Algu sarunu padomi (kā iegūt labāku piedāvājumu)

Kā apspriest kompensācijas paketi

Pirms jūs pat sākt algu pārrunas ar potenciālo darba devēju, jums ir nepieciešams uzzināt, cik daudz darba ir vērts - un cik daudz jūsu prasmes un pieredzi ir vērts darba devējam. Pirms pat sākat apspriest samaksu, veltiet laiku, lai izpētītu algas . Tādā veidā jūs būsiet gatavs izskatīt lietu un izlikt reālu un saprātīgu darba piedāvājumu .

Kādas ir algu sarunas?

Algu sarunās jāapspriež darba piedāvājums ar potenciālo darba devēju, lai vienotos par algu un pabalstu paketi, kas atbilst tirgum (un, cerams, tas atbilst vai pārsniedz jūsu vajadzības).

Visproduktīvākās atalgojuma sarunas notiek starp cilvēkiem, kuri saprot, ka viņiem ir kopīgs mērķis: darbiniekam pienācīgi maksāt par viņu prasmēm un pieredzi. Sarunām nav jābūt sacīkstēm, un neviens nedrīkst agresīvi uzņemties. Ja esat nevēlēts sarunu dalībnieks, tas var palīdzēt paturēt prātā, ka jūs esat vienā pusē.

Sarunas var ietvert visus kompensācijas aspektus, tostarp algu, prēmijas, akciju opcijas, pabalstus, prēmijas, atvaļinājumu laiku un citus.

Darba samaksas sarunu padomi

1. Pagaidiet atbilstošo laiku. Kad jūs zināt, ko jums vajadzētu nopelnīt, kā jūs to darāt? Sāciet ar ļoti pacietību. Ja veicat interviju jaunā amatā, dariet visu iespējamo, lai neatmaksātu kompensāciju, kamēr darba devējs nepiedāvā jums piedāvājumu.
2. Pretoties izmetiet pirmo numuru. Ja jums tiek jautāts, kādas ir jūsu algu prasības , jāpasaka, ka tie ir atvērti, ņemot vērā atrašanās vietu un vispārējo kompensāciju paketi. Pirms algas apspriešanas pastāstiet darba devējam, ka vēlaties uzzināt vairāk par pienākumiem un darba uzdevumiem. (Šeit ir padomi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par jūsu algu gaidām .)

1. Pamatu savu algas pieprasījumu par datiem. Ja esat spiests norādīt numuru, norādiet algu diapazonu, pamatojoties uz pētījumu, kuru esat veicis. Izmantojiet šo pētījumu, lai informētu par sarunu tehniku. Runājiet par to, kas ir piemērots lomai, pamatojoties uz jūsu pieredzi un to, ko jums piedāvāt. Pretoties kārdinājumam runāt par savām personīgajām finansiālajām vajadzībām.

1. Nesteidzies. Tiklīdz esat saņēmis piedāvājumu, jums nekavējoties nav jāpieņem (vai jānoraida). Vienkāršs "man ir jādomā par to", var palielināt sākotnējo piedāvājumu.
2. Apsveriet iespēju teikt nē. Ja jūs esat pretrunīgi ar pozīciju, "nē" var arī piedāvāt jums labāku piedāvājumu. Es noliegu nostāju, kuru es zināju, ka es negribēju, neatkarīgi no algas, un saņēma trīs papildu telefona zvanus, papildinot kompensācijas paketi.
3. Bet neatstājiet darbu, kuru vēlaties vai nepieciešams. Esiet uzmanīgi, lai gan, ja jums noteikti vajadzīgs šis jaunais darbs, pastāv risks, ka darba devējs var pieņemt jūsu nostājas atteikšanos un pāriet uz nākamo kandidātu.
4. Pārrunājiet priekšrocības. Apsveriet, vai ir darbinieku pabalsti un perks, kas varētu būt apgrozāmi , pat ja alga nav.

Algas un paycheck kalkulatori

Kad jūs apsverat darba piedāvājumu, ir svarīgi zināt apakšējo līniju - cik lielu būs jūsu neto darba samaksa . Jūs varat izmantot šos bezmaksas algas un paycheck kalkulatorus, lai noteiktu, cik daudz jūs atnest mājās jūsu paycheck:

• Algas un paycheck kalkulatori

Sarunas par paaugstināšanu

1. Sagatavo Ja jūs pašlaik esat nodarbināts un vēlaties saņemt paaugstinājumu, sāciet ar gatavošanos. Savākt informāciju par algu apsekojumu , jaunākos izpildes novērtējumus, kas dokumentē jūsu paveikto darbu, kā arī jebkuru citu atbilstošu informāciju. Ievērojiet uzņēmuma kompensācijas politiku. Daži darba devēji ir ierobežoti ar ierobežotiem budžeta ierobežojumiem un var tikai radīt paaugstināšanos noteiktos gada laikos neatkarīgi no apstākļiem.

1. Vai jums ir skaidrs priekšstats par to, ko vēlaties. Nosakiet meklējamo algu diapazonu un palielinājuma pamatojumu, un esat gatavs to pārskatīt ar savu vadītāju.
2. Esiet elastīgi. Vai jūs uzskatāt papildu pāris nedēļās atvaļinājumu, nevis paaugstināt? Es zinu kādu, kas regulāri izmanto laiku, nevis naudu, un tagad sešas atvaļinājuma nedēļas gadā.
3. Pieprasiet tikšanos ar savu vadītāju, lai apspriestu algu. Mierīgi un racionāli iesniedziet savu pieprasījumu, ko nodrošina dokumentācija. Neprasiet tūlītēju atbildi. Jūsu boss visdrīzāk būs jāapspriež ar cilvēkresursiem un / vai citiem uzņēmuma vadītājiem.

Neskatoties uz saviem centieniem, budžetā var vienkārši nepietikt naudas, lai palielinātu savu algu vai kompensācijas piedāvājumu. Uzņēmums var arī nevēlēties radīt nevienlīdzību, maksājot vienai personai vairāk nekā citi līdzīgā stāvoklī.

Tādā gadījumā jūs vismaz varat zināt, ka esat mēģinājis. Turklāt, ja tas ir darbs, jūs patiešām domājat, ka jūs mīlēsities, apsveriet, vai uzņēmuma vērta kultūra, ieguvumi un darbs ir vērts - neatkarīgi no algas.

Šeit ir vairāk padomu un ieteikumu par to, kā pieprasīt paaugstinājumu, un desmit labāko darījumu un nevēlēšanās prasīt paaugstinājumu .

Vairāk par sarunu: ko nevar teikt, kad jūs sarunājat algu | Kā pārrunāt sākuma datumu