Tas, kas Jums vispiemērotākais, būs atkarīgs no jūsu darba vēstures (vai jūs esat sākuma līmeņa pretendents vai pieredzējis profesionālis?), Jūsu karjeras jomā, iespējams, jūsu ģeogrāfiskā atrašanās vieta (vai vēlaties, lai jūs iegūtu vietējo darbu vai vēlaties mainīt ?), jūsu elastība (vai jūs varat pieņemt nepilna laika vai pagaidu nomas pozīciju ?) un savu prasmju kopumu.
Nodarbinātības aģentūru veidi
Pārskatiet tālāk esošo informāciju, lai uzzinātu vairāk par katru aģentūras veidu un darbību.
Tradicionālā nodarbinātības aģentūra
Tradicionāla nodarbinātības aģentūra palīdz darba meklētājiem atrast darbu, kā arī palīdz uzņēmumiem pieņemt darbā darbiniekus. Lai gan tas kļūst aizvien neparasti, daži uzņēmumi piesaista darba meklētāju viņu pakalpojumiem. Pirms jūs noslēdzat līgumu ar viņiem, pārliecinieties, vai tas ir iepriekš zināms, ja tiks iekasēta maksa.
Citas tradicionālās nodarbinātības aģentūras maksā darba devējs. Daudzas aģentūras specializējas kādā konkrētā nozarē, piemēram, pārdošanas un mārketinga, grāmatvedības, cilvēkresursu vadības, juridiskās, sporta vai IT karjeras meklējumos. Vairumā gadījumu es ieteiktu izmantot aģentūru, kas maksā darba meklētāju. Ņemot vērā aģentūru skaitu, ko darba devēji patur, lai atrastu talantīgu darba kandidātu pūliņu, lielākā daļa cilvēku darīs to pašu, bez maksas, iesniegt šīm aģentūrām izskatīšanai.
Nodarbinātības Nodarbinātības Aģentūra
Ārkārtas izdevumu aģentūra tiek maksāta, kad darba devējs ir pieņēmis viņu kandidātu. Dažas ārkārtas aģentūras maksā kandidātu, un jums ir jābūt uzmanīgiem, lai precizētu, kas maksā savu maksu, pirms jūs pierakstīties. Šāda veida uzņēmumi visbiežāk tiek izmantoti meklējumos zemā un vidējā līmenī, un viņi bieži sūta lielu skaitu atsākumu darba devējam.
Iesniedzot pieteikumu par amatu, izmantojot ārkārtas aģentūru, jūs, iespējams, būsiet konkurējuši ar kandidātiem, kuri atraduši darba piedāvājumu no dažādiem avotiem, tostarp uzņēmuma personāla nodaļas, darbavietu padomju un, iespējams, citu darba devēju.
Nepārtrauktās meklēšanas firma / Izpildu meklēšanas firma
Saglabātajam meklēšanas uzņēmumam ir ekskluzīvas attiecības ar darba devēju. Meklēšanas uzņēmumi parasti tiek pieņemti darbā izpildvaras līmeņa un augstākā līmeņa meklēšanas nolūkos, un uz konkrētu laika periodu, lai atrastu kandidātu darbam. Šīs firmas specializējas ieguvē un sazināšanā ar labākajiem kandidātiem, kurus viņi var atrast darba devējam, un bieži vien tuvojas vadītājiem, kas aktīvi meklē jaunu darbu, lai pārliecinātos, vai viņi var viņus pamudināt no pašreizējā darba devēja. Dažreiz, lietojot slengu, termins " headhunters " saglabā meklēšanas uzņēmumus, tiek maksāti izdevumi, kā arī procentos no darbinieku algas, neatkarīgi no tā, vai kandidāts tiek pieņemts darbā.
Nepārtrauktās aģentūras rūpīgi pārskatīs kandidāta kvalifikāciju pirms nosūtīšanas uz darbā iekārtošanas vadītāju, jo viņu vienošanās ar uzņēmumu ir jāuzrāda tikai vispiemērotākie pretendenti uz amatu.
Pagaidu (Temp) aģentūra
Pagaidu aģentūras ir nodarbinātības aģentūras, kas atrod darbiniekus, lai aizpildītu pagaidu darbus.
Piemēram, temps tiek pieņemts darbā, sezonas laikā palielinot biznesu, nodokļu sezonā, ražas sezonu laikā vai apturot brīvdienas vai slimības. Temp aģentūras bieži palīdz arī izvietot profesionālus konsultantus īstermiņa uzdevumos.
Daudzas pagaidu aģentūras ir paplašinājušas savu lomu nodarbinātības nozarē, lai aizpildītu " temp to perm " pozīcijas, kurās pozīcija sākas kā pagaidu darbs, bet var kļūt par pastāvīgu, ja darba devējs nolemj pieņemt darbā kandidātu.
Pagaidu personāla aģentūras (piemēram, Spherion, kas strādā biroja / administratīvās, vieglās rūpniecības, neklīniskās medicīnas un klientu apkalpošanas nozarē strādājošo darbinieku vidū) var ievietot darba kandidātus, kuri tos piesaista pagaidu darbam tie rodas. Darbinieku aģentūra ir darbinieka oficiālais "darba devējs", kas izsniedz darba samaksu.
Tās var arī sniegt tādus pabalstus kā veselības apdrošināšana, bērnu aprūpes pabalsti vai atvaļinājumu izmaksas. Ja tempdarbs kļūst par pastāvīgu amatu, tad attiecības ar personāla aģentūru beidzas, un viņu jaunais darba devējs maksā tieši.
Brīdinošie vārdi
Nodarbinātības aģentūru izmantošana var būt efektīvs līdzeklis jūsu darba meklēšanā. Tomēr pārliecinieties, lai izvairītos no pārmērīgas paļaušanās uz darba devējiem. Daudzi darba devēji pašlaik izmanto darba devējus, piemēram, "Tieši" vai "Monster" kā virtuālus kandidātu avotus, un citi paļaujas uz darbinieku iekšējiem nosūtījumiem.
Pārliecinieties, ka jūs izmantojat līdzsvarotu darba meklēšanas stratēģiju kopumu, tostarp tīklu veidošanu , tiešsaistes darba vietņu veidošanu un tiešu lietošanu, izmantojot mērķa uzņēmumu tīmekļa vietnes. Izmantojot aģentūras, jāizvairās strādāt tikai ar vienu darbinieku, jo katra aģentūra apkalpo ierobežotu skaitu darba devēju.