Darbinieki var izvēlēties starp dažādiem neizmaksājamo pabalstu veidiem
Kafejnīcas stila plāni paredz īpašu izņēmumu federālajiem ienākuma nodokļa noteikumiem, kas attiecas uz darbinieka ienākumiem.
Kafejnīcas stila plānā darbiniekiem ir atļauts izvēlēties no dažādiem neapliekamiem pabalstiem un skaidru naudu.
Ieguvumi darbiniekiem
Kafejnīcas stila plānā darbinieks parasti saņem noteiktu summu dolāros no darba devēja, lai iegādātos noteiktus pabalstu plāna elementus. Tas ļauj darbiniekiem iegādāties tādas priekšrocības kā veselības apdrošināšana ar pirmsnodokļu dolāru.
Kafejnīcas stila plānu varianti var ietvert dažāda līmeņa veselības apdrošināšanas plānus un citas apdrošināšanas iespējas, piemēram, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu un grupu termiņa dzīvības apdrošināšanu . Citas iespējas var ietvert 401 (k) plāna iemaksas pensijai, atkarībā no aprūpes palīdzības, adopcijas palīdzības plāniem un iemaksām veselības aprūpes krājkontos (HSA).
Ne visi darbinieki vēlas iegūt tādas pašas priekšrocības
Šī pielāgotās izvēlnes veids nodrošina darbiniekus, kuriem ir lielāka iemaksa mājās un vairāki papildu ieguvumi. Kafejnīcas plāna priekšrocība ir tā, ka darbinieki var izvēlēties, kas viņiem visvairāk ir jēga.
Piemēram, jauna darbinieka bez veselības problēmām varētu izvēlēties iztērēt savai kafetērijai plānu dolāru par minimālu veselības plānu.
Darbinieks ar četriem ģimenes locekļiem varētu izvēlēties iztērēt savas kafetērijas dolārus par visaptverošu veselības aprūpes plānu, kurā ir liels segums. No darbinieka bez ģimenes, no otras puses, varētu izvēlēties iztērēt savus pabalstu dolārus, ieguldot pensijas plānā.
Kafejnīcas stila plānu regulēšana
Kafejnīcas plānus regulē Iekšējo ieņēmumu kodeksa 125. pants. Neatkarīgi no tā, kāds ir darba devēja kafetērijas plāns, plāni, pēc Gregorija Boopa teiktā,
"Nosaukts saskaņā ar Amerikas Savienoto Valstu kodeksa 26. sadaļas 125. pantu, kurā" kafejnīcas plāni "ir īpaši izslēgti no bruto ienākumu aprēķināšanas federālā ienākuma nodokļa mērķiem.
"125 plāni ļauj darbiniekiem iemaksāt pirms nodokļu nomaksas dolāru plānā. Iemaksas uz plāniem neattiecas federālā, valsts vai sociālā nodrošinājuma nodokļi. Iemaksas iekļauj kontā, ko darbinieks var izmantot, lai samaksātu par atļautajām izmaksām (piemēram, prēmijas par veselības apdrošināšana, atkarīgās aprūpes izmaksas, medicīnas preces). Tā kā federālie, valsts un sociālā nodrošinājuma nodokļi netiek ņemti un dolāri netiek iekļauti kā bruto ienākumi, tad darbinieks no šiem pirkumiem ietaupa no 27 līdz 50%. "
Kad darbinieku izvēle pārsniedz naudas summu
Tipiskā kafejnīcas plānā darbinieks var izvēlēties iespējas, kas pārsniedz darba devēja atļauto dolāru skaitu. Šādos gadījumos darbinieks maksā daļu no prēmijas par savām izvēlētajām pabalstiem, tādēļ darba devēju izmaksas ir zemākas. Piemēram, darbinieks ar veselības problēmām vai darbinieks, kurš ir 55 gadus vecs un vecāks, var izvēlēties "nopirkt" uz visaptverošāku veselības aprūpes plānu, kas ietver nepieciešamos pakalpojumus.
Darbs ar pabalstiem profesionāļiem
Visos gadījumos, strādājot, lai nodrošinātu darbiniekus ar kafejnīcas stila pabalstu plānu, ir vajadzīgs zinošu priekšrocību plānu speciālists, kurš var konsultēt darba devēju par dažādām iespējām. Ņemot vērā ASV nodokļu kodeksa sarežģītību un paredzamās likumu izmaiņas, darba devējiem vienmēr jāmeklē profesionāla palīdzība. Jūs vēlaties pārliecināties, vai jūsu plāns ir likumīgs un ka tas dod labumu gan darbiniekam, gan darba devējam.
Izpildi savu mājasdarbu
Tīmeklī ir daudz vietņu, kas piedāvā palīdzību un padomus par pielāgotajiem pabalstu plāniem, bet nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras, tāpēc nevienai tīmekļa vietnei nav galīgas atbildes. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisko padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi.