Darba vietas izņemšanas paraugu paraugi

by Susan M. Heathfield

Izmantojiet šos parauga izbeigšanas burtus, lai ļautu darbiniekiem iet

Vai jums ir nepieciešami darba vietas izraksta nobeigšanas raksti dažādām beigu situācijām? Darbinieka izbeigšana ir labākais uzdevums. Tātad ir turpinājuma beigu vēstule un cita dokumentācija . Uzziniet arī par izbeigšanu pēc cēloņa un, kad jūs, iespējams, vēlēsities uzbrukt darbiniekam, nekavējoties.

Pirms izrakstīšanas vēstules nosūtīšanas pārliecinieties, vai esat tikušies ar darbinieku. Sanāksme, lai izbeigtu darbinieka darbu, ir būtiska, lai padarītu darba attiecību izbeigšanu pēc iespējas vienmērīgāku. Tikšanās ar darbinieku, lai izbeigtu darba attiecības, ir laipna, efektīva, dāsna un palīdzēs izvairīties no iespējamām tiesas prāvām diskriminācijas vai citu potenciāli kaitīgu maksājumu dēļ .

Izbeigšanas vēstules mērķis ir apstiprināt šīs sanāksmes detaļas un sniegt darbiniekam visu nepieciešamo informāciju, jo viņu darbs beidzas.

Šīs darbinieku šaujamieroču paraugi piedāvā vienkāršu paraugu šāviena burtu, izlases atlaišanas šāvienu burtu veidni, izbeigšanu cēloņu paraugam, izbeigšanu par nepietiekamu veiktspēju, šāvienu veidlapu nepietiekamam apmeklējumam un šāviena vēstuli darbiniekam, kas nespēj mācīties kā veikt uzdevumus mainītajā darbā.

Šie parauga nobeigšanas vēstules ļaus jums pielāgot vēstuli savas organizācijas vajadzībām. Jūs varat izmantot šos izlases pabeigšanas burtus savā darba vietā, kad jums ir nepieciešams, lai uguns darbinieks.

01 parauga izbeigšanas vēstule

Ja darba devējs uzliek darbinieku, darbinieka izbeigšanas vēstule dokumentē izbeigšanas detaļas un sniedz būtiskus pierādījumus par darbinieku lietu. Izbeigšanas vēstulē ir sniegta informācija, ka darbiniekam ir jāzina par pabalstiem, galīgo algu čeku un citu informāciju.

Šis vienkāršais, vienkāršais izraksta nobeigšanas vēstule ir piemērs visbiežāk sastādītajam izbeigšanas vēstules veidam. Jūs varat izmantot šo izbeigšanas vēstuli vairumā gadījumu, kad jūs ļaujat darbiniekam iet.

02 parauga atlaišanas izbeigšanas vēstule

Kad darba devējam ir jāatsakās no darbiniekiem, darba ņēmējiem jāsaņem visa informācija par viņu atlaišanu, viņu pabalstiem, viņu galīgajiem algu čekiem un citiem maksājumiem, izbeidzot darba vēstuli. Šajā izlases noņemšanas izbeigšanas vēstulē ir norādīts modelis, ko izmantot, rakstot savus pauzes izbeigšanas burtus.

Šīs vēstules sniedz dokumentāciju par jūsu uzņēmuma lietu un bezdarba apdrošināšanas biroju, kad darbinieki piesakās uz bezdarbu.

Šis parauga nobeigšanas vēstule ir piemērs tam, kāds ir atlaišanas vēstules veids, kuru jūs varētu rakstīt darbiniekiem, ja jūsu bizness ir spiests atlaist darbiniekus ekonomisko faktoru dēļ.

03 parauga izbeigšanas vēstule par cēloni

Nepieciešams izlaiduma ziņojums, kas jāizmanto, kad jūs uzbrūkat darbiniekam kāda iemesla dēļ? Šis atlase no izbeigšanas raksta izraisa darbinieku atlaišanu. Vēstule sniedz dokumentāciju darbinieka personāla failam .

To var izmantot arī darba devējs, lai cīnītos pret bezdarba apdrošināšanas atlīdzības pieprasījumiem, ja izvēlēsities to darīt. Piemēram, izmantojiet šo izlases pabeigšanas vēstuli, rakstot savu izbeigšanu cēloņu burtiem.

04 Izmantojiet šo parauga izbeigšanas vēstuli, lai uguns darbinieku par iemeslu

Šis ir vēl viens izbeigšanas vēstules piemērs, ko jūs varat sniegt darbiniecei, kad viņš vai viņa ir atlaista par iemeslu. Šis darbinieks maldināja klientus un potenciālos klientus par savu titulu un statusu savā organizācijā.

Šajā paziņojumā par izbeigšanu ir norādīts nodarbinātības izbeigšanas iemesls. Jūs varat nosūtīt vēstuli pēc izbeigšanas sanāksmes ar pieprasīto atgriešanas kvīti. Vai arī jūs varat nodot izbeigšanas vēstuli darbiniekam sanāksmes laikā.

05 parauga atlaišanas vēstule par sliktu veiktspēju

Vai jums ir nepieciešama izlases veida atlaišanas vēstule, lai to izmantotu kā veidni, ja vēlaties, lai darbinieks tiktu atlaists par sliktu sniegumu? Vairumā gadījumu, kad darba attiecības tiek pārtrauktas tādu iemeslu dēļ, kurus ir grūti demonstrēt vai dokumentēt, es iesaku jums izmantot vienkāršu, pamata izbeigšanas vēstuli, kas nesniedz nekādu iemeslu izbeigšanai.

Tomēr, ja jūsu veiktspējas dati ir neapstrīdami, šo paraugu atlaišanas burtu varat izmantot kā ceļvedi.

06 Piemērs, apmeklējuma beigšanas vēstule

Vai ir nepieciešams vēl viens izbeigšanas vēstules piemērs par iemeslu? Šajā piemērā izbeigšanas vēstule informē darbinieku par viņa izbeigšanu sakarā ar apmeklējuma problēmām. Vēstulē darba devējs izklāsta problēmas apmēru un veiktos pasākumus.

07 parauga izbeigšanas vēstule darbiniekam, kurš nevar mācīties mainīt darbu

Nepieciešams izbeigšanas paraugs darbiniekam, kurš nav varējis apgūt savu jauno, mainīgo darbu? Neskatoties uz jūsu vispieredzējušākajiem centieniem apmācīt, apmācīt un apmācīt darbinieku, viņš nav veicis pāreju uz jaunajām prasībām. Šeit ir izlases vēstule un vairāki ieteikumi par to, kā jūs varat turpināt.

08 izbeigšana par iemeslu

Vai jums ir jāsaprot, kāds izbeigšanas iemesls ir? Cēloņu izbeigšana ir ļoti nopietna organizāciju darbība. Darba devējiem un darbiniekiem ir daudz iemeslu, kāpēc viņi varētu vēlēties dalīties veidos, bet darba attiecību izbeigšana pēc cēloņa nav vēlams rezultāts - gan darba devējam, gan darbiniekam.

Jūs parasti redzēsiet izbeigšanu cēloņa dēļ, ja darbinieks kļūdaini rīkojas vai pieņemts spriedums, kas ir tik smags, ka darba devējs uzskata, ka visu iesaistīto pušu interesēs ir nekavējoties pamest viņu. Tas noved pie tā, ka darba ņēmējs nekavējoties atstāj uzņēmējdarbības telpu parasti ar vadības eskortu.

Uzziniet darbību un uzvedības veidus, kas darbiniekam var pretendēt uz izbeigšanu cēloņa dēļ .

Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.

Nobeiguma domas par izbeigšanas vēstulēm

Darbinieka nodarbinātības pārtraukšana ir nopietns bizness, kas ietekmē gan darba devēju, gan darbinieku. Jums ir jāpārliecinās, ka jūs izmantojat izbeigšanas vēstules, ka tās ir likumīgas, ētiskas un taisnīgas visām pusēm. Šie izlases burti ir parādījuši piemērus par šāvienu burtu veidiem, kurus varat nosūtīt darbiniekiem. Cerams, ka viņi pievienos lielu vērtību jūsu paraugu un veidņu arsenālam, ko varat izmantot, lai rakstītu savas vēstules. Jums arī jākonsultējas ar advokātu, lai pārbaudītu valodu. Tas ļaus izvairīties no iespējamām tiesas prāvām un citām nepatīkamām situācijām.