25 zemu izmaksu ieguvumi un bezmaksas darbinieks

Jauns labāko darbinieku piemaksu un pabalstu saraksts

Šodienas konkurētspējīgā darba tirgū kvalificētiem kandidātiem ir priekšrocība. Viņi apmeklē vislabāko kompensāciju un ieguvumus ar augsti novērtētām kompānijām. Viens no Fractl veiktajiem 2017. gada priekšrocību pētījumiem norāda, ka darbinieki lielā mērā izmanto darbinieku pabalstus. Pētījumā, ja 2000 cilvēku norādīja, ka 88% respondentu, novērtējot darba piedāvājumu, lielu uzmanību pievērš veselības, zobu un redzes apdrošināšanai.

Tomēr pētījums arī parādīja, ka vīrieši un sievietes bieži vien ar darbā saistītām ģimenes locekļiem saņem ļoti atšķirīgus maksājumus, kas nozīmē, ka uzņēmumiem ir jāiesniedz plašs priekšrocību klāsts un tādi bezmaksas piedāvājumi, kuri vērsti pret abiem dzimumiem.

Kāpēc jūsu uzņēmumam nepieciešams vairāk radošo priekšrocību un perks

Izstrādājot spēcīgu darbinieku pabalstu paketi, bieži sākas ar pamatiem. Bet ar piecām dažādām paaudzēm, kas šobrīd ir darbaspēkā, darba devējiem ir pienākums radīt ieguvumus, kas ietvertu standarta un unikālu ieguvumu un ieguvumu kombināciju, kas piesaistīs plašu kandidātu loku.

Lai palīdzētu jūsu organizācijai izveidot spēcīgu darbinieku pabalstu paketi, kas piesaistīs masu, šeit ir 25 unikālas un zemas izmaksas darbinieku pabalstiem un bezmaksas piedāvājumiem.

1. Neierobežots brīvdienas laiks. Viens no pievilcīgākajiem darbinieku pabalstiem, ko jebkurš uzņēmums var piedāvāt, ir iespēja nopelnīt neierobežotu brīvā laika pavadīšanas laiku. Darbiniekiem jāstrādā noteiktā stundu skaitā, lai nopelnītu atvaļinājuma laiku, bet tas nav pārsniegts noteiktā stundu skaitā. Piedāvājiet to pilna un nepilna laika darbiniekiem.

1. Veselīgas kafetērijas un uzkodu mašīnas: Šodienas darbinieks ir daudz vairāk veselības un uztura apzinās. Piekļuve veselīgai maltītei, uzkodas un dzērienu izvēle var dot lielu labumu, lai palielinātu darbinieku veselību un labklājību. Atrodiet pārdevēju, lai ievestu veselīgas uzkodas pie vairumtirdzniecības un grāvja saldumus un dārzus.

1. On-Campus Karjeras attīstība : Mācīšanās ir liels impulss darbiniekiem, jo ​​tas atbilst gan personīgiem un profesionāliem mērķiem. Izmantojiet tiešsaistes mācību sistēmu, lai padarītu to viegli un zemu izmaksu visiem darbiniekiem vai nolīgt ekspertus ar platību, lai uzņemtu seminārus ieinteresētajiem darbiniekiem.
2. Veselības aprūpes iespējas un atbalsts: kopā ar veselīgu ēdienu izvēli, izveidojiet neizmantotu biroja telpu vai terasi ar dažām vienkāršām fitnesa aprīkojumu. Izveidojiet kājām un velosipēdistu takus ap biroja ēku. Piedāvājiet vietējā labsajūtas pakalpojumu sniedzējam vienu mēnesi lielu krēsla masāžu.
3. Korporatīvā zīmola svags: kad darbinieki jūtas kā daļa no kaut ko, viņi bauda sporta zīmola preces. Strādājiet ar vietējo printeri, lai izveidotu zemu izmaksu korporatīvos svārkus, piemēram, ūdens pudeles, t-kreklus un daudz ko citu. Izsauciet tos kā stimulus, uzņēmumu pasākumus un jaunus darbiniekus.
4. Papildu apdrošināšana: Pastāv vairākas papildu apdrošināšanas programmas, kuras var tikt piedāvātas pēc darbinieku grupas par dolāru dolāru. Lietas, piemēram, laulāto dzīvības apdrošināšana, mājdzīvnieku apdrošināšana, vēža aprūpe un slimnīcu naudas plūsma, var būt vērtīgi darbiniekiem, kuriem šis papildu līmenis ir vajadzīgs.
5. Īpašu interešu klubi: atveriet savu uzņēmumu vietējiem klubiem, kas palīdz mācīt darbiniekiem svarīgas dzīves prasmes. Tas var ietvert publiski runājošus klubus, svara zaudēšanas atbalsta grupas, amatnieku lokus un pat drošības izpratnes klubus.

1. Finanšu pakalpojumi un banku darbība: daudzas finanšu nozares iestādes piedāvā zemu cenu un brīvu pieeju banku pakalpojumiem. Tas var ietvert hipotēkas, uzkrājumus un pārbaudes kontus, kā arī finanšu plānošanu. Jūs pat varat izveidot bankomātu jūsu uzņēmuma kafetērijā, lai darbiniekiem būtu vieglāk piekļūt ātrai naudai par veselīgu pusdienu izvēli.
2. Flextime un darbs mājās. Opcijas: darbinieki vairāk spēj baudīt brīvu darbu no mājām reizēm un elastīgāku plānošanu. Daudzi no tiem strādā vecākus, kuri zaglājas ar citiem dzīvības pienākumiem. Piedāvājiet to kā iespēju ikreiz, kad tas ir nepieciešams.
3. Dienas aprūpes un mājokļu nomas maksas: aplūkojiet savu kopienu dzīvokļu kompleksos un māju attīstībā, kur referenti nopelna sabiedrībai dāsnas atlaides darbiniekiem. Dienas aprūpes centri bieži to piedāvā arī strādājošiem vecākiem, kas tos izmanto.

1. Plašs vecāku un aprūpētāju atvaļinājums: dod jauniem vecākiem un darbiniekiem, kas rūpējas par pieaugušiem bērniem vai vecākiem vecākiem, iespēju saņemt vairāk atvaļinājuma, kad tie ir nepieciešami. Elastīgi darba pasākumi var arī atbalstīt šo labumu, neierobežojot produktivitāti.
2. Brīvprātīgo laika apmaiņa: Atalgot darbiniekus par atgriešanos sabiedrībā. Ļaujiet viņiem apmainīt brīvprātīgo dienesta stundas apmaksātā atvaļinājuma laikā. Nodrošiniet darbiniekiem iespēju izmantot algas samazinājumu, lai ziedotu līdzekļus saviem mīļajiem cēloņiem un piedāvātu tos saskaņot.
3. Team Bonding Events: iepriekš minētajā Fractl pētījumā vīrieši komandas piesaistes notikumus vērtēja kā vienu no topošajiem darba ieguvējiem. Bondēšana var būt tikpat vienkārša kā iknedēļas basketbola spēle, kas tiek turēta uzņēmuma autostāvvietā, vai komandas vizīte vietējā muzejā nepilnas stundās. Vienkārši ir jautri ar to.
4. Bezmaksas darbvirsmas mūzika. Dodiet darbiniekiem piekļuvi straummūzikai un austiņām tieši savās darbstacijās, lai iegūtu maksimālu produktivitāti. Šī zemo cenu peļņa var palīdzēt darbiniekiem koncentrēties un samazināt stresu.
5. Tehnoloģijas un Kopienas atlaides: daudzi uzņēmumi piedāvā tehnoloģiju atlaides korporācijām. Kāpēc neizlaist šīs atlaides kā korporatīvo atlaides programmu? Saglabājiet to pārdevēju sarakstu, kuri piedāvā kuponus un atlaides par visu, sākot no programmatūras, lai ceļotu.
6. Fitnesa nodarbības: reizi mēnesī uzņemt vietējo treniņu instruktors, lai mācītu darbiniekiem jogas, vērpšanas, pretestības treniņus, skriešanu un citas fiziskās sagatavotības formas. Padariet to par regulāru jūsu labsajūtas programmas daļu. Sakārtojiet atlaides dalībniekiem, kuri vēlas turpināt šīs nodarbības.
7. Kopienas izglītība: vasaras mēnešos atveriet savu iestādi vakaros, kur notiek kopienas izglītības pasākumi. Pieaugušie var apgūt dažādas dzīves un karjeras iespējas, tostarp tādas, ko viņi var nekavējoties pārcelt uz savu darbu.
8. Ceturkšņa vārīšanas / trauku došana: dodiet darbiniekiem kaut ko gaidīt ar mazu satibu, kas notiek uzņēmuma kafetērijā. Kad vien iespējams, padariet to par ģimenes notikumu. Jautājiet darbiniekiem, lai ēdiens būtu jāpievieno vai jāpievieno grilam.
9. Bezmaksas korporatīvā bibliotēka: katra departamenta stūrī izveidojiet lasītavu, un tajā ir pieejamas dažādas biznesa grāmatas, filmas un žurnāli, ko darbinieki var baudīt.
10. Vecāku numuri: dod visiem jaunajiem vecākiem piekļuvi īpašai privātai telpai, kur viņi var pāriet atpakaļ uz regulāru darbu ar bērnu. Šis numurs arī var dubultot kā komforta staciju pirmsdzemdību mātēm, kurām nepieciešams atpūsties un barot mātes ar krūti.
11. Ikgadējās mācību stipendijas: mācīšanās organizācija ir plaukstoša. Dodiet darbiniekiem iespēju piedalīties nozares sertifikācijas programmā, koledžas klasē, rūpniecības seminārā vai citā akreditētā programmā pēc savas izvēles reizi gadā. Ievietojiet izmaksas par vienu darbinieku 500 USD.
12. Spēļu telpa: Dodiet darbiniekiem vietu, kur iznīcināt un atslābināties ar spēļu automātu pārtraukuma zonu. Tas var ietvert fizisko spēļu un garīgo spēļu kombināciju.
13. Personiskās aprūpes pakalpojumi: Mīlestības stiliņam pievienojiet vienu reizi mēnesī paredzētos diskontus darbiniekiem, kuriem ir grūtības pašaprūpes. Vai arī mēģiniet iztīrīt ķīmiskās tīrīšanas pakalpojumus.
14. Koledžas stipendijas darbinieku bērniem: katru gadu ļaujiet darbiniekiem pieprasīt stipendijas saviem bērniem, dodoties uz koledžu. Izvēlieties top 10 studentus balvām, pamatojoties uz viņu pakāpēm.
15. Atvaļinājuma atmaksa: Kad darbinieki dodas prom uz atvaļinājumu, piedāvāt viņiem iespēju saņemt atlīdzību par 50 procentiem no viņu ēdienreizēm un gāzes izmaksām. Tas iedrošina darbiniekus mazliet uztraukties par brīvā laika pavadīšanu un atgriešanos.

Iepriekš minētie ir tikai nedaudz zemu izmaksu un bezmaksas darbinieku pabalsti un prēmijas, ko jūsu uzņēmums var piedāvāt darbiniekiem. Pārliecinieties, vai jums ir skaidra priekšstata par to, kādus uzvedības veidus jūs vēlētos ietekmēt savos darbiniekos, piemēram, labāku veselību un labklājību , kā arī par šo mērķu sasniegšanu. Esi radošs un neaizmirstiet aptaujāties saviem darbiniekiem reizi gadā, lai atrastu veidus, kā saldināt kompensāciju, kas piedāvā vairāk. Tas palīdzēs jūsu uzņēmumam saglabāt vairāk augstas veiktspējas darbinieku un ietekmēt jūsu rezultātus. Atcerieties, ka ieguvumi ir tik labi, kā jūsu uzņēmuma spēja sazināties un veicināt.