Intervija par veicināšanu? Lūk, kā nokļūt darbā
Kas ir darba veicināšanas intervija?
Darba veicināšanas intervija ir intervija par paaugstināšanu amatā vai atšķirīgu darbu pie pašreizējā darba devēja.
Daudzi uzņēmumi pieprasa, lai iekšējie kandidāti izietu līdzīgu darbā kā ārēji nodarbinātības kandidāti.
Darba veicināšanas intervija atšķiras no darba intervijas par jaunu amatu vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, jūs jau esat uzņēmuma daļa, un jūs zināt, kādas ir viņu cerības. Otrkārt, katru dienu - pirms un pēc intervijas - jums dos iespēju izrādīt savas spējas, strādājot savā pašreizējā pozīcijā.
Turklāt jūs varat izmantot savas jau izveidotās saistības pret uzņēmumu un jūsu centienus augt tajā, lai jūsu labā. Pārējās puses, jums joprojām ir jāiziet intervijas process, un tas tiks salīdzināts ar citiem darba kandidātiem, iespējams, gan ārējiem, gan iekšējiem kandidātiem. Patiesībā, jūsu intervija var būt smagāka nekā kandidāti no uzņēmuma ārpus uzņēmuma, jo cerības par to, ko jūs zināt, un jūsu prasmes var būt lielākas.
Darba veicināšanas prasības
Pieteikšanās uz paaugstināšanu amatā vai sabiedriska darba maiņa uzņēmumā, darbiniekiem ir jāpiesakās un jāvērš intervija par nostāju attiecībā uz uzņēmuma vadlīnijām. Pat ja jūs jau esat nodarbināts uzņēmumā, neesmu pārsteigts, ja jums ir atkārtoti jāiesniedz sava CV un jāsagatavo motīvs par jauno amatu.
Faktiski, nosūtot pielāgotu pavadvēstuli, kas raksturīga jaunai pozīcijai, var būt ļoti noderīga, novirzot darbu.
Atcerieties, ka jūs varat sacensties ar ārējiem kandidātiem, un, lai gan jums ir priekšrocība, ka jūs jau strādājat uzņēmumā, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu sajaukt ar jūsu darba pieteikumu. Ņemiet laiku, lai rūpīgi pārskatītu un koriģētu savus pieteikuma materiālus pirms to iesniegšanas.
Padomi veiksmīgai intervijai darba veicināšanai
Šeit ir padomi, kā uzsākt darba veicināšanas interviju, lai jūs varētu būt gatavi iespējai virzīties uz karjeras kāpnēm.
Pirms darba veicināšanas intervija
Pievērsiet uzmanību iznomāšanas procesam. Kad jūs uzzināt, kāda darba iespēja jums interesē, izpildiet lietošanas instrukcijas. Negaidiet, ka varēsiet apiet uzņēmuma darbinieku pieņemšanu darbā. Ja uzņēmumam ir noteikumi, tie tiek piemēroti.
Sagatavojieties Intervijai. Pārskatiet kopējus intervijas jautājumus un atbildes un apsveriet, kā jūs varētu atbildēt, balstoties uz jūsu uzņēmuma zināšanām, pašreizējo darbu un jauno pozīciju, jūsu prasmēm un mērķiem nākotnē. Pārskatiet savas prasmes, kas padara jūs kvalificējušus jaunajam darbam . Apskatiet arī tipiskos darba veicināšanas intervijas jautājumus, kas jums varētu tikt uzdoti.
Vai savu darbu labi. Pat ja jūs varētu turpināt darbu, turpiniet labi paveikt savu pašreizējo darbu, lai atgādinātu saviem priekšniekiem par to, ko esat liels darbinieks.
Pastāsti savam bosam. Ja jūs izvēlaties interviju, pastāstiet savam pašreizējam vadītājam, lai viņš vai viņa nezinātu ziņas no trešās puses. Paskaidrojiet, kāpēc viņi piesakās un vaicā savam bāzei par viņa atbalstu.
Sagatavošanās veicināšanai. Sagatavojieties, lai nodotu savu pašreizējo darbu kādam citam; ir visas savas pīles pēc kārtas. Ja jūsu mērķis ir turpināt virzīties uz priekšu uzņēmumā, tad, atstājot aizrāvienu, var slikti atspoguļoties jums. Piedāvājam palīdzēt apmācībās un būt pieejamiem jautājumiem.
Darba veicināšanas intervijas laikā
Palieciet profesionāļus. Pat ja jūs zināt uzņēmumu un jūs pat zināt intervētāju, nezaudējiet savu profesionālo attieksmi.
Svarīgi neko nepadoties kā pārāk neparastu un atvieglinātu. Ir svarīgi parādīt intervētājam, ka jūs vēlaties darbu, un tam, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus jaunajā lomā.
Iezīmējiet savas stiprās puses. Jūsu stiprās puses var ietvert jūsu zināšanas par pozīciju un uzņēmumu, panākumiem, kas jums bija jūsu pašreizējā stāvoklī, un saistībām, kas jums jūtas pret uzņēmumu, lai padarītu to pēc iespējas veiksmīgāku.
Atceries, ka nezini visu. Esi gatavs runāt par nepazīstamiem stāvokļa aspektiem. Neuzņemieties, ka jūs jau zināt iekšējās un ārējās. Jūs varat nokļūt no aizsargs.
Nepārsniedziet pārliecību. Neievērojiet interviju, ja domājat, ka jums "ir darbs" - pārāk pārliecinoša attieksme var būt kaitīga.
Uzdot jautājumus. Ja jums ir jautājumi par jauno amatu, kāda būs jūsu loma un kā jūs pārejat, intervijā noteikti jautā. Šeit ir piemēri, uz kuriem intervētājs jautā .
Pēc darba veicināšanas intervijas
Teikt paldies Uzrakstiet paldies piezīme personai, kas jūs intervēja. Atkārtoti paužiet interesi par jauno pozīciju.
Neuzdedzini savus tiltus. Ja jūs veicat paaugstinājumu, nedegiet tiltus. Jūs pametīsiet darba ņēmējus, iespējams, kļūsot par viņu vadošajiem, pret viņiem izturieties tādā pašā veidā, kā jūs strādājāt kopā. Kad reklāma tiek pabeigta, ļaujiet saviem kolēģiem uzzināt, ka jūs turpināsit. Tomēr, ja uzņēmums gatavojas nosūtīt oficiālu paziņojumu, pagaidiet, kamēr tas tiks nosūtīts pirms personiskās e-pasta ziņojuma nosūtīšanas.
Vai nav grūti sajūtas. Ja jūs nesaņemat darbu, atstājiet jebkādas negatīvas jūtas un strādājiet pie nākamās veicināšanas iespējas.