Vairumā gadījumu skrīninga intervija ietver īsu jūsu fona pārskatu un jautājumu sarakstu, kas paredzēti, lai noteiktu, vai esat dzīvotspējīgs kandidāts pozīcijai.
Jautājumi būs par jūsu kvalifikāciju, bet intervētājs pat vēlēsies uzzināt savas algas prasības un pieejamību strādāt.
Skrīninga interviju var veikt pa tālruni vai personīgi. Abos gadījumos skrīninga intervijas rezultāti nosaka, vai kandidāts pāriet uz nākamo intervijas procesa kārtu.
Kādi jautājumi jūs varat sagaidīt skrīnings intervijā?
Paredzēt ļoti funkcionālus jautājumus skrīninga intervijas laikā. Šajā posmā intervētāji bieži vien ir darba devēji vai darbā pieņemšanas vadītāji, nevis šī amata vadītājs. Viņu mērķis ir izveidot atbilstošu kandidātu sarakstu, kurš pēc tam turpināsies nākamajā intervijā.
Intervētāji vēlas noskaidrot, vai jums ir nepieciešamās iemaņas nostājai un vai jūsu algu prognozes atbilst lomai piešķirtajam budžetam. Tipiski jautājumi skrīninga intervijas laikā ir šādi:
- Aprakstiet savu darba vēsturi .
- Kādas ir jūsu algas prasības?
- Kāpēc jūs interesē šis darbs?
- Specifiski uz prasmes balstīti jautājumi, piemēram, Vai esat strādājuši, izstrādājot jaunumus ?; Vai jums ir pieredze, izveidojot veiksmīgus veikala displejus ?; utt Skatiet padomus, kā atbildēt uz darba intervijas jautājumiem .
Veiksmīgas skrīninga intervijas padomi
Sagatavojot skrīninga interviju, ņemiet vērā, ka jūsu intervētājs visticamāk runās ar daudziem cilvēkiem par šo pozīciju. Izceliet, skaidri norādot, ka jūsu kvalifikācija ir lieliski atbilstoša pozīcijai . Daži padomi, kas jāpatur prātā, kad sagatavojat skrīnings:
- Pārskats par darba aprakstu: darba apraksts ir cheat sheet par uzņēmuma vēlmēm un vajadzībām kandidātam. Pārskatiet vēlamo kvalifikāciju, kā arī galvenos pienākumus, kas saistīti ar lomu. Lai gan jums nav nepieciešams padziļināti ienirt, uzņēmuma izpēte var palīdzēt jums labāk izprast uzņēmuma vajadzības un kultūru.
- Padarīt katru vārdu skaitu: skrīninga intervijas bieži vien ir īsas, tāpēc mērķis ir sniegt vissvarīgāko informāciju, nevis būt izsmeļošām atbildēs. Jums nav jāuzskaita katrs uzdevums, kuru esat veicis iepriekšējās darbavietās, tikai vispiemērotākie. Tieši tad, kad tiek pārskatīts darba apraksts, ir lietderīgi, jo tas sniedz pavedienus par to, ko jūsu atbildēs uzsvērt. Koncentrējieties uz jūsu prasmēm, kas atbilst prasībām, kas uzskaitītas darba sludinājumos.
- Pārskatiet tālruņa intervijas padomus: ja jūsu intervija notiek pa tālruni, iepriekš izlasiet telefona intervijas padomus . Atrodiet klusu vietu, kur runāt ar intervētāju, un maziniet uzmanību. Ir svarīgi koncentrēties uz sarunu, nevis uz to, kas notiek jūsu apkārtnē.
- Zinu savu CV: Jūsu CV var būt atbildes uz daudziem uzdotajiem jautājumiem. Esiet pacietīgi, ja šķiet, ka jūsu intervētājs to nav izlasījis - viņa / viņa var intervē daudzus cilvēkus un nevar vienmēr atcerēties informāciju par katru kandidātu. Esiet gatavi ar īsu aprakstu par savām iepriekšējām darbavietām un stāstiem, kas pierāda savas spējas.
- Esiet taisni uz priekšu. Atcerieties, ka intervijā kandidātus šķiro divās pāļās ar skrīninga intervijām. Jūs vēlaties, lai likvidētu kandidātu kaudzē, kas pāriet uz nākamo kārtu. Vienkārši nodrošiniet precīzu informāciju, ko intervētājs ir nepieciešams. Personiskā savienojuma izveidošana ir mazliet svarīga šajā īres procesa posmā.
- Seko jums ar pateicības piezīmi. Tāpat kā jebkurā saziņas punktā starp jums un uzņēmumu, jūs vēlaties apstiprināt savu atzinību par laiku. Izmantojiet pateicības piezīmi, lai atgādinātu intervētājam par jūsu kvalifikāciju un jūsu entuziasmu par vietu. Tā kā šī ir pirmā intervija un darba devējs var ātri pieņemt lēmumus par otrajām intervijām, cik ātri vien iespējams, nosūtiet e-pasta ziņojumu paldies .
Lasīt vairāk: Kā uzaicināt otru interviju Darba intervijas jautājumi un atbildes | Tālruņa intervijas etiķete | Darba intervija Paldies vēstules