Tad koncentrējoties uz šīm sešām jomām, atspoguļojot pagājušā gada sniegumu
Izmantojiet vārdus, kas apraksta jūsu darba ētiku un vērtībām
Izveidojiet sarakstu ar vārdiem, kas apraksta jūsu darba ētiku vai vērtības . Kas motivē tev paveikt labu darbu?
Kas virza jūs, lai gūtu panākumus jūsu konkrētajā jomā? Tālāk ir minēti daži piemēri: virzīti, strikti strādājoši, noteikti vai ļoti motivēti.
Tālāk, domājiet par darbā saistītiem notikumiem, kas jums pieredzējuši, kas atbalsta šos vārdus. Piemēram, iekļaujiet to tāpēc, ka pēdējā ceturksnī esat slēdzis līgumus ar trim jaunajiem klientiem. Vai arī norādiet, kā noteikts, ka pagājušajā gadā jāīsteno jauna sistēma, un jāuzskaita problēmas, ar kurām jūs pārvarējāt.
Ziņojiet par mērķu rezultātiem un izveidojiet jaunus
Skatiet pagājušā gada pārskatu un norādiet mērķus, kurus jūs strādājāt. Jūs vēlaties izskaidrot, kā jūs virzījāties pret savu mērķi un kā to pabeidzāt. Ja jūs nevarēja izpildīt kādu mērķi, pievienojiet atjaunināto versiju, lai strādātu nākamā gada laikā.
Labs veids, kā novērtēt mērķa sasniegšanu, ir novērtēt jūsu darba izpildi saistībā ar ikdienas aktivitātēm, kas saistītas ar jūsu mērķiem. Novērtējiet sevi skalā no viena līdz 10, no kuriem 10 ir visaugstākie, lai novērtētu savu progresu.
Vietās, kur jūs vērtējat zemu, piemēram, rūpniecības tīklā vai jaunu prasmju apgūšanā, izveidojiet plānu, lai uzlabotu savu veiktspēju
Lai radītu nākamā gada mērķus, atbildiet uz jautājumiem, ko vēlaties paveikt nākamajā 18 mēnešu laikā? Ko jūs vēlaties, lai jūsu karjera pēc pieciem gadiem izskatās ? Kāda veida darbs jūs tik satraukti, ka jūs nevarat gaidīt, lai to vairāk darītu?
Tālāk raksturojiet, kā jūs sasniegsiet šos mērķus. Kā jūs katru dienu strādājat, lai sasniegtu savus mērķus?
Tiesāt savu darba veiktspēju
Cik labi jūs izpildāt savas ikdienas darba funkcijas? Vai jūs visus savus spēkus un laiku ieguldāt savos projektos? Vai jūs atbilstat visiem saviem termiņiem? Padomājiet par izaicinājumiem, ar kuriem jūs saskārāties, un par to, kā jūs tos labāk pārvaldīt, ja jūs atkal saskaras ar viņiem.
Pēc tam papīra formā izveidojiet divas kolonnas. Sarakstiet savus darba izpildes punktus un nosakiet tos pret negatīvajiem atribūtiem. Piemēram, varbūt jūs iegādājāties papildu mili, lai klientam nodrošinātu, bet jūs bieži ierodas darbā vēlu.
Sarakstu labiekārtošanas jomas
Vai varat domāt par veidiem, kā jūs varētu labāk darboties jūsu pašreizējā situācijā? Lūk, daži jautājumi, par kuriem varat domāt, laikā, kad notiek prāta vētras sesija.
- Cik labi jūs iederas savā pašreizējā pozīcijā?
- Cik ilgi esi bijis tavā stāvoklī?
- Vai jūs to pārtulkojat?
- Vai jums patīk jūsu darbs?
- Vai pastāv pienākumi darbā, kurus var pievienot jūsu pašreizējai situācijai, kas parādītu jūsu entuziasmu par jūsu darbu vai uzņēmumu?
Jūsu atbildes atspoguļosies, kā jūs jūtaties par savu darbu un kur jūs varētu uzlabot savu sniegumu. varbūt jūs saprotat, ka pēc tam, kad esat piecos gados vienā un tajā pašā stāvoklī, jums šķiet, ka jums ir nepieciešams jauns izaicinājums.
Vai varbūt jūs saprotat, ka esat gatavs deleģēt grunts darbu, kas nāk ar savu darbu.
Parādiet, kā jūs esat komandas spēlētājs
Tagad aplūkojiet sevi kā komandas biedru. Komanda varētu būt jūsu uzņēmums kopumā vai jūsu individuālais departaments. Novērtējiet, kā jūs veicat kā šīs komandas biedru. Vai jūs esat svarīgs jūsu grupas loceklis? Kā jūs palīdzējāt savai komandai sasniegt savus mērķus? Vai jums ir potenciāls būt komandas līderim?
Ja jūs domājat, ka varētu uzlabot savas komandas centienus, pieminiet, kā jūs vairāk sekmēsiet grupas panākumus. Sarakstā norādiet, kā jūs izmantojat savas stiprās puses grupas projektā. Ja kaut kas neļauj jums strādāt savā grupā, izveidojiet plānu, kā to pārvarēt un iestatīt laika posmu.
Aprakstiet savu vēlmi gūt panākumus
Vai jūs vērtējat savu darbu kā rēķinu apmaksu vai strādājat ar karjeru, par kuru jūs sapņojat kopš kolēģijas?
Jūsu pašnovērtējums ir lielisks laiks, lai apsvērtu jūsu panākumus. Kas liek jums gūt panākumus? Vai jūs plānojat par darba veicināšanu ? Kas motivē tev paveikt labu darbu?
Godīgi sakot, ne katra šeit uzrādītā atbilde tiks iekļauta dokumentā, kuru piešķirat savam priekšniekam. Bet, pārskatot savu iepriekšējo sniegumu un savus mērķus, jums būs jauna perspektīva uz savu karjeru. No šī viedokļa jūs varēsiet izdomāt daudz pozitīvu aspektu, kas jāveic pašnovērtējumā.
Atjaunoja Elizabete McGrory