Jūsu organizācijā ir nepieciešama atsauču politika, lai informētu savus darbiniekus
Saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā atsauces uz darbavietām sniedz jums ieskatu un domas par to, cik labi indivīds veic konkrētu darbu.
Jūs arī varētu iegūt informāciju par to, kā jūsu kandidāts iekļaujas uzņēmuma kultūrā un vai darba devējs atkārtoti pieņemtu darbā personu, ļoti stāstošs jautājums.
Izveidojiet politiku par atsauksmju nodrošināšanu savā organizācijā
Jūsu uzņēmumam ir jāizstrādā politika par to, kas var sniegt oficiālu atsauksmi un kādos apstākļos. Jums ir vajadzīga otrā politika, kurā noteiktas vadlīnijas vadītājiem un citiem, kas var saņemt darbinieku un bijušo darbinieku pieprasījumus sniegt atsauci. Kā jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki atbildētu uz šiem pieprasījumiem?
Atsauces pārbauda potenciālie darba devēji, finanšu iestādes, profesionālas asociācijas, klienti un klienti, kā arī jebkura organizācija, kas uzskata, ka ir svarīgi pārbaudīt jūsu personisko integritāti un ētiku. Kad jūs izraudzīsiet potenciālā darba devēja atsauces sarakstu, darba devējs var vai nevar sazināties ar viņiem.
Darba devējs tā vietā vai papildus var sazināties ar ikvienu, kas tiek parādīts jūsu darba pieteikumā, kā jūsu vadītājs, jūsu bijušais pārvaldnieks vai iepriekšējais darba vietas uzņēmuma īpašnieks.
Vai arī, lai iegūtu atsauces, darba devējs var vērsties pie kontaktpersonām un kolēģiem, kurus viņi personīgi zina, vai arī personas, kuras viņu kontaktpersonas zina savā nozarē vai profesionālajā asociācijā.
Darba devēja iespējas mācīties par jūsu darba vēsturi, jūsu darba iemaksām un jūsu spēju profesionāli sadarboties ar kolēģiem ir neierobežotas.
Kad esat parakstījis darba pieteikumu , jūs dodat potenciālajam darba devējam jūsu atļauju sazināties ar ikvienu, kas var profesionāli izgaismot jūsu iepriekšējo darbu.
Atsauces tiek sniegtas gan mutiski, gan rakstiski. Atsauces ir personiskas, profesionālas vai saistītas ar darbu. Parasti jūs lūdzat cilvēkiem izmantot jūsu atsauces, ja uzskatāt, ka viņu kopīgotie komentāri un informācija par jums pozitīvi ietekmēs jūsu mērķus.
Kā pareizi atlasīt atsauci
Atsauces izvēle ir sarežģīta. Jūs vēlaties atlasīt cilvēkus, kuri ir tev pozitīvi, izteikties par viņu spējām runāt par jūsu iemaksām un pēc iespējas ātrāk un pēc iespējas ātrāk. Saglabājiet pozitīvas atsauksmes visā mūža garumā, lai nodrošinātu savu dzīves misiju izpildi .
Atsauces ir potenciāli spēcīgi pozitīvi cilvēki, kas var palīdzēt sasniegt savus mērķus un sapņus . Atsauces bieži ir pēdējais solis, pirms jūs izpildāt savu pašreizējo mērķi. Piemēram, jūsu darba meklēšanā, piemēram, potenciālais darba devējs tikai pavada laiku, sazinoties ar atsauksmēm, kad viņš vai viņa vēlas apstiprināt, ka esat persona, kas viņiem ir nepieciešama viņu atvērtā stāvoklī.
Jūsu atsauces un jūsu attiecības ar jūsu atsauksmēm var padarīt jūsu dienu.
Nelietojiet atsauces viegli.
Atsauces veidi
Nodarbinātības atsauces: cilvēki, kuri ir pazīstami un var pozitīvi runāt par jūsu darbu. Labākās nodarbinātības norādes ir jūsu pašreizējās un bijušās priekšnieces. Kolektīvi, klienti un citi vadītāji ir arī efektīvas atsauksmes.
Profesionālās atsauksmes: cilvēki, kas ir profesionāli kolēģi, var kalpot par atsaucēm. Jūs varat dalīties ar profesionālas asociācijas dalību vai vadītāja pozīciju, strādāt komitejā vai organizēt un vadīt kaimiņattiecību kondo asociāciju kā piemēru.
Personas atsauksmes: cilvēki, kas labi pazīst tevi un savu personīgo dzīvi. Personiskās atsauces bieži ir draugi, kolēģi brīvprātīgajiem sociālajās situācijās, ministri vai citi garīdzniecības locekļi, kā arī kolēģi, kuri pazīst tevi gan personīgi, gan profesionāli.
Atsauces piegāde: kā jūsu atsauces pastāstīs par tevi?
Rakstiskas atsauces: Rakstiskas atsauces ir grūti iegūt, un tās ir ātri datētas un nenozīmīgas. Daudzi darba devēji atsakās iesniegt rakstiskas atsauces, baidoties no iespējamās tiesvedības. Tāpēc tik daudzas organizācijas tagad lūdz rakstveida atsauces uz saviem cilvēkresursiem; šie biroji parasti nodrošina nodarbinātības pārbaudi un nedaudz vairāk.
Daudzi darba devēji lūdz saviem darbiniekiem atturēties no atsauksmju rakstīšanas ; rakstiskas atsauces ir īss glabāšanas laiks, bet daudzi saņēmēji tos izmanto ievērojami ilgāk par to laiku, kādu bija paredzēts rakstīt.
Jūs vēlaties mēģināt iegūt rakstiskas atsauksmes no darba devējiem, kuri iziet no uzņēmējdarbības, priekšniekiem, kuri aiziet pensijā vai pārceļas uz citu uzņēmumu, koledžas profesoriem, kuri nevar uzturēt ciešu saikni ar jums un kolēģiem, ar kuriem jūs sagaidāt nelielu mijiedarbību nākotne. Citas atsauces ir efektīvākas sniegtas mutiski.
Verbālās atsauces: verbālās atsauces ir neoficiālas, un jūs varētu sagaidīt lielāku sadarbību no jūsu pašreizējā vadītāja un citām svarīgām atsaucēm, ja tiem nav nepieciešama rakstiska atsauce. Daudzi cilvēki vēlas apspriest savas stiprās puses, ja esat bijis efektīvs, veicinošs darbinieks . Viņi vēlas, lai jūs labi, un ceru, ka jūsu nākamais profesionālais vai karjeras virziens būs veiksmīgs.
Vienmēr sagatavojiet savas atsauces iepriekš, lai veiktu iespējamu atsauces pārbaudi. Viņi nevar jums palīdzēt, ja viņi nezina, kas jums nepieciešams. Jo īpaši darba meklējumos darba devēji pārbauda atsauces arvien biežāk.
Izstrādāt atsauces, kamēr esat nodarbināts
Jūs vēlaties izveidot nodarbinātības atsauces, profesionālas atsauces un personas norādes, kamēr jūs pašlaik esat nodarbināts. Neskaidrība par atsaucēm, kad jūs nonākat darba tirgū negaidīti, ir vissliktākais laiks, lai atrastu un izstrādātu atsauces.
Jūsu mēģinājumi sasniegt cilvēkus, sagatavot potenciālās atsauces uz atskaites pārbaudi vai iepazīstināt ar tuvāko vai tuvāko kolēģi, lai atjauninātu jūsu pašreizējo situāciju un mērķus, ir grūti un laikietilpīgi darba meklēšanas laikā. Izstrādājiet savas atsauces, pirms tās ir nepieciešamas, un regulāri sazinieties ar viņiem.