Ja jūs gatavojaties sākt darba meklēšanu, gaidiet, lai jūsu atsauces tiktu pārbaudītas. Darba devējiem sniegtajās atsaucēs varat sazināties ar savu nodarbinātības vēsturi, kvalifikāciju un prasmēm, kas atbilst jūsu darbam.
Turklāt daudzas organizācijas pārbauda ar iepriekšējiem darba devējiem, lai iegūtu informāciju par jūsu darba vēsturi un spēju izpildīt darbu.
Kad darba devēji pārbauda atsauces?
Dienas, kad darba devēji ignorēja atsauces vai nedomāja, ka tās ir svarīgas, ir sen pagājušas. Saskaņā ar Personāla vadības organizācijas (SHRM) aptaujas datiem, vairāk nekā astoņi no desmit cilvēkresursu speciālistiem teica, ka viņi regulāri veic standartpārbaudes profesionālām (89%), izpildvaras (85%), administratīvo (84%) un tehnisko (81 procenti) pozīcijas.
Regulāras salīdzinošās pārbaudes bija maz ticamas, bet joprojām ir paredzamas kvalificēta darbaspēka, nepilnas slodzes, pagaidu un sezonas pozīcijas.
Aptaujāto darba devēju regulārajai informācijai, kuru parasti sniedza pārbaudītājiem, bija iekļauti darba datumi, tiesības saņemt atlaidi, algu vēsture un nodarbinātības iespējas.
Kas dara darba devēji?
Parasti darba devēji pārbauda trīs atsauces katram kandidātam.
Ir svarīgi būt gataviem sniegt tos labi, pirms jums ir nepieciešams tos prezentēt potenciālajam darba devējam.
Ir svarīgi izvēlēties pareizos cilvēkus un iepriekš sarunāties par to izmantošanu kā atsauci.
Jums ir vajadzīgi atsaucīgi cilvēki, kas var apstiprināt, ka strādājāt tur, jūsu amata nosaukumu, jūsu izbraukšanas iemeslu un citu informāciju.
Jūsu sarakstā iekļautajiem cilvēkiem vajadzētu spēt apliecināt jūsu sniegumu un jūsu pienākumus, tādēļ saglabājiet savas atsauces cik vien iespējams. Vienkāršākais veids, kā tos nodrošināt darba devējiem, ir apkopot sarakstu ar atsaucēm , ar kurām varat kopīgot darbā ar menedžeriem.
Papildus atsauksmju sarakstam, iespējams, jums būs jāpieprasa sava pašreizējā vadītāja kontaktinformācija. Tomēr potenciālajiem darba devējiem vajadzētu saņemt jūsu atļauju, pirms sazināties ar vadītāju, lai neapdraudētu jūsu pašreizējo stāvokli. Jūs varat lūgt, lai ar jūsu vadītāju netiktu sazinātas, kamēr jūs vēl neesat nodarbināts.
Tas ir pilnīgi pieņemams izmantot atsauces, kas nav jūsu darba devējs. Uzņēmēju paziņas, klienti un pārdevēji var sniegt labas atsauksmes. Ja jūs esat brīvprātīgs, apsveriet iespēju izmantot vadītājus vai citus organizācijas dalībniekus kā atsauces. Lūk, saraksts ar kuru jūs lūgt, lai sniegtu jums darba atsauci .
Kādas būs jūsu atsauksmes?
Ko potenciālie darba devēji vēlas uzzināt par tevi?
Viņi centīsies uzzināt par visu, sākot no tā, kā jūs atbilstat nostājai, kuru jūs intervēat, vai esat bijis uzticams darbinieks jūsu iepriekšējam darba devējam. Pastāsti savām atsaucēm, kāda veida darbu jūs piesakāties un ko jūs domājat, ko darba devējs varētu vēlēties uzzināt, un pēc tam jautājiet viņiem, kādas atbildes viņi sniegtu.
Labāk ir iegūt nepatīkamu pārsteigumu iepriekš. Ja atsauce nebūs pozitīva, jūs vienmēr varat lūgt citu personu par atsauci. Ja jūs uztraucat par darba devēju, kas jums sniedz sliktu atskaiti , vēl svarīgāk ir zināt, ko saka citi jūsu norādes.
Pieskaries faktiem
Ja jums ir kārdinājums izstiepties patiesību par savu darba vēsturi, nē, dariet to. Atklātības risks ir augsts. Iepriekš minētā SHRM uzziņu pārbaude atklāja, ka no cilvēkresursu speciālistiem no organizācijām, kuras izmanto salīdzinošās pārbaudes, lai pārbaudītu nodarbinātības ilgumu, 53 procenti pārbaužu laikā vismaz dažreiz atklāja viltotu informāciju.
Un no respondentiem, kas pārbauda iepriekšējās algas, 51 procents konstatēja, ka darba kandidāti vismaz reizi laika ir dezinformējuši.
"CareerBuilder" aptauja liecina, ka 77% aptaujāto respondentu ir atraduši meli par atsākšanu. Jūs nevēlaties būt viens no kandidātiem, kuru atskaite nav precīza.
Bažas par to, ko viņi teiks par tevi?
Jums var būt bažas par savu darba vēsturi vai par to, ko bijušie darba devēji saka par jūsu izcelsmi. Ir uzņēmumi, kas pārbaudīs jūsu atsauces un iesniegs ziņojumu. Ja informācija nav pareiza, jūs varat veikt pasākumus, lai to atjauninātu. Pirms jūs izvēlaties uzņēmumu, salīdzināšanas veikalu, lai noteiktu vislabāko pakalpojumu un maksas struktūru savām vajadzībām.
Vairāk par atsaucēm: fona pārbaudes Pieprasījuma atsauces | Paraugu atskaites