Ja jūs to darītu, noteikti nebūtu pirmā (vai vienīgā) persona, kas to darītu.
Lielākā daļa cilvēku meklē darbu darba nedēļas laikā, nevis nedēļas nogalēs, un daudzi no viņiem to dara no darba. Ņemot vērā to, kā uzņēmumi uzrauga darbiniekus, nav pareizi izmantot darba datoru vai e-pasta kontu darba meklēšanai. Ir arī ētiski jautājumi saistībā ar darba meklēšanu jūsu boss's dimetānnaftalīnā (pat ja jūs nevarat stāvēt viņam vai viņai).
Kas tevi skatās?
Proofpoint Survey secināja, ka 32% lielo uzņēmumu lasījuši darbinieku e-pastu. Gandrīz 28% darbinieku izbeidza e-pasta politiku pārkāpumus, savukārt vēl 45% darbinieku ir disciplinējuši par e-pasta politiku pārkāpšanu. 20% aptaujāto darba devēju disciplinēja darbiniekus par negodīgu emuāru vai ziņojumu dēļu izmantošanu, 14% sociālo tīklu pārkāpumiem un 11% par nepareizu mediju koplietošanas vietņu izmantošanu.
Ko jūs darāt tiešsaistē, vismaz tad, kad jūs to darāt no darba, ir jūsu darba devēju bizness, un liela daļa no tā nav privāta. Un to uzņēmumu skaits, kas lasījuši jūsu e-pastu, ir svarīgi atzīmēt ikvienu, kas meklē darbu.
Faktiski gandrīz 17% aptaujāto uzņēmumu bija darbinieki, kuru galvenais uzdevums bija lasīt vai analizēt e-pastu.
Tātad, ir svarīgi būt uzmanīgiem. Lūk, ko jūs varat darīt, lai pārliecinātos, ka jūs nesaņemat problēmas darba meklēšanā no darba, vai pat sliktāk zaudē savu darbu, pirms esat gatavs virzīties uz priekšu.
Darba meklējumi darbā un nepatikšanas
- E-pasta konts: nelietojiet darba e-pasta adresi, lai meklētu darbu. Izmantojiet savu personīgo kontu un neizsūtiet no jūsu darba e-pasta konta atsāktu un aizpildītu vēstules, vai izmantojiet šo e-pasta adresi, kad piesakāties tiešsaistē.
- Dators un tālruņi: nelietojiet darba devēja datorus vai tālruņa sistēmu. Saglabājiet savu CV, e-pasta korespondenci un visu, kas ir saistīts ar darba meklēšanu savā mājas datorā. Izmantojiet savu mājas telefonu vai mobilo tālruni, lai meklētu meklēšanu. Pārbaudiet, vai ziņojumi ir nedroši darba dienas laikā, lai jūs nezaudētu svarīgus zvanus.
- Going Online: ja jums ir emuārs, uzmanieties, ko jūs sakāt par to. Cilvēki ir atlaisti, lai izteiktu komentārus par viņu darba devēju. Tas pats attiecas uz to, ko rakstāt LinkedIn, Google+, Facebook un citās tīkla vietnēs . Twitter un tūlītēja ziņa var būt arī bīstama. Darba devēji var - un darīt - lasīt, ko jūs publicējat vai rakstīt tur arī.
- Kad un kur darba meklēšana: izmantojiet savu pusdienu vai pārtraukumu. Apmeklējiet grāmatnīcu, kafejnīcu vai bibliotēku ar piekļuvi internetam jūsu pusdienas laikā un nogādājiet savu klēpjdatoru. Tas ir arī labs laiks, lai atgrieztos darba devēju tālruņa zvanus, jo īpaši, ja jūs varat agri vai vēlu pusdienas pārņemt viņu birojā.
- Esi diskrēts: esi uzmanīgs, kam tu saki, ka meklējat jaunu darbu. Ja jūs darāt zināmu kolēģiem, jūs varat būt pārliecināti, ka tas atgriezīsies jūsu priekšniekā, vienā vai otrā veidā. Pastāstiet savai ģimenei, lai viņi varētu saņemt ziņas par jums, un tāpēc viņi netīšām nelūdz darbu, lai kāds uzrunātu interviju.
- Veidojiet tīklu: mums visiem vajadzētu būt kolēģu un kontaktu tīklam, lai izmantotu mūsu karjeras veidošanā, neatkarīgi no tā, vai mēs šobrīd meklē darbu vai nē. Lielākajai daļai cilvēku LinkedIn tīklā ir daudz kontaktu no iepriekšējiem darba devējiem, viņu pašreizējiem darba devējiem, pārdevējiem, klientiem un kolēģiem.
- Saziņa ar šiem kontaktiem, kā arī jūsu jomā notiekošie pasākumi var palīdzēt gan jūsu darba devējam, gan arī jums. Jā, jūs pozicionējat sevi nākotnē, bet jūs arī izmantojat rīku, kas var palīdzēt jums uzzināt par jauniem produktiem un var izveidot savienojumus, kas varētu palīdzēt jūsu uzņēmumam gūt panākumus.
- Izmantojiet savu tīklu: kā tas nozīmē, ka nogalina divus putnus ar vienu akmeni? Tīkla veidošana profesionālos tīklu vietnēs, piemēram, LinkedIn, var palīdzēt gan jūsu darba devējam, gan arī jums. Piemēram, tīmekļa izstrādātājs izmantoja savu LinkedIn tīklu, lai atrastu kādu, kurš palīdzētu izmantot jaunās tīmekļa vietnes lietojamības testēšanu. Šī procesa laikā viņš arī izveidoja jaunu kontaktpersonu, kas varētu palīdzēt ar viņa turpmāko darba meklēšanas darbību.
- Ja jūs saņemat nozveju : ja, neraugoties uz jūsu vislabākajiem centieniem, jūsu boss nozveju jūs meklē darbu, šeit ir padoms par to, ko darīt tālāk un kā ierobežot kaitējumu.