Darba stress strādā organizācijās 300 miljardus gadā
Tiek lēsts, ka saskaņā ar 2015. gada pārskatu par darba vietu ieguvumiem ASV darbiniekiem izmaksās 300 miljardus ASV dolāru jeb 2000 ASV dolāru uz vienu darbinieku katru gadu.
Viens no stresa cēloņiem ir finansiāls stress, un jaunais ziņojums norāda, ka 85% darbinieku ir ziņojuši vismaz par zināmu finansiālās slodzes līmeni, saskaņā ar American Psychological Association un Financial Finesse
Cipari nemelojas, un, lai apturētu darbinieku stresa faktora radīto darba ražīgumu un ieņēmumu noplūdi, HR speciālisti vairāk nekā jebkad agrāk tiek nospiesti, lai risinātu problēmas jautājumus.
Maksāt paaugstināt euphoriju
Daudzi ir pazīstami ar divām aktuālām ziņu tēmām, kas saistītas ar darbinieku finansiālajiem ierobežojumiem. Janvārī Walmart paziņoja, ka vairāk nekā 1,2 miljoni savu partneru saņems algu palielinājumu saskaņā ar uzņēmuma divu gadu investīciju 2,7 miljardu euro apmērā strādājošajiem. Maksas paaugstinājums ir viens no lielākajiem vienas dienas privātā sektora algu palielināšanas gadījumiem.
Sietlas Gravity Payments arī publicēja virsrakstus, kad tās izpilddirektors teica, ka viņš ir noteikusi jaunu minimālo algu 70.000 $ par katru darbinieku.
Vēlāk tika saņemta atbildes reakcija, kad satraucoši klienti atteicās no uzņēmējdarbības, jo šis solis tika uzskatīts par politisku paziņojumu vai iemeslu palielināt maksu.
Tas nav pārsteigums, ka viens no labākajiem veidiem, kā uzlabot darbinieku finansiālo labsajūtu - un samazināt stresu, kas saistīts ar dzīvo algu - paycheck, ir izsniegt uzņēmuma mēroga algu pieaugumu .
Diemžēl lielākajai daļai darba devēju tas nav reāli, iespējams vai finansiāli pamatoti. Tas nav kaut kas lielākā daļa vadītāju kādreiz atbalstīt.
Jūs vienmēr vēlaties veikt samaksas paaugstināšanu un palikt aktuālam, ja valsts maksājumu skaita indeksi ir daļa no jūsu receptes, lai sasniegtu organizatoriskos mērķus. Bet jūs varat atvieglot darbinieku finanšu spiedienu, izmantojot citas metodes. To varat izdarīt, izpildot šīs trīs darbības - nevienam no tiem nav nepieciešama liela cenu taga ieviešana.
1. solis: skatīties pēc pensijas plānošanas
SHRM nesen izskatīja finansiālo problēmu ietekmi darba vietā, lai labāk saprastu, kāpēc darbinieki turpina cīnīties finansiāli, pat ja ekonomika uzlabojas. Saskaņā ar HR speciālistiem SHRM apsekojuma secinājumos: Finanšu labsajūta darbavietā , pensionēšanās plānošana tika atzīmēta kā finanšu piedāvājums, kas visinteresantākajiem bija darbiniekiem.
Jums vienmēr vajadzētu mudināt savus darbiniekus sagatavoties nākotnei. Tomēr HR speciālistiem ir jāsaprot, ka finanšu labsajūta nav viena un tā ir pabeigta. Iespējas, piemēram, 401 (k) programma, parasti nav atbilde par finanšu stresa dzēšanu. Saskaņā ar Bankrate.com aptauju, viņi nekavējoties priecājas par to, ka 76% strādājošo amerikāņu dzīvo paycheck-to-paycheck.
Ja skatāties pie darbinieku objektīva, viņu lielākajai finanšu problēmai nav pietiekamu avārijas ietaupījumu neparedzētiem izdevumiem. Šis fakts tika pierādīts nesenajā PwC pētījumā.
Lai mazinātu finansiālo stresu un satraukumu, darba devējiem būtu jāapsver iespēja piedāvāt veselīgus finansējuma ieguvumus, kas darbiniekiem ļauj veikt lielus, negaidītus vai ārkārtas iepirkumus, neizmantojot pašlaik dārgākās alternatīvas.
Šis ir reāls finansiālais labsajūtas risinājums, kas var nodrošināt darbiniekus ar stresa mazināšanu un savukārt produktīvāku un mērķtiecīgāku darba vietu.
2. darbība: atgriezieties pamatiņos
Vispārējā budžeta konsultācijas un izglītība var runāt apjomu šodienas darbinieks. Ikvienam ir finansiāla situācija un atbilstošs stress, un viņiem ir īpaša attieksme, taču jūs varat dalīties ar pamatprincipiem, beztermiņa principiem, kas palīdzēs darbiniekiem kontrolēt finanses.
Apsveriet iespēju izveidot finansiālu labsajūtas bibliotēku, lai izvairītos no atbildīgiem ieradumiem. Iegādājieties to ar saturu, kas ietver budžeta veidošanu, peļņas potenciālu, impulsu izdevumus, pensijas un ietaupījumus.
Ja personāla komanda vēlas iegādāties resursu bibliotēku nākamajam līmenim, viņi var izpētīt ikmēneša pusdienas un mācības, kur finanšu eksperts staigā pa katru tēmu. Piemēram, budžeta subjekts var koncentrēties uz to, cik svarīgi ir laikus samaksāt rēķinus, kontrolēt izdevumus un apgrozības kredītu briesmas.
Neatkarīgi no maršruta, ko jūs lietojat, HR ir efektīvi jāinformē par piedāvājuma pieejamību, lai veicinātu dalību un redzētu rezultātus.
Ja finanšu labsajūtas bibliotēka izklausās pārsteidzoša, izbaudiet komfortu, jo uzņēmumi bez maksas piedāvā šo informāciju darba devējiem bez maksas, nepieņemot nekādus pienākumus HR komandai.
3. solis: būt finansiāli droša un nedroša resursiem
Analizējot, kāpēc darbinieku finansiālais stress ir ārpus diagrammām, ir grūti ignorēt faktu, ka daudzas labsajūtas programmas tiek nejauši novietotas ap finansiāli drošas vajadzības. Viņi ignorē to cilvēku vajadzības, kuri ir finansiāli nedroši.
Ieguldījumu konsultācijas un pensiju plānošana ir lieliski. Jūs nevarat noliegt, ka tie var palīdzēt mazināt kopējo spiedienu. Tomēr šī taktika var nedod organizācijām vislabāko peļņu, jo tie attiecas uz darbinieku kopskaitu.
Tagad, kad jūs zināt, ka daudzu darbinieku galvenā finansiālā problēma ir saistīta ar neparedzētiem izdevumiem, pievienojiet programmas darbiniekiem, kas pievēršas šai vajadzībai. Izpētiet iespējas, kas ietver bezprocentu iepirkuma programmas.
Ar šiem skaitļiem 94% darba ņēmēju piekrīt vai nedaudz piekrīt, ka piekļuve darbinieku pirkšanas programmai palīdz samazināt viņu finansiālo spiedienu un stresu saskaņā ar pētījumu, kurā tika apskatīta finanšu stresa ietekme "no 9 līdz 5". Izpildot uzņēmuma finansiālo ieguvumu trūkumu ar šāda veida programmu, ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā atbrīvot darbiniekus no nodevu iekasēšanas naudas ierobežojumiem.
Un šodienas iespējas ir izstrādātas, lai nodrošinātu, ka HR pros var īstenot programmu 24 stundu laikā. Tas atvieglo uztraukšanos par cita priekšrocība, kas ir pārāk laikietilpīga. Izmaksu ietaupījumi, kas tiek atgriezti uzņēmumam, izmantojot talantu iegūšanu, saglabāšanu , lojalitāti, iesaistīšanos un produktivitāti, var uzreiz novietot HR komandu kā progresīvus līderus, kas uzlabo organizācijas reputāciju.
Bottom Line
Nav burvju brāķa, kas iznīcinās stresu darbavietā , bet to izkliedēšana var palīdzēt likt uzņēmumiem sasniegt panākumus.
Pētījumi liecina, ka darba devēji, kuri iegulda darbinieku izglītošanā personīgajos finanšu sektoros, saņems 3 līdz 1 ieguldījumu atdevi, uzlabos savu peļņu un baudīs vairāk apmierinātu un produktīvu darbaspēku. ("Ir pienācis laiks izveidot finansiāli izglītotu darbaspēku, lai uzlabotu grunts līniju." Pabalstu kompensācijas apkopojums 46 (4): 1, 11-14)
Trīs no četriem darbiniekiem, kuri strādā no algu čeka uz paycheck, darbinieku stresa faktors var nākt prom naktī, bet nekad nav bijis labāks laiks, lai risinātu šo problēmu, izmantojot efektīvus finansiālus labsajūtas ieguvumus.