6 soļi, kas jāveic, ja uzskatāt, ka jūs piedzīvo seksuālas uzmākšanās darbā
Ja seksuāla uzmākšanās rodas ar jums, jūsu reakcija var būt no vieglas kairinājuma līdz pilnīgai iznīcībai. Sekas uz jūsu karjeru var arī palaist garu.
Acīmredzamais seksuālā uzmākšanās var arī atstāt jums jautājums, kas jums jādara nākamajā? Lūk, ko.
1. Izlemiet, vai rīcība ir seksuāla uzmākšanās
Pirms sūdzēties par seksuālu uzmākšanos, nosakiet, vai darbības atbilst kritērijiem, lai tos kvalificētu kā seksuālu uzmākšanos?
"Hei Džeina, man patīk jūsu kleita." Seksuāla uzmākšanās vai nē?
"Hei Jane, es tevi neredzēju", jo tavs kolēģis izslēdz porno savā datorā. Seksuāla uzmākšanās vai nē?
"Hei Džeina, ja tu negribi mani gulēt, mēs tevi aizvedīsim." Seksuāla uzmākšanās vai nē?
Lai veiktu pasākumus seksuālās uzmākšanās nosacījumu izpildei, viņiem jāatbilst šādiem kritērijiem.
- Upuris ir jāiejaucas. Tātad, pat pēdējā piemērā, ja Džeina domā, ka tas ir smieklīgi, un tas vispār nav apvainots, tas nav seksuāla uzmākšanās. Tomēr pirmajā piemērā Jane ne vienmēr ir vienīgais upuris. Ja Stephanie pārklausa piezīmi un tiek aizskartas, viņa var tikt uzskatīta par upuri. Novērtējot, vai situācija vai piezīme ir seksuāla uzmākšanās, galvenais jautājums ir uzdot jautājumu, vai seksuālā piezīme vai rīcība ir "nevēlama".
- Piezīme vai rīcība ir aizskaroša saprātīgai personai. Pirmajā situācijā, komplimentam, piezīmei jāatbilst saprātīgam cilvēka standartam. Šajā situācijā radīsies daudz jautājumu. Kādas bija viņu attiecības kā parasti? Kā tika sniegts kompliments? Vai persona, kas novēro no ārpuses, domā, ka kompliments bija riebīgs vai normāla cilvēka mijiedarbība? Lēmums par seksuālu uzmākšanos ne vienmēr tiek izgriezts un izžuvis.
- Uzvedībai jābūt visaptverošai vai nopietnai. "Jane, ja tu negribi miegā ar mani, mēs tevi uguns", ir pietiekami nopietni, ka seksuālajai uzmākšanai pietiek ar vienu komentāru. Dažas sekundes nejauši novērojot pornogrāfiju, iespējams, nepietiek, lai izveidotu naidīgu darba vidi .
Kā jūs redzat, situācijas ne vienmēr ir viegli novērtēt, un cilvēki var atšķirīgi domāt par to, kas ir seksuāla uzmākšanās un kas tā nav. Nevēlams termins nozīmē, ka boss var turpināt seksuālas attiecības ar darbinieku un nav vainīgs seksuālā uzmākšanā, kamēr darbinieks vēlas šādas attiecības.
Tomēr, ja jūs sev jautā, vai citas personas piezīme bija seksuāla uzmākšanās vai ja viņu rīcība bija nepiemērota, tad uzvedība jau ir izpildījusi nevēlamu un nevēlamu standartu.
2. Veikt nākamos soļus - ja jūs nolemjat, ka esat seksuāli uzmācis
Darbinieks, kas nav seksuālas uzmākšanās stāvoklis, ir viegli pateikt: "Jums vajadzēja tikai tikko runāt uzreiz." Dažreiz jūs varat to izdarīt, "Bruto! Kāpēc tev būtu šī pornogrāfija tavā datorā? "Un problēma ir atrisināta.
Bet citreiz tas nav tik vienkārši. Jūs varat justies iebiedēt vai uztraucties par to, ka jūsu darbs būs apdraudēts, ja jūs sakāt kaut ko personai, kas jums ir vecāka.
Kad vien iespējams, jūs vēlaties lūgt, lai persona, kas seksuāli uzmācas jūs apstāties. Šī rīcība atstās indivīdu bez šaubām, ka viņu darbības vai komentāri ir aizskaroši un nevēlami. Tam būs nozīme turpmākajā seksuālās uzmākšanās izmeklēšanā.
Jums ir jāpārvar šīs sajūtas un rūpes, kā arī jāpārliecinās, ka jūsu organizācija pienācīgi reaģēs, ja uzņemsit citu darbinieku ar seksuālu uzmākšanos.
Labas ziņas Sūdzība par seksuālu uzmākšanos kļuva vienkāršāka un vairāk pieņemta, palielinoties #MeToo kustībai. Nākamās koncepcijas cilvēkresursu asociācijas (NCHRA) un Waggl pētījumā 89% respondentu piekrita šādam apgalvojumam: "Es domāju, ka seksuālas uzmākšanās novēršana kļūs par lielāku uzņēmumu vadītāja rūpes 2018. gadā, profilu gadījumi ziņās. "
"Atbildes tika salīdzinātas dažādos demogrāfiskajos rādītājos, tostarp vecuma, dzimuma un darba pienākumu. Respondentiem, kuri bija 61+ gadus veci, un cilvēkiem no lielu peļņu nesošām korporācijām ar 20 000 vai vairāk darbiniekiem, pilns 94% piekrita, ka seksuālā uzmākšanās kļūs par lielāka prioritāte nākamajā gadā. "
3. Sekojiet jūsu uzņēmuma oficiālajām seksuālās uzmākšanās sūdzību procedūrām
Pirmais solis ir sekot līdzi jūsu uzņēmuma procedūrām, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos . Jums vajadzētu atrast tos, kas izklāstīti jūsu darbinieku rokasgrāmatā un pieejami jūsu uzņēmuma iekšējā tīmekļa vietnē, ja tāda pastāv.
Parasti šīs vadlīnijas saka ziņot par šādu rīcību jūsu pārvaldniekam (pieņemot, ka jūsu vadītājs nav vainīgais) vai cilvēkresursiem. Viņi var arī norādīt citas personas vārdu, uz kuru jāsazinās, jo īpaši tajos uzņēmumos, kuriem nav izveidotu cilvēkresursu nodaļas . (Pret seksuālas uzmākšanās likumiem uzņēmumos jābūt 15 vai vairāk darbiniekiem.)
Ja jūsu uzņēmumam ir vadlīnijas par seksuālu uzmākšanos, vislabāk ir sekot šiem soļiem. Ziņojiet tieši uzskaitītajai personai vai nodaļai un rakstiet to (skat. Zemāk). Ja jums nejūtas ērti ziņot sarakstā iekļautajai personai, jebkura iemesla dēļ, varat ziņot par seksuālu uzmākšanos jebkuram uzņēmuma vadītājam.
Lai ko jūs darāt, negaidot pārāk ilgu laiku, lai sūdzētos par seksuālu uzmākšanos. Likums pieļauj tikai 180 dienas no incidenta vai 300 dienas, ja uz to attiecas arī valsts tiesību akti. Ja jūs gaidāt ilgāk nekā tas, jūsu uzņēmums joprojām var rīkoties, taču viņiem nav jāuzņemas nekādas darbības.
4. Uzrakstiet oficiālu sūdzību vēstuli par seksuālajām uzmākšanās iespējām
Pienācīgi ir ziņot par seksuālu uzmākšanos personīgi, bet vienmēr jāievēro oficiāls e-pasts vai vēstule . Vēstulē jābūt šādai informācijai:
- Izmantojiet tēmas rindiņu "Formāla sūdzība par seksuālu uzmākšanos". Tas liek uzņēmumam paziņot, ka neesat tikai sūdzas par rupju komentāru vai kaitinošu kolēģi. Šī ir nopietna sūdzība, kas prasa rīkoties.
- Laika skala, kurā ir tik daudz vārdu, datumu un darbību, kas ir dokumentēta pēc iespējas. Jebkurš liecinieks, kuru varat sarakstīt, ir noderīgs izmeklēšanas laikā.
- Sīkāka informācija par to, kas teica, ko, kad un kādas sekas bija.
- Vai uzvedība turpinās? Iespējams, vēlēsities ziņot, ka jūs redzējāt pornogrāfiju savā kolēģa datorā, taču ja tas bija vienreizējs pārkāpums un jūs to vēl neesat redzējuši. Šī ir ļoti atšķirīga sūdzība no sūdzības, ka seksuālā uzmākšanās ir smaga un izplatīta.
- Pievienojiet visas bažas par jūsu situāciju. Vai esat noraizējies par to, ka, tā kā jūs noraidījāt datuma pieprasījumu, jūsu menedžeris aizmirsīs jūs par algas paaugstinājumu vai labāko projektu? Iekļaujiet šo informāciju.
5. Izlemiet, vai jums ir nepieciešams pieņemt darbā savu advokātu
Ja jūsu uzņēmums darbojas nekavējoties un kā vajadzētu, jums, iespējams, nav jāvērē nodarbinātības tiesību advokāts. Tomēr neparastā gadījumā, ja tie nav, jūs varat nolīgt savu advokātu (tas maksās jums), vai arī jūs varat iesniegt sūdzību EEOC . Tomēr parasti jums nav nepieciešams advokāts vai iesniegt ārēju sūdzību, ja jūsu uzņēmums nekavējoties rīkojas ar jūsu sūdzību.
6. Ja jūs pieredze bezdarbībā no jūsu uzņēmuma vai atriebība no jūsu vainīgā, nolīgt advokātu
Ja jums ir bažas par to, ka jūsu organizācija apstrādā jūsu sūdzību par seksuālu uzmākšanos vai nepiekrīt saviem konstatējumiem vai izmeklēšanas gaitai, jūs varat sazināties ar advokātu.
Ja jums rodas tas, ko uzskatāt par atriebību, jo iesniedzāt oficiālu sūdzību, sazinieties ar advokātu. Atriešanās pret jums par sūdzības iesniegšanu ir arī nelikumīga, un, ja jūs ciešat nelabvēlīgas sekas, sūdzoties par seksuālu uzmākšanos, jūs, iespējams, vēlēsieties veikt likumīgu ceļu ar pārstāvniecību no sava juridiskā padomdevēja.
Neuztraucieties vai nebaidieties runāt, ja ar jums notiek seksuāla uzmākšanās. Jūs neesat viens un likums ir jūsu pusē.