Tālāk ir norādīts darbinieka rokasgrāmatas satura rādītājs jūsu lietošanai
Lūdzu, izmantojiet šos paraugus kā ceļvedi, lai izstrādātu savu personāla rokasgrāmatas politiku un saturu. Šo satura rādītāju un saistītās politikas, izstrādājumus un citus materiālus nedrīkst pārpublicēt tiešsaistē vai izmantot publicēšanai bez Susan Heathfield rakstiskas atļaujas.
Ja vietnei ir pieejami papildu resursi par konkrētu rokasgrāmatas vienumu, man ir saistītas papildu raksti, politikas, kontrolsaraksti un veidlapas šeit, lai iegūtu galveno interesi.
Pārskats un darba attiecības
- Ievads un rokasgrāmatas mērķis
- Laipni lūgts priekšsēdētāja / izpilddirektors
- Uzņēmuma vēsture
- Uzņēmuma Vīzija
- Uzņēmuma misija
- Uzņēmuma vērtības
- Uzņēmuma kopējie mērķi
- Uzņēmuma saistības pret darbiniekiem
- Rīcības kodekss un biznesa ētika
- Nesaistes politika
- Darba devēja un darba devēja konfidencialitātes līgums
- Konkurences aizlieguma līgums
- Darbinieku rokasgrāmatas atruna
- Darba attiecības: būs nodarbinātība
- Darbinieka reģistrācija, kas apliecina Rokasgrāmatas saņemšanu, paziņojumu pēc vēlēšanās un darbinieku apliecinājumu, ka viņš vai viņa saprot un paturēs saturu
Vispārējā nodarbinātības informācija
- Vienlīdzīga nodarbinātības iespēju politika (raksts)
- Izmitināšana cilvēkiem ar invaliditāti (raksts)
- Tiesības uz nodarbinātību
- Iekšējo darbinieku pieteikšanās process
- Piedāvājumi
- Radinieku nodarbinātība
- Politikas atkārtota izmantošana
- Atvērto durvju politika
- Personāla failu politika
- Piekļuve personāla ierakstiem
- Uzmākšanās un diskriminācija
- Ziņošanas par uzmākšanos un diskrimināciju procedūra
- Uzmācības izmeklēšanas process
- Biroja romantijas: brālības politika
Apmeklējums darbā
- Atbrīvotie un neapliekamie darbinieku definīcijas
- Darba laiks un virsstundas
- Pārtraukuma un pusdienas periodi
- Apmeklējumu cerības un politika
- Slikti laika apstākļi un avārijas slēgšana
- Tālmācības politika
- Izbeigšana, ja nespēj strādāt ar politiku
Darba vietas profesionalitāte un uzņēmuma pārstāvība
- Darba kleita kods
- Darba vietā bez smēķēšanas
- Narkotikas un alkohols: bez narkotikām darbavietā
- Vardarbība darbavietā
- Ieroči darbā
- Drošība un drošība
- Autostāvvieta
- Darba vietas apmeklētāji
- Interešu konflikti
- Pieņemšana un izklaide vai dāvināšana
- Ceļojumi uz uzņēmējdarbības politiku
- Nobraukuma atmaksa
Kompensācija un pabalsti
Informācija par darba algu
- Kompensācijas grafiks
- Uzņemšanas laiks
Ieguvumi
- Priekšrocības Atbilstība
- Veselības apdrošināšana
- Zobu apdrošināšana
- Vision Apdrošināšana
- Grupas dzīvības apdrošināšana
- Invaliditātes apdrošināšana
- COBRA
- Veselības aprūpes elastīgais izdevumu konts (FSA)
- 401 (k) plāns
- Bonusi
- Darba ņēmēju kompensācija (raksts)
- Bezdarba kompensācija (raksts)
- Izdevumu atlīdzināšana
- Izglītības palīdzība (raksts)
- Darbinieku palīdzības programma (EAP)
- Maksas juridiskā palīdzība
- Papildu apdrošināšana
- Akciju opcijas
- Darbinieku atlaides
- Retirement
Darbinieku laiks no darba
- Apmaksātas brīvdienas
- Apmaksātais laiks (PTO)
- Brīvdienas
- Slimības atvaļinājums
- Apmeklējumu politika
- Ģimenes un medicīniskās atvaļinājums (FMLA) (raksts)
- Atvainojamības atvaļinājums
- Žūrijas nodeva
- Militārā atstāšana (USERRA)
Uzņēmuma aprīkojuma un elektronikas lietošana
- Izmantojiet tālruņa numuru
- Mobilo tālruņu politika
- Uzņēmuma rīki, iekārtas un piederumi
- Datoru un interneta lietošanas politika
- Emuāri un sociālo mediju politika
Uzraudzība darbavietā:
- E-pasts, Dators, Balss pasts, Internets un tālruņa izmantošana
- Videonovērošana un fiziskie meklējumi
Veiktspējas cerības un novērtēšana
- Veiktspējas attīstības plānošana un atsauksmes process
- Darbinieku uzvedība un veiktspēja
- Tūlītēja nodarbinātība izbeigšana (raksts)
- Progresīvā disciplīna
- Konfliktu risināšana
- Sūdzību procedūra
- Nodarbinātības izbeigšana (raksts)
- Iziet intervijas (paraugu jautājumi)
- Uzņēmuma īpašuma atgriešana
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi.
Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.