Labdabīgie atvaļinājumi tiek darināti ar empātiju un rūpes
Vai pastāv kādi standarti uzņēmumam, kurš saskaras ar darba palēnināšanos? Pēdējoreiz iznomāts / vispirms iet? Vai arī kāds protokols attiecībā pret laiku, piemēram, piektdiena, pret jebkuru citu nedēļas dienu? Maksājuma perioda beigas? Divu nedēļu atlaišana? Ko jūs ieteiktu uzņēmumu atlaišanai ?
Atlaišana nekad nav viegla, un viņi vienmēr rada nedrošību un bailes darba vietā. Bet jūs varat veikt atlaišanu tādā veidā, ka jūs uzvarat sabiedriskās domas tiesā. Jūs varat veikt darbinieku atlaišanu, lai darbinieki, kas paliek, tiktu iedrošināti ar jūsu efektīvu un rūpīgu apiešanos ar nepieciešamajiem atlaišanas gadījumiem.
Jūs arī vēlaties, lai darbinieki, kurus jūs aizņemat, justos labi apkalpoti. Izvēlētais darba devējs apzinās visu ieinteresēto personu vajadzības un dara visu iespējamo, lai tos apmierinātu.
7 padomi atlaišanai
Jūsu centieni izvairīties no atlaišanas ir neveiksmīgi. Izmantojiet šos padomus, lai ierobežotu zaudējumus, ko jūsu organizācijā var izraisīt atlaišana.
- Pirmkārt, dodiet saviem darbiniekiem informāciju par uzņēmējdarbības problēmām un sniedziet zināmu izpratni, ka atlaišana var būt nepieciešama, tiklīdz jūs domājat, ka tie varētu būt nepieciešami. Tas palielinās atlikušo darbinieku uzticību . Izvēlētais darba devējs ne vienmēr varēs izvairīties no atlaišanas. Bet viņi vienmēr ņem vērā darbinieku izjūtas un bailes ar pierādītu cieņu un savlaicīgu informāciju.
Pirms veikt atlaišanu, apsveriet visas citas iespējas, ar kādām darba devējam ir jāsaglabā nauda un jārada efektīvi. Jūsu darbinieki novērtēs jūsu centienus, pat ja tie nav veiksmīgi.
Tomēr jums ir jāpaziņo par to, ko jūs apsverat un īstenojat, tomēr darbinieki nekad nezina, ka jūs pārdomāti meklējat citas iespējas, pirms atcelsties kā piemērotu alternatīvu.Jūs varat izskatīt šīs astoņas galvenās alternatīvas pirms atlaišanas. Uzņēmumi ir lūguši, lai visi darbinieki ik pēc divām nedēļām ņemtu neapmaksātu dienu, likvidētu nepilna darba laika un pagaidu darbiniekus un samazinātu algu par 5 procentiem.
Esi radošs; atlaišana var nebūt jūsu vienīgā atbilde. Bet, uzskatot alternatīvas, runājiet ar saviem galvenajiem darbiniekiem. Jūs nevēlaties masu izceļot no jūsu labākajiem cilvēkiem, kuri redz labākas izredzes citur.
- Runā ar kvalificētu nodarbinātības tiesību advokātu ar pieredzi atlaišanu. Es esmu spējusi vienreiz veikt atlaišanu, tāpēc es sāku procesu, runājot advokātam, lai pārliecinātos, ka uzņēmuma darbības ir likumīgas, ētiskas un līdzjūtīgas. Man bija mācīšanās pieredze un ieteicama ikvienam, kurš pirmo reizi nodarbojas ar atlaišanu.
- Nediskriminējoša prakse ir jābūt atlaišanai, tādēļ, ko jūs atlaist, rūpīgi jānosaka. Kuru jūs atlaist, ir atkarīgs no prakses, ko jūsu uzņēmums ir izmantojis pirms tam, un no dažādām juridiskām un ētiskām vadlīnijām. Kad es veiku atlaišanu, es novērstu pilnīgu departamentu, un pēc tam vadītāji nolēma, ko viņi varētu visvairāk atļauties zaudēt, pamatojoties uz darbinieka darba aprakstu .
Man bija jābūt uzmanīgiem, ka es nediskriminējot nevienu aizsargātu darbinieku klasifikāciju un ka mēs piemēroja atlaišanas atlaišanas kritērijus vienādi visās struktūrvienībās.
Daži uzņēmumi izmanto pēdējo iznomāto / pirmo kritēriju. Es to nerunāju. Jūs izgriežaties visus savus pieredzējušos nesen pieņemtos darbā vai jaunos, daudzveidīgos talantus. Es iesaku jums veikt uzņēmējdarbību katram atlaišanai
Daži uzņēmumi novērš pārmaiņas . Citi uzņēmumi likvidē pozīciju, piemēram, visus biroja darbiniekus, un pārorientē darbu uz vadītājiem un darbiniekiem. Man pat ir dzirdējuši par uzņēmumiem, kuri katram departamentam paziņo, ka tie ir jāsamazina par 10 procentiem. Lai gan tas ir ārkārtīgi godīgs, tas ir slikts biznesam, jo jūs varat likvidēt būtiskas pozīcijas - Ja ir nepieciešami atlaišana, jums vajadzētu veikt atlaišanu pēc iespējas tuvāk nedēļas sākumam, lai cilvēki tūlīt varētu pieteikties bezdarba gadījumam un sākt darbu meklēšanu. Pēdējais lieta, ko vēlaties, ir radīt situāciju, kurā cilvēki sēro savu darbu, vilina savu nākotni un kļūst dusmīgi nedēļas nogalē, kad rīcības iespējas ir ierobežotas.
(Pārdomājot šo agrāko ieteikumu. Līdz ar to, ka tiešsaistē ir pieejami daudzi resursi, neviens darbinieks nevarēs sākt darba meklēšanu pat nedēļas nogalē. Gandrīz visās valstīs viņi var pieteikties arī uz bezdarbu tiešsaistē.)
- Veiciet atlaišanu, tiklīdz biznesa nepieciešamība padara to par nepieciešamu. Atlaišana nav laiks, lai iezīmētu; sagatavošana padarīs atlaišanu mazāk sāpīgas visiem. Iespējams, ka, ja jūsu uzņēmumam rodas problēmas, darbinieki apzinās un uztraucas. Tātad, pieņem lēmumu un veic nepieciešamo atlaišanu.
Kad jūs nosaka nepieciešamību pēc atlaišanas , dariet visu iespējamo, kā atļauties bijušajiem bijušajiem darbiniekiem. Veselīgu atvaļinājumu pakete, potenciālie pārcelšanās pakalpojumi un cita ekonomiskā palīdzība var padarīt atlaišanu darbiniekiem vieglāk pārvaldīt.
Pirms atlaišanas pabeidzat atlaišanu, rakstiet juridisku dokumentu, kas atbrīvo darba devēju no atbildības par darba ņēmēju, lai pieteiktos atgriešanai sakarā ar atlaišanu. Likumi par prasību atlaišanu atšķiras no valsts uz valsti, tāpēc jums ir nepieciešams pārbaudīt ar savu valsts darba departamentu un advokātu. (Darbiniekam parasti ir noteikts skaits dienu, lai atbildētu uz jūsu piedāvājumu, un noteiktu dienu skaitu, kurā darbinieks var mainīt savu prātu par prasību atbrīvošanu.)
Ja uzskatāt, ka darba kavējuma nauda ir atlaista, jūs vēlaties izstrādāt formulu, kas paredz vienu vai divas nedēļas darba samaksu par katru gadu, kurā darbinieks jums ir strādājis. Varat arī apsvērt iespēju piedāvāt palīdzību nodarbinātībai vai pārcelšanās pakalpojumus. Jo lielāks ir jūsu atlaišanas pakets, jo lielāka iespēja, ka darbinieks to pieņems un paraksta atbrīvošanu no atbildības.
Atkarībā no jūsu uzņēmējdarbības un atlaišanas skaita, kuru jūs domājat, WARN likums sniedz juridiskas norādes par to, kad darbiniekiem jābrīdina par gaidāmajiem atlaišanas gadījumiem.
Atcerieties, ka jūsu darbinieki un bijušie darbinieki, iespējams, neatceras, kāpēc jūs bijāt spiesti izdarīt atlaišanu, bet viņi atcerēsies, kā viņi tika ārstēti. Cieniet cilvēkus. Veiciet atlaišanu atsevišķi ar personāla resursiem un darbinieku vadītāja klātbūtni. Pabeigt procesu tajā pašā dienā. Vai pat neapsveriet masu sapulci, telefona konferenču zvanu vai e-pastu, lai noņemtu cilvēkus. Viņi pelnījuši vairāk nekā no jums.
Vairāk par to, kā darba devēji veic atlaišanu
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.