Tāpat kā jebkurā darba meklēšanas dokumentā, jums ir jābūt godīgam ar jūsu atbildi. Iespējams, ka potenciālie darba devēji var piezvanīt saviem bijušajiem darba devējiem, lai pārbaudītu, vai jūsu norādītais iemesls ir precīzs.
Bet jūs arī vēlaties norādīt iemeslu, kas pozitīvi ietekmē jūs. Tātad, ja jūs pametāt darbu, jo jūs nicinājis savu ikdienas darbu, tā vietā varat to izteikt kā "Meklējat jaunus izaicinājumus".
Lasiet tālāk, lai saņemtu padomu, kā uzskaitīt iemeslus, kāpēc atstāt darbu darba pieteikumā, kā arī padomus, kā rīkoties sarežģītās situācijās, piemēram, atlaist vai atlaist.
Padomi, kā uzskaitīt iemeslus, kā pamest darba pieteikumu
Daži iemesli būs vienkārši un viegli pieņemami, piemēram:
- Pārvietots uz pozīciju ar lielāku atbildību
- Piedāvā jaunu vietu citā uzņēmumā
- Uzņēmuma izaugsmes iespēju trūkums
- Uzņēmuma apvienošanās rezultātā tika atlaists darbs
- Pa kreisi rudens semestra sākumā
- Izvietoja lielāku samaksu
- Pa kreisi, lai pievērstu uzmanību varsity beisbola laikā pavasarī
- Atlicis veltīt vairāk laika akadēmiķiem
- Pozīcija beidzās pēc vasaras
Citos gadījumos jums var būt bijis konkrēts pamatojums, piemēram:
- Rūpes par slimu ģimenes locekli
- Cīņa ar slimību, kas ir pagājis
- Laulāto pāreja uz jaunu pilsētu
- Pārcelts tuvāk ģimenei
Protams, jūs vēlaties pieminēt iemeslus, kas neatspoguļo jūs negatīvi, kad vien iespējams. Tas ir tas, ka, dodot sev labumu no šaubām var iestāties spēlē.
Piemēram, teiksim, ka esat atlaists no darba devēja, kam ir finansiālas grūtības. Kaut arī otrs iemesls, kāpēc jūs izvēlējāties, bija tas, ka jūs strādājāt ar zemāku sniegumu, ir pietiekami taisnīgi, lai norādītu uz budžeta samazināšanu, ja jūs droši vien nebūtu atlaists citādi.
Mēģiniet saglabāt to pozitīvi
Jums vajadzētu arī izvairīties no jebkādu iemeslu uzrādīšanas, kas negatīvi atspoguļo iepriekšējo darba devēju. Iespējams, ka esat atstājis nostāju, jo neesat saņēmis savu vadītāju vai kolēģus, taču labāk teikt, ka jūs vēlētos jaunu izaicinājumu, piedāvāja lielāku atalgojuma pozīciju vai pārstrukturēja uzņēmumu.
Iespējamie darba devēji mēdz negatīvi meklēt darbiniekus, kuri izturas pret saviem bijušajiem kolēģiem, tādēļ saglabājiet apzīmējumus par mazāk labvēlīgiem apstākļiem, cik vien iespējams.
Grūts iemesls, kā pamest
Ja jūs pametat darbu pozitīvu iemeslu dēļ, tas vienkārši ir izskaidrot jūsu pieteikumā un intervijā. Dažreiz, lai gan jūsu izbraukšanas iemesli ir nedaudz sarežģītāki. Varbūt jūs pametat savu iepriekšējo stāvokli, jo jūs bijāt nelaimīgs - jūsu boss bija grūts, jūsu darbs nekur nebija vai jums bija kolēģi, kas bija nepanesami . Varbūt jūs tika atlaisti, jo jūsu attieksme bija problemātiska, jūs cīnījāties ar savu vadītāju vai arī jūs nedarāt pietiekami labu darbu.
Paturiet prātā, ka, pametot darbu, jūs dažreiz varat vienoties ar savu darba devēju par to, kā nākotnē jūsu darba devēji varētu izbraukt, tādējādi izvairoties no dažiem šīm grūto pieteikšanās problēmām. Un pat pēc tam, kad esat pametuši, varat mēģināt sazināties ar savu bijušo vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu un jautāt, vai ir neitrāls veids, kā viņi var raksturot jūsu aiziešanu no uzņēmuma.
Atmest savu darbu
Pastāv vairāki iemesli atkāpties no amata , taču daži no tiem nākamajiem darba devējiem labāk izturas pret citiem. Pirms jūs atgriežaties savā atkāpšanās kārtā, jūs, cerams, izteica domas par labu darbu atstāšanu . Iespējams, ka jums bija ļoti labs iemesls izstāties , bet tagad jums ir jāpaskaidro savam potenciālajam darba devējam tā, kā jūs un jūsu bijušais darba devējs vienojas par iespējamo notikumu, ko viņi pārbaudīs.
Neatkarīgi no apstākļiem, mēģiniet nevajadzētu vainot, jo tas tikai slikti par jums.
Kad esat atlaists
Izskaidrojot to, ka tiek atlaists, var būt viena no visgrūtākajām lietām, ar kurām saskaras darba meklēšanas procesā. Iespējams, jums ir emocionāla problēma, un pat ja tā nav, to var būt grūti izskaidrot, paturot savu reputāciju nepieskaitītu. Ja jums ir jānorāda iemesls uz darba pieteikumu, var būt grūti iesniegt atbilstošu atbildi, kuru pārbaudīs jūsu iepriekšējais darba devējs. Tālāk ir norādīts iemeslu saraksts, kā pamest darbu, lai palīdzētu jums pienācīgi atbildēt uz jautājumu.
Pieskaries faktiem
Ir svarīgi pārliecināties, ka jūsu iepriekšējie darba devēji faktiski nevar apstrīdēt jūsu iesniegtajā sarakstā norādīto iemeslu, jo jūsu potenciālais darba devējs var atsaukties uz atlaišanas pamatu, ja tas tiek atklāts pēc tam, kad esat pieņemts darbā darbs.
Lasīt vairāk: Kā pieteikties darbam. | Vai jums ir jāiekļauj katrs darbs pie pieteikuma?