Kā izvairīties no sliktas kompānijas nomāšanas
Lielākā daļa darba meklētāju veic labu darbu, lai nodrošinātu, ka viss, ko viņi sūta, ir perfekts. Tomēr, kas notiek, kad kāds pieliek visas pūles, tikai lai atklātu, ka darba devējs nepievērš līdzīgu uzmanību detaļām?
Ja uzņēmums nav profesionālis
Piemērs ir e-pasts, kuru saņēma no Sonya, kurš teica: "Es nosūtīju savu CV, portfeļa URL un motivācijas vēstuli uzņēmumam pagājušajā nedēļā, adresēts viceprezidentam, kā norādīts reklāmā. Pēc dažām dienām es saņēmu vēstuli, ka bija gramatiski nepareizs un neprofesionāls. Man šķiet, jūs varētu teikt vismaz es saņēmu atbildi. "
Viņa turpināja teikt: "Dažreiz jūs vienkārši nedaudz noraizējat, kad jūs tik ļoti cenšaties pareizi rīkoties, un jūs vai nu nesaņemat atbildi, vai arī jūs saņemat ļoti sliktu no tāda, kas ir viceprezidenta amats. "
Es arī tiktu atlaists, un, godīgi sakot, es domāju, vai es vēlētos strādāt uzņēmumā, kurš bija neprofesionāls.
Komunikācijas prasmes
Tas nav tikai rakstisks paziņojums. To var izslēgt, ka to atkārtoti sauc par pārāk agresīvu darbinieks, kuram ir absolūti pārāk laba iespēja, ka jūs varat atteikties no darba, bet, kas nevar atklāt darba devēju vēl daudz kas vēlāk procesā.
Arī es neuztraucu, pieņemot darbā vadītājus, kuri neparādās intervijām, iepriekš neparedzot atkārtoti. Viens darba meklētājs, ar kuru es runāju ar mani, man teica, ka viņš pavadīja vairāk nekā stundu, dodoties uz intervijas vietni, un tikai sekretāre teica, ka viņam vajadzētu atgriezties vēlāk.
Paturiet prātā, ka pat tad, ja jums ļoti nepieciešams darbs, jums nav jāpieņem darbs, par kuru neesat apmierināts.
Visi iepriekš minētie scenāriji ir sarkani karodziņi, un tiem ir jāpieņem pauzes. Vismaz jūs vēlaties apsvērt, vai darba devējs, kas nav efektīvi vai pareizi sazinies, ir tas, kuru vēlaties strādāt.
Brīdinājuma zīmes skatīties
Sliktas komunikācijas prasmes
Ja darba devējs nevar efektīvi sazināties pa e-pastu, tālruni vai rakstveidā ar darba kandidātiem, uzmanieties. Ja visi viņu komunikācijas tiek apstrādāti tādā veidā, cik labi viņi strādā biznesā?
Overselling
Ikreiz, kad es dzirdu, darbinieks vai darbā pieņemšanas vadītājs apgalvo, ka jūs absolūti nevarat iziet no šīs iespējas un jums ir jānosūta sava darba atsaukšana, pilna lieta un intervija utt. Šobrīd es domāju, kāds ir steidzamības izjūta. Varbūt tā ir likumīga iespēja, kas ir jāaizpilda nekavējoties, vai varbūt tas ir tikai pārmērīgs darbinieks vai menedžeris, kas mēģina izpildīt izīrēšanas kvotu.
Ierobežota kontaktinformācija
Vēl viena brīdinājuma zīme ir neskaidra kontaktinformācija (bez kontaktpersonas vai uzņēmuma nosaukuma) un tālruņu numuri, kas neparādās uz zvanītāja ID. Jums vajadzētu būt iespējai viegli meklēt Google un atrast informāciju par uzņēmumu un uzņēmumu.
Darbs, ka skaņa ir pārāk laba, lai būtu patiesa
Šī vecā mantra, ka, ja tas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība, tas, iespējams, joprojām ir taisnība.
Recruiter pastāstīja, ka darba devējs ir pieņēmis augsta līmeņa izpildinstitūciju, kas nodarbojas ar slepenu vairāku miljonu uzņēmumu dibināšanu, par vienu personu, kas bija darba meklējuma vidū. Kad darba meklētājs turpināja interesēties, viņš uzzināja, ka uzņēmējdarbības uzsākšana nav finansēta, ka tai nav esošu produktu vai pat mārketinga plāna.
Ko darba meklētājs var darīt
Ir dažas lietas, ko varat darīt, kad redzat sarkano karodziņu. Jūs varat apturēt vai vismaz pārtraukt iznomāšanas procesu uz laiku, kamēr veicat uzņēmuma izpēti. Neviens no šiem jautājumiem nav aizkavējies, nosūtot savu CV vai plānojot interviju, ja jūs nevilcināsies par to, vai vēlaties strādāt uzņēmumā.
Sabiedrības izpēte
Google uzņēmuma nosaukumu, lai uzzinātu, ko jūs to varat atrast tiešsaistē. Pārbaudiet uzņēmuma LinkedIn un sociālās lapas, lai redzētu, kāda informācija jūs varat atrast.
Pārbaudiet tādas vietnes kā Glassdoor un izlasiet uzņēmuma pārskatus, kas var palīdzēt jums izlemt, vai turpināt darbu pie nomas.
Izmantojiet savus savienojumus
Ja jums ir savienojums, kas palīdzēs jums atrast iekšējo informāciju, izmantojiet to. Vai tu zini kādu, kas tur strādā? Uzdodiet viņus par uzņēmumu. Ja jūs pieder profesionālai apvienībai, viņi var palīdzēt jums izveidot tīklu ar cilvēkiem, kas var sniegt jums padomu. Izmantojiet tiešsaistes tīkla resursus, piemēram, LinkedIn. Jums var būt pārsteigts, cik daudz jūs varat uzzināt.
Kā teikt nē (paldies)
Ir svarīgi paturēt prātā, ka ne visi uzņēmumi ir "labi" uzņēmumi. Viņi ne visi darbojas profesionāli, un jūs, iespējams, nevēlaties strādāt uzņēmumā, kas neatbilst jūsu standartiem. Jums vienmēr ir iespēja noraidīt interviju , atsaukt savu kandidatūru nodarbinātībai vai atteikties no darba piedāvājuma .
Kad runa ir par nostājas pieņemšanu, bumba atrodas jūsu tiesā, un jūs vēlaties veikt izglītoti, informēti lēmumi, lai pārliecinātos, ka iespēja ir piemērota tieši jums.