Juridiskie pasākumi darbavietas uzmākšanās gadījumam
Tomēr, pirms pieteikuma iesniegšanas ir svarīgi zināt, ko tas nozīmē un kas netiek uzskatīts par uzmākšanos. EEOC apgalvo, ka "mazsvarīgums, traucējumi un atsevišķi notikumi (ja vien tas nav ārkārtīgi nopietni) nepalielināsies prettiesiskumu.
Lai rīcība būtu nelikumīga, rīcībai ir jāizveido darba vide, kas varētu iebiedēt, naidīgi vai aizskart saprātīgiem cilvēkiem. "
Sūdzība, kas likumīgi netiek uzskatīta par uzmākšanos darbavietā , radīs nevajadzīgu stresu, juridiskās izmaksas un sabojātās attiecības, tāpēc veiciet pētījumu, pirms iesniedzat lietu.
Darba vides uzmākšanās definīcija
EEOC definē uzmākšanos kā nevēlamu uzvedību, kuras pamatā ir rase, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību), tautība, vecums (40 gadi vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiska informācija. Uzmākšanās kļūst nelikumīga, ja:
1. Aizvainojošas darbības izturēšana kļūst par priekšnoteikumu ilgstošai nodarbinātībai, vai arī
2. Uzvedība ir smaga vai visaptveroša, ka saprātīga persona uzskata, ka darba vieta ir iebiedējoša, naidīga vai ļaunprātīga.
Uzmācīga uzvedība var ietvert aizvainojošus jokus, viltības, vārdu izsaukšanu, fiziskus uzbrukumus vai draudus, iebiedēšanu, izsmieklu, apvainojumus, aizskarošus attēlus un daudz ko citu.
Uzmācīgais var būt jūsu priekšnieks, vadītājs citā departamentā, kolēģis vai pat ne-darbinieks. (Piemēram, ja jums ir klients, kurš jūs aizskar, un jūsu boss atsakās mainīt savu uzdevumu vai citādi pasargāt jūs no nepārtrauktas ļaunprātīgas izmantošanas, tas var būt naidīga darba vide.)
Interesanti, ka cietušajam nevajadzētu būt vardarbībai pret personu; tas var būt ikviens, ko ietekmē uzmācīgā uzvedība.
EEOC mudina darbiniekus "tieši informēt aizskarošo personu par to, ka šī rīcība ir nevēlama", un lūgt viņus apstāties. Tā arī iesaka informēt vadību, lai novērstu eskalāciju.
Darba devēji ir atbildīgi par uzmākšanos, ko veic vadītājs, personāla loceklis vai darbuzņēmējs, ja viņi zina (vai būtu jāzina) par uzvedību un nav veikuši pasākumus, lai to apturētu.
Ieslodzījuma pieteikuma iesniegšana
Saglabāt detalizētus ierakstus
Saglabājiet rakstisku ierakstu par negadījuma (-u) laiku un datumu, tostarp iesaistītajām personām, vietu, kurā veikta uzmākšanās, un citām attiecīgām ziņām. Precīzu, detalizētu ierakstu saglabāšana palīdzēs jūsu vadītājam veikt negadījuma izmeklēšanu, un tas būs noderīgs arī tad, kad būs pienācis laiks, lai faktiski iesniegtu prasību.
Iesniegt prasību pēc iespējas ātrāk
Pēc incidenta jums ir 180 dienas, lai iesniegtu prasību EEOC. (Šis logs tiek pagarināts līdz 300 dienām, ja valsts vai vietējie likumi aizliedz uzmākšanos tādā pašā veidā.)
Jūs varat iesniegt prasību pa pastu, personīgi vai zvanot pa tālruni 800-669-4000. Ja jūs dzīvojat 100 jūdžu attālumā no piecām EEOC birojiem (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix un Seattle), jūs varat arī piedalīties izmēģinājuma programmā un tiešsaistē iesniegt sūdzību.
Uzziniet vairāk par EEOC tiešsaistes meklēšanas un iecelšanas sistēmu šeit.
Jums būs jānorāda jūsu vārds, adrese, tālrunis un detalizēta informācija par savu darba vietu un darba devēju. Tāpat esiet gatavi runāt par uzmākšanos, ar ko saskārāties, un iespējamo diskrimināciju. Sniedziet pēc iespējas vairāk detalizētas informācijas.
Pēc tam, kad EEOC saņems jūsu prasību, tā veiks negadījuma izmeklēšanu. Tas var ietvert liecinieku sazināšanos, kolēģu intervēšanu un sarunu ar jūsu darba devēju. EEOC varētu arī apmeklēt jūsu darba vietu vai pieprasīt dokumentus, kas saistīti ar incidentu.
Pēc tam, kad jūsu iesniegtā informācija būs jūsu prasība, jāapzinās, ka jūsu darba devējam ir juridiski aizliegts sodīt jūs par pieteikuma iesniegšanu - viņi nevar jums uzbrukt, atlaist vai pamudināt jūs, lai sadarbotos ar EEOC izmeklēšanu vai iesniegtu prasību.
Kad sazināties ar advokātu
Ja EEOC nevar noteikt, vai likums tika pārkāpts, jums tiks dotas tiesības iesūdzēt tiesā, un tiesas procesā būs 90 dienas. Šajā brīdī ieteicams sazināties ar advokātu.
Turklāt, ja jūs uzskatāt, ka jūsu lieta netiek apstrādāta pareizi vai ka jūsu darba devējs diskriminē jūs, jo esat iesniedzis sūdzību, ir lietderīgi sazināties ar advokātu, lai saņemtu padomu. Lai gan pieteikuma par uzmākšanos iesniegšana var būt stresa visām iesaistītajām pusēm, EEOC mēģina nodrošināt, lai prasības tiktu pienācīgi atrisinātas.
Vairāk par uzmākšanos darbavietā : seksuālās un ne-seksuālās uzmākšanās piemēri