Atcerieties, ka jūsu intervija ir jūsu iespēja izcelt savas stiprās puses . Kamēr jums būs jāpievērš uzmanība samazinājumam, kad jums tiek uzdots jautājums par to, nav iemesla to apturēt.
Veiciet savus pētījumus par uzņēmumu un stāvokli, un esat gatavs apspriest savas attiecīgās prasmes un pieredzi.
Jūs esat šeit, lai parādītu sevi kā labāko iespējamo kandidātu darbā, un kamēr jums vajadzētu būt ticamai, patiesai atbildei uz šo grūto jautājumu, kas sagatavots, nav iemesla izstrādāt tālāk nekā nepieciešams.
Labākais veids, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par demotion
Ja jūsu atteikšanās notika agrāk, un tagad jūs esat pārcēlies uz augstākā līmeņa darbu, varat uzsvērt to, ko esat iemācījies un paveicis kopš atkāpšanās, un kā tas kvalificējas jums augstākā līmeņa darbā. Varbūt jūs identificējat vājumu un veicis pasākumus, piemēram, kursus vai darbseminārus, lai stiprinātu šo jomu.
Jūsu uzdevums būs sarežģītāks, ja jūs pašlaik esat darbā, kas ir pazemināts. Jums vajadzētu uzsvērt jūsu pielietotās prasmes un pozitīvos rezultātus, ko esat radījis savā pašreizējā lomai.
Ja būtu kādi apstākļi, kas nav atkarīgi no jūsu kontroles, piemēram, pārstrukturēšana, kas samazināja pārvaldes pozīciju skaitu, varat izskaidrot šos faktorus, bet neatsakās par savām nepilnībām vai vainojat uzņēmumu.
Nelietojiet kritizēt sabiedrību
Neatkarīgi no tā, no kāda leņķa jūs nākat, uzmanieties, lai nekādā veidā ne kritizētu pārvaldību.
Ja esat identificējis kādus jautājumus savā prasmju komplektā vai veiktspējā, kas noveda pie jūsu atbrīvošanās no pārkāpuma un ir veikusi konkrētu, dokumentētu darbību, lai risinātu šos jautājumus, varat iekļaut dažus no šiem datiem.
Piemēram, ja iepriekšējais darbs prasa jums izveidot atskaites programmā Excel, un jūs tika pazemināts, jo jūs to nevarat izdarīt, bet tagad esat veicis tiešsaistes kursus un apguvis Excel, tad jūs varētu atsaukties uz šo izstrādi.
Ielieciet labāko kāju uz priekšu
Preemptive veids, kā izvairīties no bažām par demotion, ir iegūt norādi no šīs organizācijas boss vai kolēģa, kas skaidri apstiprina vērtību, kuru esat pievienojis kā darbinieks. Jūs varat arī sākt griezienu pozitīvā virzienā, veidojot jautājumu savā pavadvēstulē vai atsākot , tāpēc jums ir pamats, kuru jūs varat izskaidrot intervijas laikā.
Ja jūs varat atrast veidu, kā samazināt noenkurošanos kā iespēju stiprināt savas prasmes, jums vajadzētu. Piemēram, atgriešanās pie pārdošanas pēc vadības pozīcijas atstāšanas varēja jums dot nepieciešamo iespēju atsvaidzināt savas zināšanas par jūsu produktu un klientu bāzi, padarot jūs efektīvāku vadītāju nekā iepriekš.