Brīvprātīgi, nevēlami un savstarpēji saskaņoti ir nodarbinātības izbeigšanas iespējas
Izbeigšana notiek tad, kad darba devējs vai darbinieks beidz darbinieka nodarbinātību ar konkrētu darba devēju.
Atteikšanās var būt brīvprātīga vai piespiedu kārtā atkarībā no apstākļiem. Ja darba devēja izbeigšanu sāk, tas parasti ir piespiedu kārtā, lai gan dažos gadījumos darbinieks un darba devējs var savstarpēji vienoties pārtraukt darba attiecības
Kas ir iesaistīts brīvprātīgā izbeigšanā?
Brīvprātīgi izbeidzot darbu, darbinieks atkāpjas no sava darba . Atkāpšanās no amata rodas dažādu iemeslu dēļ, kas var ietvert: jaunu darbu, laulātā vai partnera pieņemšanu jaunam darbam tālā atrašanās vietā, atgriešanos skolā, iespēju uzņemties vadītāja lomu un pensionēties.
Brīvprātīga izbeigšana var notikt arī mazāk pozitīvu iemeslu dēļ. Darbinieks nesaņem kopā ar viņas priekšnieku . Viņa neredz iespēju turpināt savu pašreizējo uzņēmumu izaugsmi un progresu. Darba pienākumi viņas pašreizējā darbā mainījās, un tagad viņa vairs nedara kaut ko, ko viņa mīl katru dienu.
Viņai katru dienu ir jāstrādā kopā ar kolēģi, kas viņus pakļauj smalks veidos, kas nav ārēji pamanāmi.
Un dažreiz tas ir iespaidīgs jauns darbs, jo zāle ir zaļāka, vai arī tā vienkārši vēlas kaut ko darīt jaunu.
Ar vērtētiem darbiniekiem, darba devēji iztērē centienus darbinieku aizturēšanai , lai ierobežotu apgrozījumu, par kuru iespējams novērst .
Tas ir nozīmīgs darba devēju mērķis, jo darbinieku apgrozījuma izmaksas ir dārgas un arvien pieaug.
Kas notiek nevēlama izbeigšana?
Neobligātai darba attiecību izbeigšanai darba devējs uzliek darbinieku vai atbrīvo darbinieci no viņa darba. Neobligāta izbeigšana parasti ir darba devēja neapmierinātības ar darbinieka sniegumu vai ekonomiskās lejupslīdes rezultāts. Nevēlama izbeigšana var notikt arī atlaišanas gadījumā, ja uzņēmums ir nerentabls vai pārāk liels.
Iemesli piespiedu izbeigšanai darbinieks svārstās no sliktas veiktspējas uz apmeklētības problēmas, lai vardarbīgu uzvedību. Reizēm darbinieks ir slikts, kas atbilst darba pienākumiem vai nespēj sasaistīt uzņēmuma kultūru .
Nevēlama izbeigšana, piemēram, atlaišana no darba, var rasties, jo darba devējam trūkst finanšu līdzekļu, lai turpinātu darba attiecības. Citi notikumi, kas var izraisīt piespiedu izbeigšanu, var būt apvienošanās un pārņemšana, uzņēmumu pārvietošana un darba vietu atlaišana.
Ar darbības traucējumiem darba devējs visbiežāk ir mēģinājis iegūt mazāk galīgus risinājumus, piemēram, apmācīt darbinieku vadītājam, lai palīdzētu darbiniekam uzlaboties. Progresīvās disciplīnas pastiprināšanās tādos izpildes jautājumos kā atlaišana ir norma.
Visbeidzot, cenšoties palīdzēt darbiniekam uzlabot savu sniegumu, daudzi darba devēji paļaujas uz darbības uzlabošanas plānu (Performance Improvement Plan - PIP) .
Pienācīgi tiek lietots, PIP ir darba devēja pēdējais mēģinājums paziņot darbiniekam nepieciešamos veiktspējas uzlabojumus. Bet PIP un jebkādi pieaugoši disciplināri pasākumi arī sniedz dokumentāciju, kas parāda, ka darba devējs ir centusies panākt darba attiecību izpostīšanu.
Papildu faktori nodarbinātības izbeigšanā
Vairāki papildu faktori ir saistīti ar piespiedu nodarbinātības izbeigšanu.
Nodarbinātība pēc vēlēšanās: Valstīs, kas atzīst nodarbinātību pēc vēlēšanās , darbinieks var tikt atlaists kāda iemesla dēļ, jebkurā laikā, ar vai bez iemesla. Darba devējiem pat nav jāsniedz iemesls, kāpēc darbinieks tiek pārtraukts no viņa darba.
Tomēr, lai aizsargātu pret iespējamiem diskriminācijas maksājumiem, darba devējiem tiek ieteikts saglabāt dokumentāciju pat tad, ja izbeigšanas sanāksmē nav iesniegts neviens gadījums.
Nodarbinātības tiesās aizvien vairāk tiek rast rezultātus darbiniekam, ja nav darba dokumentu izsekošanas, lai atbalstītu darba attiecību izbeigšanu.
Nodarbinātība pēc vēlēšanās nozīmē arī, ka darbinieks var jebkurā laikā izbeigt savu darbu jebkāda iemesla dēļ bez iemesla.
Izbeigšana sakarā ar cēloni: citos gadījumos, kad darba attiecības tiek izbeigtas, darbs tiek izbeigts tāda iemesla dēļ, kas tiek sniegts darbiniekam un norādīts izbeigšanas vēstulē . Cēloņa pārtraukšana var notikt šādās situācijās:
- Uzvedības kodeksa vai ētikas politikas pārkāpums,
- Uzņēmuma politikas neievērošana
- Vardarbība vai vardarbība, kas tiek apdraudēta
- Ļoti neuzticēšanās vadītājam vai vadītājam,
- Citu darbinieku vai klientu uzmākšanās vai
- Skatīties pornogrāfiju tiešsaistē.
Savstarpēja izbeigšana
Reizēm darba devējs un darbinieks atzīst, ka tas nav piemērots jebkura iemesla dēļ. Viņi savstarpēji vienojas dalīties veidos tādā veidā, kas neļauj nevienai pusei vainīgi izbeigt. Šo izbeigšanas pieeju sauc par vienošanos par izejas stratēģiju . Bez sāpēm. Nevēlamais darbinieks, nevēlamais darbs: aizgājis.
Vairāk par izbeigšanu
- Kā uzvilkt darbinieku: juridiskā, ētiskā nodarbinātība izbeigšana
- Nodarbinātības izbeigšana-kā izvairīties no juridiskām problēmām
- Kā uguns ar labestību un klasei
- Darba uzsākšanas sanāksmes kontrolsaraksts
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.