Jūs, iespējams, jau esat pievērsies trūkumam jūsu CV vai pavadvēstulē . Ja jums ir, izmantojiet to, ko jūs norādījāt kā sākuma punktu diskusijai.
Ja nē, ņemiet laiku, lai izveidotu atbildi pirms došanās uz interviju. Tādā veidā jūs netiks aizturēti bez atbildes.
Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par nodarbinātības nepilnībām
Intervētājus parasti interesēs uzzināt par to, kad, kāpēc un kā jūs atstājāt savas iepriekšējās amata vietas kopā ar jebkādiem radītiem laika periodiem savā CV, ko neapmaksā algotā darbā. Viņiem būs interesanti par jūsu motivāciju atstāt, ja jūs brīvprātīgi atstājat laiku un pavadījāt laiku ārpus darbaspēka, un, iespējams, vēlēsities uzzināt vairāk par jūsu situāciju, ja jūs atlaistu vai lūdza atstāt.
Piemēri Labākās atbildes
Protams, labākais atbildes veids nevienam nebūs tas pats. Jūsu pieeja šiem jautājumiem ir atkarīga no daudziem faktoriem - kā jūs pavadījāt laiku, jūsu panākumu līmeni atlikušajās darbavietās un, piemēram, jūsu sasniegumu līmeni pēc nepilnībām vai nepilnībām. Šeit ir daži stūrakmeņi, kurus apsvērt, apspriežot nodarbinātības nepilnības:
Ja jūs varat, uzsvērt kaut ko konstruktīvu, ko jūs darījāt savā laikā, jo īpaši elementi, kas pozitīvi atspoguļo jūsu raksturu vai ir saistīti ar nostāju, kuru jūs iesniedzat. Atbildes, piemēram, "es aizvedu laiku, lai pabeigtu savu MBA", "es sagatavoju un nokārtoju pārbaudi manam sertificētajam finanšu plānotāja apzīmējumam" vai "es koncentrēju uzmanību uz manu brīvprātīgo darbu un uzsācis jaunu mentoringa programmu pilsētas iekšējai jaunatnei" ir piemēri atbildes, kas uzsver pozitīvos aspektus jūsu brīvā laika pavadīšanai.
Novietojiet visas prasmju vai zināšanu jomas, kuras jūs esat audzējis jūsu brīvā laika pavadīšanas laikā.
Dažiem kandidātiem nav tik skaidrs, ka stāsts stāsts. Varbūt jūs vienkārši aizgājāt no darba personisku iemeslu dēļ, piemēram, ar personisku vai ģimenes problēmu. Ja jūs atrisināt problēmu un atrisināt problēmu, tad jūs varētu vēlēties dalīties ar šo stāstu ar savu intervētāju.
Piemēram, jūs varētu pieminēt, ka esat aizņēmis laiku, lai reabilitētu no traumas vai palīdzētu vecāka gadagājuma vecāku aprūpē. Galvenais ir aprakstīt šo problēmu kā pagātnes problēmu, kas vairs neietekmēs produktivitāti.
Ja jūs pavadījāt laiku, lai veiktu kaut ko jautru, piemēram, pavadot ziemas slēpošanas, ceļojot pa Eiropu vai apgūstot golfu, tad ir svarīgi pierādīt, ka pirms un pēc pārtraukuma jums ir bijusi stabila darba ētika. Piemēram, jums vajadzētu sniegt piemērus tam, cik smagi esat strādājuši pie galvenajiem projektiem pirms un pēc pārtraukuma. Piedāvājot ieteikumus no uzraugiem, kuri var apliecināt ilgu nostrādāto stundu skaitu, liela enerģija un optimāli ieguldījumi darbā ir labs veids, kā nostiprināt savu atbildi.
Gadījumā, ja jūs tika atlaists no darba, kas beidzās bezdarba periodā, dalīties ar iemesliem, kāpēc samazinājās darbaspēks, un norādiet visus rādītājus, kas tajā laikā bija jūsu labā stāvoklī. Ja jūs iztērējāt plaisu brīvprātīgo darbu, izstrādājot jaunas prasmes palielināt savu atbilstību darbaspēkā, strādāt profesionāli vai izmantot savu laiku kādā citā produktīvā veidā, noteikti iekļaujiet to savā atbildē.
Ja trūkumi jūsu CV ir izbeigšanas produkts, jums jāpierāda savam darba devējam, ka iemesli, kāpēc jūs tika atlaisti, vairs neietekmē jūsu vispārējo sniegumu. Ja jums bija iemesli, kas nav saistīti ar jūsu pašreizējo mērķa darba vietu, jūs varētu minēt tos.
Piemēram, "es tajā laikā strādāju par galveno vadītāju, un viņai bija grūti efektīvi pārvaldīt budžetu. Es nolēmu atgriezties pie savas pirmās mīlestības, mācot kur esmu iepriekš izcēlusi, un jūs varat redzēt, ka mana mācību pārbaude ir bijusi ļoti pozitīva kopš tā laika laiks." Jūs varat arī pavadīt nedaudz laika, izskaidrojot to, ko jūs esat iemācījušies no incidenta, un jebkādām izmaiņām, kas veiktas jūsu attieksmē vai jūsu darba ētikā.
Visos gadījumos, kad jums ir jāņem vērā trūkumi, jums ir jāsadala tik daudz konkrētu pierādījumu, ka esat guvis panākumus darbavietā pirms atšķirības un pēc tam, kad esat atsākis darbu. Nosakiet savus sasniegumus, atsaucoties uz situācijām, kad jūs iejaucāt, konkrētām darbībām un iegūtajiem rezultātiem. Uzsveriet, kā jūsu uzņēmums guva labumu no jūsu lomas. Ja iespējams, nodrošiniet uzraudzības iestāžu ieteikumus, lai atbalstītu intervijas laikā sniegto paskaidrojumu.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.