Pirms saistību uzņemšanās jums vajadzētu saprast valdei un noteikumiem dažādu darba devēju ieguldījumu plānos.
Kaut arī daži darba devēju iemaksas ir pilnībā piešķirtas to sniegšanas brīdī, citiem piemēro laika ierobežojumus un laika gaitā tiek izmantoti arvien lielāki mērogi, kas pazīstami kā garantēšanas grafiks.
401 (K) iemaksu piemērs ar tūlītēju apķīlāšanu
Viens piemērs ir, ja jūsu darba devējs piedāvā atbilstošus līdzekļus saviem 401 (K) atskaitījumiem līdz 10% no jūsu kopējām iemaksām. Pieņemsim, ka jūs norādījāt, ka šogad 401 (K) tiks iekļauts 10 000 ASV dolāru. Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs piešķirs papildu 1000 ASV dolāru (vai 10%) atbilstošiem naudas līdzekļiem, ar tūlītēju garantēšanu. Tūlītēja garantēšana nozīmē to, ka ieguldījums jums ir pilnībā, lai gan par izņemšanu attiecas IRS noteikumi, kas reglamentē šos plānus.
Tādu krājumu dotāciju piemērs, kas varētu likties uzreiz vai laika gaitā
Vēl viens piemērs varētu būt uzņēmums, kas darbiniekiem piedāvā ierobežotu fonda dotāciju, ņemot vērā viņu īres datumu, ar 100% īpašumtiesību nodošanu krājumā, kas notiek darbinieka trešajā gadadienā.
Šī apķīlāšanas forma tiek saukta par klinšu garantēšanu un nozīmē, ka jums nav pretenziju par piedāvātajiem priekšmetiem, līdz tiek sasniegts faktiskais trešā gadadiena. Ja jūs atstājat uzņēmumu pēc diviem gadiem, tas nozīmē, ka jūs nevarēsiet (vai arī saņemt naudu) no jūsu akciju dotācijām.
Alternatīva klinšu garantēšanai ir pakāpeniska (vai pakāpeniska) garantēšana, kuru reglamentē garantēšanas grafiks.
Izmantojot iepriekš minēto piemēru ierobežotai akciju dotācijai, pakāpeniska pieeja varētu likt domāt, ka 25% no jūsu akcijām ir vienas un otrajā gadā (kopā 50%), bet atlikušās akcijas (novērtējot 50%) pieder pie jūsu trešās gadskārtas. Tādā veidā, ja jūs pametat uzņēmumu pēc pirmā gada, jums būtu 25% kontrole, un tā tālāk.
Krājuma opcijas piešķīruma piešķiršanas piemērs
Akciju opciju izmantošana ir izplatīta daudzos privātos uzņēmumos un tehnoloģiju uzņēmumos. Šī akciju opcija dod tiesības iegādāties akciju daļu par konkrētu cenu konkrētajā datumā (vai pirms tam). Datuma vietā kāds cits tiesības iegādāties opcija varētu būt notikuma izraisītājs, piemēram, uzņēmuma kontroles maiņa. Šajā gadījumā kontroles maiņa ir tikai iedomāts termins jūsu uzņēmuma iegādei citā uzņēmumā.
Uzņēmēji patīk šāda veida garantēšanas iespēja. Un kāpēc ne. Pieņemsim, ka jums ir piešķirtas 10 000 iespējas ar akciju cenu 3,50 ASV dolāri par akciju. Ja jūsu akciju opcijas dotācijas nosacījumi norāda, ka tie ir pilnīgi uzticēti kontroles maiņai, un cits uzņēmums iegādājas jūsu uzņēmumu par 4,00 ASV dolāriem uz vienu akciju, jūsu iespējas nekavējoties atbrīvojas no iegādes slēgšanas. Tas nozīmē, ka jums ir tiesības nopirkt 10 000 akcijas par katru dolāru 3,50 USD un nekavējoties tos pārdot par 4,00 ASV dolāriem, tādējādi iegūstot peļņu 0,50 centu apmērā par akciju.
Kvalificēta pensijas plāna piešķiršanas piemērs
Daudzi valdības, pašvaldību un izglītības darba piedāvājumi piedāvā kvalificētu pensionēšanās plānu, ko reglamentē īpašumtiesību grafiks, kas balstīts uz jūsu nostrādāto gadu. Tā kā jūsu gadi paaugstināsies, jūsu īpatsvars tiks palielināts līdz brīdim, kad jūs sasniegsiet maksimālo 100% nākamā gadadienas datumā. Tomēr, ja jūs atstājat savu darbu pirms tam, kad tas kļuvis pilnīgi uzticēts, jūs saņemat nākamo pensijas pabalstu apmēram procentos no kopējā, bet ne kopējā.
Bottom Line
Pievērsiet uzmanību valodai, kas ir saistīta ar īpašuma tiesību piešķiršanu, par jebkuru darba devēja piedāvāto pabalstu, kas ietver ieguldījumus. Jūsu izraudzītais garantēšanas grafiks diktē karjeras iespējas, tostarp izvēloties palikt pie uzņēmuma, līdz jūs sasniedzat nozīmīgu gadadienas datumu.