Kas ir vienreizēja atalgojuma maksājums?
Atlaide darba algai var tikt piešķirta darbiniekiem pēc darba attiecību izbeigšanas.
Tomēr uzņēmumiem nav pienākuma piešķirt atlaišanas pabalstu.
Parasti atlaišanas pabalsts parasti ir atkarīgs no darba stāža. Piemēram, tas varētu būt nedēļas maksa par katru gadu vai pakalpojumu vai vienāda summa, pamatojoties uz sešu nedēļu darba samaksu vai jebkuru citu darba devēja noteiktu summu. Ja tas tiek sniegts, tas tiek sniegts kā vienreizējs maksājums vai samaksa vairāku nedēļu laikā.
Atlaides paketē var iekļaut arī veselības apdrošināšanas segumu uz noteiktu laiku un citu pabalstu seguma turpināšanu.
Likumā par godīgu darba standartu (FLSA) nav pienākuma piešķirt atlaišanas pabalstu. Darba atlaide ir darba devēja un darba ņēmēja vienošanās jautājums. Darba devējam nav juridiska pienākuma piešķirt atlaišanas pabalstu atlaistajam darbiniekam.
Ko sagaidīt izlaides paketē
Marikay Jung, Personāla atlases un personāla profesionāļi, sniedz informāciju par to, kas parasti ir ietverts uzņēmuma rakstiskajā izstāšanās politikā, tipiskiem atlaišanas pabalstiem un, kad jūs varat vienoties par izstāšanās paketi.
Uzņēmumi, kas piedāvā atlaides paketes
Ir ziņots, ka aptuveni 60% uzņēmumu ir oficiāli atlaišanas plāni. Darbinieku zaudēšana bieži vien ir negaidīta darbiniekiem, un atlaišanas paketē ir dažas elpošanas telpas, nodrošinot algu čeks un, iespējams, citas priekšrocības.
Tomēr darba devēji nepiedāvā atlaišanas paketes tikai, lai būtu jauki.
Lai saņemtu atlaišanas pabalstu, darbiniekiem bieži būs jāparaksta dokumenti, norādot, ka viņi negribīgi nerunā par uzņēmumu, piekrītot netiesāties tiesā vai aizliegt viņiem meklēt darbu ar konkurentu.
Tipiski atlaides pabalsti
Ja pašreizējā darba koplīguma slēgšanas līgumā nav norādīti atlaišanas pabalsti, uzņēmumam nav pienākuma nodrošināt atlaišanas pabalstus darbiniekiem, kurus pārstāv arodbiedrība. Sarunās tipisks pabalsts, kas izmaksājams par stundu (apvienībā pārstāvētu) darbinieku, ir viena nedēļa no darba samaksas par katru nostrādāto gadu ne ilgāk kā 26 nedēļas.
Attiecībā uz darbiniekiem, kas nav savienības locekļi, atlaišanas pabalsti parasti ir divu nedēļu darba samaksa par katru nostrādāto gadu - maksimāli 26 nedēļas.
Parasti izbeigšanās pabalsts būs no 6 līdz 12 mēnešiem.
Tāpat kā alga, uzņēmumi var piedāvāt ārštata konsultācijas un bieži vien attieksies uz veselības apdrošināšanu un citiem pabalstiem atlaides periodā.
Uzņēmuma atlaides politika
Ja uzņēmumam ir oficiāla atlaišanas pabalsta politika, tajā ietilpst:
- Mērķis: uzņēmums noteiks atlaišanas plāna mērķi, kas parasti palīdz darbiniekiem, kad viņi meklē citu darbu.
- Kad atlaišana notiks - un to nemaksās - izbeigšanas politika tiks noteikta arī tad, kad tiks izmaksāta laulāto atvaļināšanās (piespiedu izbeigšana, atlaišana no darba utt.), Kā arī apstākļi, kādos atlaišana netiek maksāta (piespiedu kārtā izbeigšana cēloņiem , uc).
- Grupas, uz kurām attiecas politika: dažreiz uzņēmums ierobežos politiku noteiktām nodarbināto kategorijām. Piemēram, algoti darbinieki var saņemt atlaišanas pabalstu, ja stundas darbinieki to nedara.
- Kā aprēķina atlaišanas pabalstu: vai darbinieki saņem nedēļas algu par katru gadu, kad viņi bija nodarbināti, vai arī tiks izmantots cits aprēķins? Politika arī noteiks pamatnostādnes par samaksu par neizmantoto atvaļinājumu laiku, slimības dienām, personīgajām dienām utt.
- Kā tiek izmaksāta atlaišana: darba devēji var samaksāt atlaišanu vienreizējā maksājumā vai regulārā samaksas periodā uz noteiktu laiku. (Atkarībā no jūsu valsts izmaksu metode var būt svarīga bezdarbnieka pabalstiem .)
- Apstiprinājuma dokumenti: uzņēmums pirms darba atlaides izmaksāšanas var pieprasīt, lai darbinieki parakstītu tādus dokumentus kā likumīgs izlaidums, nolīgums par neiejaukšanos utt.
- Pabalsti, kas pārsniedz atalgojumu: darba devēja tiesības uz darba samaksu var attiekties arī uz atvaļinājuma laiku. Un darba devēji var izvēlēties sniegt konsultācijas nodarbinātības jomā.
- Darba devēja tiesības grozīt līgumu: uzņēmuma atlaišanas politika, iespējams, piedāvā zināmu aizsardzību darba devējam, dodot viņiem ekskluzīvas tiesības grozīt vai izbeigt atlaišanas politiku. Tāpat izbeigšanas politika var paredzēt, ka gadījumā, ja sabiedrība tiek pārdota, apvienota utt., Atlaide netiek izmaksāta, ja vien darbinieks nav piespiedu kārtā izbeigts.
Sarunu maksa par atlaidi
Ja piespiedu izbeigšana ir daļa no grupas spēkā esošās samazināšanas, visticamāk, ka darbinieks varētu vienoties par citu izbeigšanas līgumu.
Ja piespiedu izbeigšana ir atsevišķs gadījums - ti, "abpusējas vienošanās" izbeigšana - atkarībā no darbinieku pakāpes un apkārtējiem apstākļiem, sarunās var būt kāda "sarunu vieta", bet parasti tas nav daudz.
Ieteicamie raksti: Kā darba samaksas ietekme uz bezdarbu?