Šis jautājums ir vairāk antagonistiska versija parastās izmeklēšanas: " Kāds ir jūsu lielākais vājums? "Galvenā stratēģija ar abiem šiem jautājumiem ir izmantot jūsu atbildi kā iespēju izcelt spēku. Atbildēja pareizi, tā patiesībā ir iespēja jums spīdēt!
Padomi atbildei
Tas ir grūts jautājums, kas var likt jums domāt par kājām, ja neesat gatavs. Šeit ir daži padomi, kā arī atbilžu paraugi - lai atbildētu uz jautājumu "Kāpēc man nevajag īrēt jūs?"
Savā atbildē iespiediet, lai uzsvērtu spēku
Labākās atbildes uz jautājumu atbild ar kvalitāti, ko var uzskatīt par spēku pareizajā korporatīvajā kultūrā vai darba lomai, bet citā korporatīvajā vidē vai darbā šo pašu kvalitāti varētu neņemt vērā.
Piemēram, ja jūs vēlētos darbus un uzņēmumus, kas atalgotu neatkarīgu domāšanu, jūs varētu atbildēt: "Jums nevajadzētu pieņemt darbā mani, ja jūs meklējat tādu personu, kas uzplaukst vidē, kurā vadība stingri nosaka, kā izpildīt katru uzdevumu.
Es labāk strādāju, kad man ir dotas dažas vispārīgas vadlīnijas ar vēlamo rezultātu, un pēc tam esmu pieļāvusi zināmu rīcības brīvību attiecībā uz to, kā es varētu veikt šo uzdevumu. "
Koncentrējieties uz personības iezīmi
Vēl viens piemērs varētu būt uzsvērt personības iezīmi, kuru dažās darbavietās var uzskatīt par labvēlīgu, bet citās.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Jums nevajadzētu pieņemt darbā mani, ja ekstroverts neiederas labi jūsu uzņēmumā vai šajā darbā. Es attīstos sadarbību ar kolēģiem un klientiem. Es varu turpināt darbu, bet veidot pozitīvas attiecības ar cilvēkiem ir mana skaidra prioritāte. "
Būt patiesam
Neviens darbinieks nav vājās vietas - tas vienkārši nav iespējams. Tātad, ja jūs atbildat, sakot: "Nav iemesla, lai mani nenosliegtu," tas izklausās nepatīkams. Un tas arī norādīs jūsu intervētājam, ka jūs esat neprotisks vai nepareizi domājat par savām kājām. Neviens no tiem nav labs rezultāts. Pat ja tas ir kaut kas mazs, piemēram, no rīta nedaudz lēni, kaut ko piemin.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Ja jūs meklējat kādu, kurš vada sanāksmes, tad es droši vien neesmu pareizi piemērots šai nostājai. Es labāk atbilstu sanāksmju aktīvajam dalībniekam nekā viņu vadīt. kur es patiešām spožu, ir izpilde - tik bieži sanāksme rada daudz lielisku ideju, bet tad neviens no tiem nav pabeigts. Viena no manām stiprākajām pusēm ir sekot līdzi uzdevumu izpildei un projektu pabeigšanai kopumā. "
Norādiet vājību - uzmanīgi
Vēl viena iespēja atbildēt uz šo jautājumu ir atdarināt, kā jūs atbildētu uz jautājumu "Kāds ir jūsu vislielākais vājums?" Norādiet vājumu, tad apspriežam, kā jūs strādājat, lai uzlabotu šo jomu.
Atkal pārliecinieties, ka nemaz nerunājot par vājumu, kas padarīs jūs par situāciju nepiemērotu.
Piemēram, "kad runa ir par projektiem, es vienmēr cenšos sasniegt manu termiņu, bet man jāatzīst, ka es neesmu liels, ja ierodas darba vietā plkst. 9:00. Ja jūsu uzņēmumam ir svarīgi, lai darbinieki ierodas spilgti un agri, es esmu klasisks nakts pūce, kas nozīmē, ka es mēdzu strādāt vēlu birojā.
Ko nevar teikt atbildē
Tālāk ir norādītas dažas no jūsu atbildes izvairīšanās iespējām:
Esi pārāk negatīvs
Jā, jums jāsniedz iemesls, kāpēc intervētājs nevēlas jūs pieņemt darbā. Bet negatīvajam skaitlim nevajadzētu būt atbildes centrā. Pārliecinieties, ka ātri atbildiet uz kaut ko, kas ir vairāk pozitīvs.
Norādiet diskvalificējošu iemeslu
Ja darbā tiek prasīts uz informāciju orientēts cilvēks, tas nav īstais brīdis, lai atzītu: "Es esmu viens no tiem cilvēkiem, kuri aizmirsīs manu galvu, ja tas nebūtu pievienots!" Pārliecinieties, vai jūsu atbilde nenorāda trūkumu, kas ir pozīcijas atrisinātājs.
Izlaist atbildi kopumā
Kā minēts iepriekš, jums ir jāsniedz iemesls, kāpēc darba devēji var nevēlas pieņemt darbā jūs, un tam jābūt saprātīgam un godīgam. Jā, jums ir jākoncentrējas uz pozitīvu, taču, ja neizdodas atbildēt uz uzdoto jautājumu, jūs neuzlabosit kā kandidātu.
Esi gatavs papildu jautājumiem
Protams, jums ir jāatbilst īpašībām, ko dalāties ar darbu un uzņēmumu. Esi gatavs sekot līdzi tādiem jautājumiem kā "Dodiet man piemēru par to, kā jūsu ekstroversija ir palīdzējusi tev tavā pēdējā darbā."
Jūs varat arī saņemt papildu informāciju, sniedzot tiešāku informāciju par savām vājajām vietām . Šajā gadījumā esiet gatavs dalīties ar vājo vietu, kas nav galvenais darbā vai kāds, ar kuru esat risinājis kādu veiksmi. Vai arī izvēlieties vājumu, kas ir mīksta prasme, piemēram, laika vadība vai organizācija, nevis kaut kas tāds, ka trūkst izglītības, kas varētu būt būtiska darba veikšanai.
Neviens nav ideāls, tādēļ apgalvojot, ka jums nav vājuma, nav ticama vai efektīva atbilde. Tā vietā vislabākā pieeja ir parādīt, ka jūs zināt savas stiprās puses, apzināsties savas vājās vietas un esat iemācījušies apmainīt savas kļūdas, lai tie netraucētu jūsu panākumiem.