3 Workplace Woes Women Experience Plus informācija par to, kā atrisināt viņiem
Darba vietu vienlīdzība ir ilga cīņa. Lai gan pēdējo piecdesmit gadu laikā sievietes ir piedzīvojušas milzīgus panākumus, darba devējiem ir jādara vairāk, ja runa ir par taisnīgām algas un kaitīgo seksismu, kas joprojām pastāv dažās darba vietās un nozarēs.
Un, varbūt vēl svarīgāk, ikdienas biroja seksismu vainīgie ne vienmēr ir tie stereotipiskie vīriešu vadītāji.
Kāpēc tas ir svarīgi? Ilgtermiņā tas ne tikai dod labumu šīm sievietēm un viņu ģimenēm, pateicoties nesen veiktajam pētījumam, konsultējoties ar uzņēmumu McKinsey & Company, tas ir labs arī vispārējam ekonomikas stāvoklim un veselībai.
Sadarbībā ar Recruiter.com un Toluna Quicksurveys, 1000 sapņu fonds aptaujāja 1000 sievietes vecumā no 18 līdz 35 gadiem par viņu darba vietām. Kaut arī daži no konstatējumiem bija sagaidāmi, daudzi no tiem bija pārsteigums.
Šeit ir nozīmīgākie biroja šķēršļi Gen Z un tūkstošgades sieviešu attīstība , tostarp padomi par to, kā atvieglot šīs darba vietas problēmas.
Bēdas 1: algu starpība ir stingra tēma, un daudzi darba devēji un darbinieki nav informēti.
Matemātika aiz dzimumu algas starpības nav vispārpieņemta. Kaut arī kopēja atturēšanās ir tāda, ka sievietes iemaksā dolāru par 80 centiem, daži ekonomikas eksperti noliedz, ka šajā skaitlī netiek ņemti vērā citi svarīgie mainīgie lielumi, piemēram, attiecīgā nozare un nostrādāto stundu skaits.
Patiesībā ir iespējams, ka liela daļa algu atšėirības nenāk no Ĝaunprātības, bet gan nezināšana. Darbiniekiem jāzina sava vērtība, un darba devējiem ir jāzina, ko citi uzņēmumi maksā līdzīgi kvalificēti darbinieki. Faktori, piemēram, izglītība un pieredze, ietekmē atbilstošu atalgojumu jebkurai personai - vīrietim vai sievietei.
Šī skaitļa noteikšana ir bezgala vieglāka, pateicoties tādiem resursiem kā Glassdoor un LinkedIn. Darbiniekiem, gan potenciālajiem, gan pašreizējiem, būtu jāpārbauda kompānijas un jāzina citās uzņēmējsabiedrības saistīto amatu darbinieku algas un pieredze.
Ziniet, ko maksā cilvēki ar savu prasmju kopumu, un jums ir pietiekami daudz pārliecības, lai pieprasītu (vai pieprasītu) to, ko jūs esat vērts, it īpaši, ja jums ir dati no jūsu puses.
Runājot par darba devējiem, jums jāzina, ka jūs riskējat zaudēt lieliskus pretendentus un pat ilgstošus darbiniekus, ja nevēlaties nodrošināt konkurētspējīgas algas. Internets šajā ziņā nav jūsu draugs. Algas ir pārredzamas. Tāpēc ierunājieties pie galda ar atbilstošiem piedāvājumiem un paaugstinājumiem , vai jūs izslēgsit savus visvairāk kāroto kandidātus.
Tas nozīmē, ka vairāk nekā puse no 58% respondentu aptaujāto ir norādījuši, ka viņu mērķis ir vajāt savus sapņus, nevis apmaksātās summas. Tātad, ja jūsu uzņēmumam trūkst finansējuma, bet var piedāvāt unikālu un nozīmīgu darbu , sieviešu darbinieki var vienoties par algu apmaiņā pret aizraujošām darba iespējām.
Risinājums: sievietēm ir jāaizstāv sava profesionālā izaugsme.
Sarunas par algu ir grūts. Ienākošajiem darbiniekiem ir grūti izmantot tikai to, cik daudz darba piedāvājumā pastāv elastība.
Attiecībā uz esošajiem darbiniekiem vienmēr rodas nepareizs laiks, lai lūgtu veicināšanu vai paaugstināšanu.
Pirmais solis, kā aprakstīts iepriekš, ir pašizglītība, kam seko pašpilnveidošanās. Ziniet, kādi citi jūsu lauks ir apmaksāti. Tad izrādītos, lai pierādītu, ka ne tikai esat tik vērtīgs kā šie cilvēki, bet vēl vairāk. Paplašiniet un demonstrējiet savas prasmes, lai jūsu vadītāji varētu skaidri redzēt, ka esat uzņēmuma aktīvs.
Kad jūs veicat paaugstināšanas vai paaugstināšanas tematu, jūs jau esat izveidojis - nepasakot vārdu - kāpēc jūs to pelnāt.
Ir arī ļoti noderīgi meklēt ieskatus no darba vietas mentoriem . Augstākā līmeņa darbinieki var sniegt galvenos norādījumus profesionālās izaugsmes jomā, jo īpaši, ja viņiem agrāk bija tāda paša situācija kā jūsu. Viņiem var būt nenovērtējams padoms, kā vērsties pie atsevišķiem kolēģiem saistībā ar paaugstināšanu un paaugstināšanu.
Mentors var arī izvēlēties jums aizstāvēt , apliecinot uzticību un potenciālu.
Bēdas 2: iebiedēšana darbavietā var izpostīt uzņēmuma morāli un aizvākt lieliskus darbiniekus.
Saskaņā ar savāktajiem datiem gandrīz ceturtdaļa sieviešu ir piedzīvojušas uzmākšanos darbā , seksismu un / vai uzmākšanos . Iespējams, ka vairāk par noziedzīgiem nodarījumiem, saskaņā ar mūsu pētījumiem, visticamāk, būs kolēģi.
Ir desmitiem iemeslu, kāpēc viens darbinieks var uzņemt ieročus pret otru. Bet tiek garantēts, ka šī uzvedība ir neatbilstoša un kaitējoša.
Kā to pabeidz? Vispirms vispirms ir jānorāda tā, un tas ne vienmēr ir tik vienkārši. Iepriekšējās zīmes vislabāk raksturo kā tad, ja kāds aktīvi vēlas kaitēt kolēģim darba vietā, gan publiski, gan aiz šīs personas muguras.
Piemēram, vai kāds apzināti cenšas padarīt tev mierīgu tikšanos? Vai arī jūs esat dzirdējuši no citiem kolēģiem, ka kāda persona apšauba savu iestādi par projektu? Tas ir graujoša uzvedība, kas sākas lēni, bet var turpināties pieaugt, ja neievēroat paziņojumu un neatbildat uz to.
Runājot par vadītājiem, nevērīga vēršanās pret darbinieku izaicinājumiem var likties vienkāršs risinājums, taču, ļaujot uzmākšanos uzmākties, visai komandai var rasties milzīgs netīrums. Ja darbinieku-uz-darbinieka iebiedēšana ir tik acīmredzama, ka pat jūs par to zināt, tas ir liels sarkans karogs. Uzmanieties!
Risinājums: skvoša spriegumu ar vienotu runu vienam pret vienu
Lielākā daļa sieviešu un sieviešu darbavietu uzmākšanās rodas no greizsirdības, aizvainojuma vai apsardzes teritorijas. Pat ja tā, tas nav mazāk ievainojams, ja jūs uzņemat snarky komentārus vai pilnīgu sabotāžu.
Lielākā kļūda darbā ar iebiedēšanu darbā ļauj jūsu ievainotajām sajūtām vai naidīgumam ietekmēt diskusiju. Darbiniekiem, kas nodarbojas ar sarežģītu kolēģi, vajadzētu pārbaudīt savas emocijas pie durvīm, pirms lūdza šo personu satikt kafiju.
Kad esat ērtā vietā ārpus biroja, parādiet savu gatavību klausīties, izprast viņu puses un būt neaizsargātam. Rāda, ka jūs esat nepilnīgs, nevis drauds, var padarīt personu vairāk gatavi sadarboties ar jums, nevis pret jums.
Nepalaidiet savu vēsumu pie kolēģiem priekšā vai, vēl sliktāk, jūsu priekšniekam. Rāda jūsu žēlastību un spēku zem spiediena ir milzīgs ieguvums jūsu karjerai. Pat ja jums ir jāuzticas savam vadītājam savas darba drošības labad, viņš vai viņa patiks, ka jūs darījāt visu iespējamo, lai sāktu mierīgi risināt šo problēmu.
Bēdas 3: augsti kvalificētas jaunās sievietes aizdomas, ka viņu vadītāji pāri viņiem.
Vecāka gadagājuma darbiniekiem jūs bieži uzzināt par ageismu kā problēmu , taču satriecoši 77 procenti respondentu apgalvo, ka viņu vecums viņiem nav ļāvis saĦemt interviju vai piedāvājumu . Pārsteidzoši, vai ne?
Protams, pastāv daudzi mainīgie lielumi, kas nonāk pie iespējamās vecuma tendences - 75 procenti arī teica, ka viņi nav pilnībā pārliecināti par viņu intervijas prasmēm, kas, iespējams, ir saistīts ar pieredzes trūkumu. Tomēr šāds augsts rādītājs norāda, ka darbā pieņemšanas procesā ir vērts pieaudzīt vecuma dēļ. Un vairāk nekā puse studentu un jaunāko absolventu neapzinās, ka viņi nodrošinās labi apmaksātu darbu izvēlētajā jomā.
Lūk, darījums, kā jau daudzi gadi un Zenis zina sievas, jauniešu droves tieši konkurē viens pret otru ar precīzām darbavietām. Tas jo īpaši attiecas uz ļoti pārmērīgi pievilcīgām nozarēm, bet konkurence ir sīva visās jomās. Tātad, kā jūs izceļas no pūļa, pat ar koledžas grādu, kas joprojām ir karsts pie preses?
Risinājums: ievērojiet savus finansiālos mērķus, izmantojot vispieprasītākās iespējas.
Vispirms jāatzīst, ka tūkstošiem jauniešu ir vieni un tie paši darbi. Daudzos gadījumos izcilā darba novirzīšana uz laiku un veiksmi. Diemžēl laiks un veiksme nevar maksāt jūsu īres maksu, bet var būt drošs paycheck.
Kaut arī jūsu vienaudži iegremdē dziļāku un dziļāku studentu parādu, visi visi gaida uz nenoteiktu laiku par šo ārkārtīgi lielisko darbu, nodibinot sevi, veicot gudru rīcību. Tirgojiet sev uzņēmumus, kas nav tieši tie, ko vēlaties, bet var palīdzēt attīstīt savas prasmes un ieviest pienācīgu paycheck, kamēr neesat vēlams sevišķi konkurētspējīgām lomām.
Veicinot savu karjeru, Gen Z un tūkstošgades sievietēm ir jāgaida pacietīgi, bet aktīvi. Ja jūs neaugat, jūs stāvat stāvam, kamēr citi pacēžas pa labi no jums.
Un, runājot par šīm pašreizējām darba vietas problēmām sievietēm, jo īpaši tiem, kas ir tikai sākuši savu karjeru, visiem darba devējiem ir loma, lai nodrošinātu viņu izaugsmi un panākumus.