Jūs varat atbrīvoties no sava bīstamā gadījuma, ja ievērojat šīs vadlīnijas - uzmanīgi
Jūs esat saskārušies ar boss ar savu uzvedību -nelyly-bet tas nav likts dent savā spēlē. Jūs esat sarunājies ar Cilvēkresursiem, taču viņi izbrīnījās.
Acīmredzot puisis izdara darbu un tāpat kā viņam līdzīgi. Bet viņi to nekad nav redzējuši darbībā, jūs apgalvoja. "Runājiet ar vairāk darbiniekiem. Es neesmu vienīgais, kas sūdzas."
Viņam ir vislabākā uzvedība, kad ir augstākie vadītāji vai personāla darbinieki. Tātad, gandrīz neiespējami paziņot par to, ko jūs un jūsu kolēģi saskaras katru dienu. Neviens darba ņēmēju modelis neatstāj eksistēt, tev ir teicis, kas slēptu sarkanos karogus, bet boss šai pozīcijā ir bijis tikai gadu. Puse no biroja faktiski meklē jaunu darbu.
Jums ir jārīkojas vai jāatstāj tavs sliktais priekšnieks
Jums patīk jūsu darbs, jūsu uzņēmums un kolēģi. Vienīgā problēma ir jūsu pašreizējais priekšnieks. Tu esi ārpus pašdziedinājuma un dusmas. Jūs esat nobijies, bet jūs vairs nevarat aizskart. Jūs esat nolēmis, ka jums ir jārīkojas vai jāiegūst jauns darbs. Tās ir jūsu atlikušās izvēles.
Varbūt ir pienācis laiks rīkoties, lai viņu pamestu.
Labākais veids, ja jūs varat noskaidrot, kā to iestatīt, ir par augstāko vadību, lai viņu redzētu darbībā. Viņi vienmēr pret jums izturējās ar cieņu un jūs neticat, ka viņi varētu izturēties ar savu ikdienas uzvedību, ja viņi to varētu vienkārši redzēt.
Labākais veids, kā atbrīvoties no sliktā Boss
Tātad, vislabākais veids ir izveidot situāciju, kurā boss publiski un viņa priekšā parādīs vissliktāko viņa uzvedību.
Tas nav tā, it kā viņa priekšnieks iepriekš nav dzirdējis baumas par viņa uzvedību , bet viņš, iespējams, nebija informēts par to, cik patiešām patiešām ir bijusi uzvedība. Organizācijā tā ir spēcīga iejaukšanās, lai boss varētu rīkoties savā vissliktākajā uzvedībā viņa paša priekšnieka priekšā.
Nekas cits nedarbojas arī tad, ja ir pienācis laiks uzbrukt savu bosu, un citas iespējas ir apdraudētas darbiniekam. Šeit ir daži veidi, kā samazināt briesmas, ja jūs nolemjat vispirms apskatīt citas iespējas.
Veikt pasākumus Bad Boss noņemšanai
Saprast, ka pastāv briesmas, ja izlemjat, ka ir laiks, lai uzbruktu savu bosu. Ja viņš ir labi domājis, jūs varat radīt problēmas un nedrošību uz savu darbu. Iespējams, ka jūsu organizācija ir ļoti noraizējusies, ja jūsu centieni uzvarēt savu bosu neizdodas.
Jebkurā gadījumā jūsu centieni uzliek palielinošu stiklu savam sniegumam. Tāpēc apsveriet citus risinājumus, pirms izlemsiet, ka jūsu vienīgais līdzeklis ir, lai uzsāktu savu bosu.
Ja neesat pietiekami drosmīgs vai arī jūs vēl neesat domājuši par perfektu scenāriju, kurā var iestatīt savu bosu, lai parādītu savu vissliktāko uzvedību, šeit ir papildu darbības, kas jums jāveic.
- Pārbaudiet, vai varat konfidenciāli runāt ar HR. Meklējiet viņu konfidenciālo palīdzību, lai ieteiktu jums, kā risināt situāciju. Jūsu uzņēmumam var būt oficiāls sūdzību process. Personāla darbinieki var zināt šo slikto bosu un ieteikt veidus, kā efektīvi reaģēt uz viņu. "Heads-up" var izraisīt darbinieku personāla vadītāja treniņu. Bet, ja jūsu vārds ir saistīts ar situāciju, slikts boss būs pretdarbojas . Jūs varat to paļauties.
- Ja jūs piederat kādai arodbiedrībai vai strādā valdībai, vispirms dodieties uz savu pārstāvi. Pastāv līguma noteikumi un pienākumi, kas jums jāievēro, lai iegūtu vislabākos rezultātus. Arodbiedrības pārstāvis var pat būt gatavs iejaukties.
- Dokuments viss. Dokumentējiet katru boss sliktas uzvedības incidentu , norādot datumus un liecinieku vārdus. Bully priekšniekiem ne vienmēr ir vairāki mērķi; jums var būt situācijā tikai tad, ja boss ir kaut kas nepatīkams tikai pret jums kāda iemesla dēļ. (Ja tas tā ir, jums ir jānosaka, kāpēc jūs esat sava vissliktākā uzvedība.)
- Papildus dokumentācijai , izveidojiet sarakstu ar jautājumiem, kas darbiniekiem ir ar boss, lai kopā ar to - saīsinātā versija, kas īsumā identificē katru uzvedību. Un, ja jūs varat, lūgt citiem darbiniekiem to parakstīt; tie nedrīkst. Cilvēki baidās zaudēt darbu; viņi var nejust situāciju tik intensīvi, kā jūs to darāt, un viņi var vēlēties izvairīties no konfliktiem .
- Izveidojiet drošu ceļš uz sava boss vadītāja. Ja esat izveidojis darba attiecības ar jūsu boss boss, viņš visticamāk nopietni izteiks jūsu sūdzības. Ar aizvainojošu priekšnieci, jums ir rūpīgi jāattīsta šīs attiecības vai tas kļūs par vēl vienu jūsu boss aizvainojumu. Ja pirmo reizi runājat ar sava priekšnieka vadītāju, lai iesniegtu sūdzību, jums ir mazāk ticamības.
- Aktīvi meklēt lieciniekus. Pēc katra uzbrukuma atzīmējiet, kurš redzējis skatuvi. Griezieties pie šiem kolēģiem, lai izveidotu alianses . Uzdodiet saviem kolēģiem dokumentēt viņu pieredzi arī sliktajam bossam. Jūs atradīsiet drošību skaitļos un jo vairāk darbinieku pievienos savas sūdzības , jo vecākiem vadītājiem ir grūti ignorēt vai noliegt problēmu.
- Darbinieks, kurš mēģina noņemt sliktu bosu, neatkarīgi no tā, cik slikts boss var zaudēt savu darbu. Tātad, esiet gatavi zaudēt savu darbu , ja tavs boss to apgriežas un jūs zaudējat kauju. Pat ja jums ir tiesības uz 100 procentiem, jūs joprojām var zaudēt. Jūsu uzņēmums var atgriezties jūsu priekšniekam. Jūsu organizācijai bija iemesli piešķirt jūsu priekšniekam viņa vadītāja lomu. Varbūt viņam ir prasmes un iegūst uzņēmuma vajadzībām nepieciešamos rezultātus. Ja jūs esat viņa vienīgais mērķis, jums ir vieglāk noņemt. Līdz brīdim, kad organizācija apzinās, ka viņam vienmēr ir mērķis, jums būs sen pagājis.
- Sagatavošana ir atslēga, ja jūs mēģināt sliktu priekšnieku izšaut. Jums patiešām ir nepieciešamas jūsu pīles pēc kārtas, lai saņemtu sliktu bosu. Kritēriju dokumentācija, liecinieku liecības, kā arī to kolēģu vārdi, kuri ir arī uzbrukuši un ir gatavi uzstāties, ir kritiski. Tātad, domā par jūsu izredzes gūt panākumus. Jūsu labākais ceļš var būt slepena darba meklēšana, lai jūs varētu pamest savu grafiku un savus noteikumus, nevis cīnīties ar bezcerīgo situāciju.
Tas, vai jūs varat veiksmīgi uzbrukt savu bosu, ir atkarīgs no tā, kurš un ko jūsu organizācija vērtē un kāpēc. Tas ir atkarīgs no kultūras, ko organizācija ir izstrādājusi un kā tā vērtē darbiniekus. Papildu mainīgie ietver to, ko jūs un jūsu boss uz galda. Pareizi vai nepareizi, viņš vai viņa ir iemesls boss, un tas, iespējams, ir spēcīgākā pozīcijā nekā jūs esat.
Darba devēji ir atlaiduši bosu, kad darbinieki informē augstākā līmeņa vadītājus par problēmas apmēru, ārstēšanu un kaitējumu. Bet, reāli, jūsu uzņēmumam ir jārūpējas par darbiniekiem un jācenšas radīt īpašu vidi darbiniekiem, ātri rīkoties, lai atrisinātu slikto bosu problēmu.
Lielākajā daļā gadījumu, pat ja uzņēmums tic tev un veic pasākumus, uzņēmumam būs disciplinārā politika un process, kas viņiem jāievēro, lai novērstu slikto bosu.
Tātad process prasīs laiku, un jūs pieredzēs vajāšanu un atriebību, ja vien jūsu augstākā līmeņa vadītāji un personāla vadība nav paziņojuši vadītājam, ka viņi arī neuzņemsies.