīgi un nediskriminējoši, kurus jūs saglabāt pēc atlaišanas situācijas. Viņi sastaps trūkstošo kolēģu triecienu darba, attiecību, vides un viņu bažas par savu nodarbinātības nākotni.
Normālos apstākļos vadītājs vai vadītājs un cilvēkresursu pārstāvis rīkos novirzes sanāksmi ar katru darbinieku. Pēcpārbaudes atcelšanas izbeigšanas vēstule apkopo sanāksmē teikto.
Parauga laušanas apturēšanas vēstule
Datums
Mr Thomas Main
1918. g. Rd.
Topeka, KS 66605
Cienījamais Thomas,
Šī vēstule apstiprina mūsu šodien notikušo diskusiju, ka jūs nekavējoties atbrīvojat no darba ar Fogerty abonementiem.
Diemžēl nozares ekonomiskie apstākļi ir noveduši pie lēnas pārdošanas.
Mēs nolēmām likvidēt kvalitātes departamentu un visas pozīcijas. Kvalitātes funkcijas pārcelsies uz ražošanu, un to apstrādās esošie darbinieki šajā nodaļā.
Jūs saņemsiet vienas nedēļas atlaišanas pabalstu par katru gadu, kad esat strādājis Fogerty Abonementi. Jūsu gadījumā, ja ir 12 gadi, jūs saņemsiet 12 nedēļas atlaišanas pabalstu parastajā nedēļas darba algas apmērā. Laika periodā, uz kuru attiecas atlaišana, mēs turpināsim nodrošināt veselības apdrošināšanu .
Turklāt maksājums par jūsu uzkrāto PTO tiks iekļauts jūsu pēdējā paycheck *, ko jūs saņemsiet mūsu regulārajā payday, piektdien. Jūs varat saņemt šo pārbaudi no reģistratūras vai mēs varam to nosūtīt uz jūsu mājām.
Jūs saņemsiet atlaišanas maksājumu, kad būsiet parakstījis un atgriezis pievienoto prasību dokumenta izlaidumu .
Jūs varat sagaidīt atsevišķu priekšrocību statusa vēstuli, kurā būs izklāstīts jūsu pabalstu statuss pēc izbeigšanas. Vēstulē tiks iekļauta informācija par jūsu atbilstību apvienotajam vispārējā budžeta saskaņošanas likumā ( COBRA ) par grupas veselības apdrošināšanas turpināšanu.
Mēs esam saņēmuši no jums: jūsu biroja atslēga, identifikācijas emblēma un uzņēmuma klēpjdators pie atlaišanas sanāksmes.
Jums būs jāinformē kompānija par jūsu kontaktinformāciju, lai mēs varētu nākotnē sniegt informāciju, piemēram, W-2 veidlapu.
Mēs vēlamies, lai jūs zinātu, ka šis atlaišana nav paziņojums par jūsu darbu Fogerty abonementiem. Jūs esat bijis īpašs, veicinošs darbinieks 12 gadus. Ja jūs vēlaties, lai mēs potenciālajiem darba devējiem runātu jūsu vārdā, lūdzu, parakstiet un iesniedziet atpakaļ iesniegto veidlapu. Tas dod mums atļauju diskutēt par jūsu nodarbinātību potenciālajiem darba devējiem.
Lūdzu, dariet mums zināmu, vai mēs varam jums palīdzēt jūsu pārejas laikā.
Sveicieni,
Cilvēkresursu pārstāvja vai uzņēmuma īpašnieka vārds
Korpusi - 2
* Lūdzu, ņemiet vērā, ka likumi attiecībā uz galīgo paycheck var atšķirties atkarībā no valsts, valsts un valsts.
Atruna. Lūdzu, ņemiet vērā, ka Susan dara visu iespējamo, lai šajā vietnē piedāvātu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietni, bet viņa nav advokāts, un vietnes saturs nav jāinterpretē kā juridiskas konsultācijas.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu. Informācija vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, nekad kā juridiska padoma.