Izvēlieties labo, un jums patīk savs laiks birojā
Ar tik daudz darba laikā pavadīto laiku ir vērts jautāt: vai tev patīk savs laiks? Protams, alga, pienākumi, tituls un izaugsmes iespējas ir svarīgs apsvērums, piesakoties darbam vai nosakot darba piedāvājumu, bet arī darba jaudas koeficients.
Kā pateikt, vai uzņēmums būs jautri strādāt
Vēlaties uzzināt, vai jums patiks strādāt uzņēmumā? Apsveriet trīs P: cilvēkus, īpašumus un perks. Novērtējot šos elementus, atklājas, kāda diena birojā izskatīsies, un var jums palīdzēt zināt, vai jums patiks jūsu pavadītais laiks darbā.
Perks
Jebkurš ieguvums no kompānijas piedāvātajiem pakalpojumiem ir lielisks, nepieprasīts papildinājums pēc definīcijas. Tomēr dažas lietas ir samērā standarta: brīvdienas divās nedēļās, slimības dienas, veselības apdrošināšana un pensiju fondu saskaņošana.
Perks, kas pārsniedz šos tipiskos piedāvājumus, var pārveidot par jūsu finansēm un vispārēju laimi. Tālāk ir sniegti daži zvaigžņu papildinājumu piemēri priekšrocību kopumam:
- Neierobežotas atvaļinājumu dienas (vai jebkuru atvaļinājumu laiku, kas pārsniedz divas nedēļas)
- Bezmaksas ēdieni un uzkodas; alkohols birojā
- Noved savu mājdzīvnieku uz darba dienas
- Piekļuve jaunākajām tehnoloģijām - daži uzņēmumi var atļaut jums noturēt klēpjdatorus, tālruņus un planšetes pēc noteikta laika
- Brīvprātīgo atbilstības programmas
- Bonusi un peļņas sadale
- Mentoringa programmas
- Apmaksāts maternitātes / paternitātes atvaļinājums
Perks parāda uzņēmuma vērtības un piedāvā ieskatu ikdienas dzīvē: uzņēmumam, kam ir atalgots atvaļinājums jaunām māmiņām un tētām, visticamāk jāņem vērā sarežģīts grafiks, kas nāk ar vecāku darbu; uzņēmums, kas izsniedz bezgalīgas bezmaksas ēdienreizes, ar kūpināšanas alkoholisko dzērienu ražošanu, ļoti iespējams, ilgstoši nostrādās kā kompromiss.
Pārlūkojiet līgumus, acu virzienā uz uzņēmuma uzņemto attēlu un ikdienas dzīvi darbā.
Vairāk par perks: Sabiedrības pabalstu novērtēšana Kā salīdzināt darba devēja pabalstu paketes
Cilvēki
Atcerieties, kā mēs teicām neveikt stundas, kas pavadītas darbā? Pielāgojiet šim mērķim - bet apsveriet, cik daudz laika pavadat kopā ar kolēģiem, sākot no oficiālām tikšanām līdz ātrai informācijas apmaiņai līdz kafijas pauzēm. Patiešām patika un patīkami pavadīt laiku kopā ar kolēģiem var mainīt visu jūsu attieksmi, kad jūs sākat darbu pirmdienas rītā.
Lai iegūtu izpratni par potenciālo kolēģu raksturu, intervijas laikā meklējiet informāciju par uzņēmuma kultūru, lai uzzinātu, vai tā ir tendence uz draudzīgu vai konkurētspējīgu. Apskatīt arī apkārt: biroja ar austiņu pārklātas darbaspēka jūtas atšķirīgs no kosmosa ar satriecošiem kolēģiem, un viena no šīm iespējām var justies ērtāk.
Mēģiniet noskaidrot, kā izturas uz sākuma līmeņa darbiniekiem un interniem: vai viņi ir komandas dalībnieki vai arī tie ir novecojuši, lai mēģinātu strādāt? Un pievērsiet uzmanību cilvēku personībām un vispārējai vibei, it īpaši, runājot par uzņēmumu. Ideālā gadījumā ikviens uzņēmums, no interniem līdz izpilddirektoram, ir laimīgs, iesaistīts un nav pārslogots.
Arī labi: kolēģi, kuri var mācīt un mentorēt jūs.
Vairāk par cilvēkiem darba vietā: kas ir uzņēmuma kultūra?
Īpašums
Birojiem un kabīnēm ir reputācija, meklējot sliktu; bieži krāsu shēma ir ierobežota toņos pelēks un smilškrāsas. Ziema parasti ir pārāk karsta un vasarā gaisa kondicionēšana ir pārāk liela.
Bet ne visi biroji ir nežēlīgi vai aprīkoti ar cirkulējošu gaisu! Kad jūs staigājat pa biroju ceļā uz interviju, ņemiet vērā estētiku un atmosfēru: vai jūs jūtaties ērti tērēt lielāko daļu savas nedēļas šajā telpā? Novērtējiet, kā tiek izvietotas darba vietas (piemēram, kabīnes vai atvērtas vietas), mākslas darbs un vispārējs dekors.
Pārbaudiet, vai grupām ir veltīta telpa, piemēram, ēdamistabas ar galdiem vai kafijas pagarināšanas vieta, kā arī konferenču telpas, kas nav konferenču zāles, privātās telpas personiskam tālruņa zvanam un citas ērtības, kas var būt padarīt biroju justies kā vietai, kur pavadīt astoņas stundas dienā ir prieks.
Vairāk padomu, kā atrast prieku radošu darbu