Vai samazinātās darba nedēļa ir nākamās paaudzes darbinieku nākotne?
CNBC rakstu publicēja paziņojumu, ka Amazon, visveiksmīgākā patēriņa preču kompānija pasaulē, izmēģinās jaunu 30 stundu darba nedēļu izvēlētai pārbaudes grupai. Apmaiņā pret elastīgāku grafiku un samazinātām darba stundām darbinieki piekrita samaksāt 25 procentiem samaksu, bet viņi var saglabāt visus darbinieku pabalstus. Lai gan citi uzņēmumi, piemēram, Deloitte un Google, jau piedāvā darbiniekiem iespēju saspiest darba nedēļu, Amazon ir pirmais, kurš piedāvā 30 darba stundu nedēļā darba grafiku.
Kur radās 40 stundu darba nedēļa?
Lai saprastu nedaudz vairāk par to, kā Amerika apmetās 40 stundu darba nedēļā kā standarta grafiks pilna laika darbiniekiem, ir svarīgi atzīmēt šīs prakses izcelsmi. Saskaņā ar tautas vēsturi, no Velsas rūpnīcas un darba tiesību aizstāvja Roberta Ovena 8 dienas ilga darba stunda, 8 brīvā laika pavadīšanas stundas un 8 atpūtas stundas katru dienu.
Ideja iestrēdzis pēc pilsoņu kara ASV un kļuva par mūsdienu darba nedēļas standartu. Vēlāk prezidents Roosevelt pieņēma jaunu depozītu politiku, kas 40 stundas nedēļā pieņēma amerikāņu standartu, lai pārveidotu iepriekšējās darba ļaunprātīgās izmantošanas gadījumus, kas notika Lielās depresijas laikā.
Ko darīt, ja visas valstis un darba devēji vienotos par 30 stundu darba nedēļu?
Kādi būtu šī vienošanās priekšrocības un trūkumi - darbiniekiem un darba devējiem?
Tuvākajā nākotnē darba devēji visā pasaulē varētu pieņemt 30 stundu darba nedēļu, kas varētu nodrošināt daudzus plusi un mīnusus. Darba devēji un darbinieki var redzēt saīsinātās darba nedēļas dažādās puses.
Plusi un mīnusi darba devējiem
Tas var paveikt darba devējus, kas vēlas piesaistīt Millennials, kas tagad veido lielāko daļu pieaugušo darbaspēka, 30 stundu darba nedēļu. Ir pierādīts, ka tūkstošgadu gados lielāka uzmanība tiek pievērsta darba dzīves līdzsvaram nekā darbaspēka sasniegšanai. Arī 30 stundu darba nedēļa varētu vērsties pie vairākiem vecākiem, kuri jau cīnās ar karjeras un mājsaimniecības pienākumiem. Darbiniekiem piedāvāts saīsināts grafiks var arī novērst darbinieku izdošanos un atbrīvošanu no darba, piedāvājot viņiem vairāk laika, lai atgūtu un izbaudītu dzīvi. Var samazināt arī biroja vadīšanas izmaksas. Varētu samazināt traumu risku, kas palielinājies, ja cilvēki strādā ilgāk par 12 stundām dienā .
Ņemot vērā potenciālos negatīvos rezultātus darba devējiem, ja standarta darba nedēļa tiek samazināta līdz 30 stundām, tas varētu palielināt iespēju uzrādīt virsstundas vairāk nostrādāto stundu. Tas arī atstātu zināmu laiku, ko darbinieki atklāja parastajās darba stundās, pieprasot vairāk cilvēku pieņemšanu darbā.
Darbinieki, kuri jau strādā mazāk stundu, vairs nevar redzēt to kā priekšrocību un sākt izslīdēšanu. Pieprasījums pēc darbinieku pabalstiem varētu palielināties, jo visi darbinieki, uz kuriem attiecas iepriekšējās veselības aprūpes reformas noteiktie ierobežojumi, tagad kļūs piemēroti segšanai.
Plusi un mīnusi darbiniekiem
Darbiniekiem, kam ir noteikta 30 stundu darba nedēļa, varētu šķist sapnis. Viņi var izvēlēties strādāt 5 dienas nedēļā, bet katra diena sākas vai beidzas ērtākā laikā. Tie var ilgt vairāk un biežāk pārtraukumus. Tas nenozīmē, ka viņi vēl arvien būs viņu darba vietā tikpat daudz stundu; viņi vienkārši strādās mazāk pulkstenī. Stundu laiks neuzlabosies, un tas var apgrūtināt darbinieku redzēt lielu vērtību.
Darbiniekiem, kas jau strādā no attālinātās vietas, būs lielākais ieguvums no samazinātās darba nedēļas.
Darbiniekiem joprojām var būt tendence strādāt papildu stundas, jo tas ir grūti pieradināt pārtraukt darbu. Viņiem var būt vairāk atpūsties un viņiem ir vairāk laika personīgām vajadzībām, bet ar samazinātu algu, kas noņems daļu no viņu izejošajiem ienākumiem. Darbiniekiem var būt grūti pielāgot un paradis būt tik produktīvs saīsinātā grafikā.
Vai pāreja uz mobilo darbu varētu beigties ar standarta 40 stundu darba nedēļu kādreiz?
Saskaņā ar rakstu, kas parādījās Inc, Millennials ir pirmā paaudze, kas uzskata, ka darbs ir brīvvirsma, nevis fiziska vieta. Tie ir pastāvīgi pieslēgti saviem mobilajiem tālruņiem, izmantojot "nekad bezsaistes un vienmēr pieejamo" darba režīmu. Tūkstošgades gados nav problēmu, apvienojot darbu un personīgo dzīvi. No rīta viņi no rīta jau gulēja, jau pārbaudot e-pasta un sociālo mediju tīklus. Viņi strādā personīgi, piemēram, iepirkšanās, bet viņi arī strādā. Viņiem nav grūti sadarboties ar vadītāju teksta sarunā nedēļas nogalēs.
Ir skaidrs, ka mobilās darba iespējas varētu ietekmēt vidējo pieaugušo darba stundu skaitu. 2017. Gada Deloitte Millennial Survey paziņoja, ka tūkstošos gadu veci, kuri ziņo par elastīgu atrašanās vietu skaitu, ir sasnieguši 21 procentus no 2016. Gada, aptuveni 64 procenti šobrīd bauda šo uztraukumu. Tas ir priekšroka katram indivīdam. Neatkarīgi no tā, vai strādā birojā vai attālināti, darba devēji var noteikt noteiktu stundu skaitu, kas ir pieņemami un izrādās visproduktīvākie. Darbinieki var izvēlēties karjeru, kas viņiem dod iespēju brīvi strādāt, kad un kur viņi uzskata, ka viņiem ir visaugstākā produktivitāte. Darbs mazāk stundu var palīdzēt samazināt izdegšanu, taču tas varētu arī radīt papildu stresu un spiedienu uz cilvēkiem, kuri laiku nespēj vadīt labi.
Ko varētu samazināt darba grafiku darbinieku pabalstiem?
Saskaņā ar pašreizējo Likumu par pieņemamu aprūpi, darbinieks ir tiesīgs saņemt grupas veselības pabalstus, ja viņi ir pilna laika. Pilns laiks tiek uzskatīts par "jebkuru darbinieku, kurš vidēji strādā vismaz 30 stundas nedēļā vairāk nekā 120 dienas gadā. Nepilnas slodzes darbinieki strādā vidēji mazāk nekā 30 stundas nedēļā. "Kamēr darbinieks nesamazina mazāk par 30 stundām nedēļā, viņš vai viņa joprojām ir tiesīgs saņemt darbinieku pabalstus.
Darbiniekiem ir arī iespēja, ka viņiem ir jāmaksā laulātā darba devēja plāns, privāts apdrošināšanas plāns, kas iegādāts, izmantojot valsts tirgu, vai sabiedrības veselības plāns, ja tas atbilst noteiktām zemu ienākumu pamatnostādnēm. Daži darba devēji arī piedāvā nepilna laika darba ņēmējiem ierobežotus pabalstus, tostarp papildu apdrošināšanu, izglītības pabalstus, apmaksātu atvaļinājumu un uzņēmumu atlaides ceļojumiem, mobilajiem tālruņiem un tehnoloģijām.
Pieaugošā mobilā darbaspēkā, kas ietekmē cilvēku darbību, interesanti būs redzēt, kas notiek tālāk.