Finanšu hierarhijas nosaukumi
Tiem, kuri turpina karjeru finanšu vadībā vai finanšu analīzē citās nozarēs, kas nav finanšu pakalpojumi , ir vērts pievērst divus punktus.
Pirmkārt, ja jūs izvēlēsieties strādāt samērā jaunā uzņēmumā tādās nozarēs kā tehnoloģijas, plašsaziņas līdzekļi vai radošie pakalpojumi, jūs varat saņemt diezgan neparastu vai īpatnēju nosaukumu, kas būtu bezjēdzīgs (vai, vēl jo sliktāk, šķist pavisam nedaudz) tradicionālajā ja jūs vēlāk vēlaties mainīt darba devējus.
Otrkārt, ja jūs pievienojat ļoti lielu un birokrātisku uzņēmumu, jums var piešķirt amata nosaukumu, kas nedod patiesu atbildi par jūsu faktiskajiem pienākumiem un tādējādi var sajaukt jaunu potenciālo darba devēju. Tas ir īpaši tādēļ, ja jums ir relatīvi unikāla pozīcija. Iespējams, ka uzņēmums neradīs atbilstošu nosaukumu, bet tā vietā piešķirs jums esošu, kas šķiet "pietiekami tuvu".
Piemēram, pēdējo desmitgažu laikā lielākā daļa balto apkaklīšu darbinieku vecajā Western Electric AT & T nodaļā bija inženieri un datoru programmētāji . Pēdējais saņēma darba nosaukumus, piemēram, informācijas sistēmu darbinieku (ISSM) vai informācijas sistēmu vecāko darbinieku (ISSSM).
Western Electric izmantoja arī ekonomistu, vadības zinātnieku (ko bieži sauc par kvantiem ) kontingentu un finanšu analītiķus, lai prognozētu pārdošanu, atbalstītu budžeta veidošanas procesus un analizētu konkurentus. Tā kā viņu skaits bija relatīvi mazs, tos neuzskatīja par nepieciešamiem pēc unikāla darba nosaukumu kopuma un tādējādi tika klasificēti kā informācijas sistēmu darbinieki.
Tas bija mulsinoši, pieņemot darbā vadītājus citos AT & T filiālēs, nevajadzētu aizmirst tiem, kas ir ārpus AT & T.
Viceprezidents
Visbiežāk jāatzīmē liberālā forma, ar kuru finanšu pakalpojumu uzņēmumi piešķir darbiniekiem viceprezidenta amatu . Citās nozarēs šis apzīmējums ir rezervēts virknei vecāko vadītāju. Finanšu pakalpojumu uzņēmumā viceprezidents parasti ir cilvēka nopelns, kuru nopelnījis kāds indivīds vai ranga rādītājs, nevis aprakstošs, kas tiek piesaistīts konkrētai uzņēmuma pozīcijai. Viceprezidenta vārds bieži tiek piešķirts kā paaugstinājums , un saņēmējs saglabā savu pašreizējo darbu un pienākumus.
Tā kā tik daudzi vadības darbinieki beidzot kļūst par priekšsēdētāja vietniekiem, šajā plašajā kategorijā parasti ir hierarhija. Piemēram, deviņdesmito gadu beigās Merrill Lynch bija izvēlējies VP amata pienākumus atbalsta personālam, un tas bija visaugstākais no augšminētajiem:
- Vecākais izpildvaras vadītājs
- Izpilddirektors
- Vecākais viceprezidents
- Pirmais VP
- Direktors
- VP
- VP palīgs
Starp iepriekš minētajiem, tikai divas šķirnes izpildvaras VP faktiski piesaistīti konkrētiem darbiem korporācijas. Deviņdesmito gadu beigās Merrill Lynch ieviesa "direktoru" kā veidu, kā izcelt atsevišķus VP, lai tos atzītu par īpašu atzīšanu, vienlaikus atstājot tos vietā.
Savukārt, jauninājums uz pirmo VP parasti prasīja, lai darba organizācija hierarhijā saglabātu augstāku līmeni. Lai sarežģītu jautājumus, pirmajiem VP varētu būt direktori vai parastās VP kā viņu vienaudži organizācijas tabulā.
Amatu paaugstināšana amatā var vai nevar automātiski palielināt kompensāciju vai potenciāli palielināt nākotnē. Pabalsti, piemēram, atvaļinājumu laiks, parasti palielinās ar šādiem uzlabojumiem. Noteikumi atšķiras starp darba devējiem.
Ražotāju universitātē parasti ir pilnīgi atsevišķa priekšsēdētāja vietnieku hierarhija, kurai ir dažādi uzņemšanas kritēriji un dažādi ieguvumi, kas saistīti ar katru līmeni. Piemēram, finanšu konsultants var tikt paaugstināts uz VP-Investments vai pirmo VP-Investments, balstoties uz konkrētiem kvantitatīvi nosakāmiem kritērijiem, kas saistīti ar konsultanta biznesa grāmatas lielumu un rentabilitāti.