Padomi, kā palīdzēt iegūt labāku darba piedāvājumu
Dzimuma pabalstu atlaide
Tas, ka sievietes nopelna mazāk par vīriešiem, sarežģī algu situāciju.
Ne tikai vīrieši nopelna vairāk, bet sievietes veido 74 centus par katru dolāru, ko cilvēks nopelna. Payscale ziņojums par dzimumu darba samaksas atšķirību norāda būtiskas atšķirības starp vīriešu un sieviešu ienākumiem, pamatojoties uz dažādiem faktoriem.
Vienīgais laiks, kad vīriešiem un sievietēm nav dzimumu atšķirības, ir tad, kad salīdzina vienus bezbērnu vīriešus un sievietes. Pēc tam spēlēs nav pat. "Payscale Karjeras ziņu emuāra žurnāla Jen Hubli Luckwaldt raksta:" Dati liecina, ka sievietes maksā sodu par precībām un bērniem, pat ja viņi nekad nav noteikuši ģimeni par darbu . Vienīgais laiks, kad atalgojuma atšķirība ir 0,0 procenti, ir tad, kad mēs salīdzinām vienīgos, bez bērniem vīriešus un sievietes ar tādām pašām darbavietām un pieredzi, kas nekad neuzliek personīgo prioritāti par profesionālu. Tas nozīmē, ka atalgojuma atšķirības vismaz daļēji ir saistītas ar bezsamaĦas novirzi. Pat tad, ja viņiem ir tādas pašas darba vietas kā vīriešiem un viņi strādā tikpat grūti, kā viņu kolēģi vīriešiem, sievietes ar ģimenēm tiek uzskatītas par mazāk veltāmām un cieš no profesionālām sekām. "
Ņemot vērā to, ka neesat uzsācis vienlīdzīgus spēles noteikumus, svarīga ir iespēja vienoties par kompensācijas paketi. Tam pat nav jāpielīdzina jūsu dzimums. Tas ir tikpat daudz jautājums, kā maksāt to, ko jūs esat vērts šodienas darba tirgū.
Ja neesat ērts runāt par algu, tas nav tikai jums
Ja apspriežat to, ko esat nopelnījis un ko gribat nopelnīt, tas padara jūs neērtu, jūs neesat viens.
No Glassdoor aptaujas dati liecina, ka 60% sieviešu un 48% vīriešu uzskata, ka algu vēstures jautājumus nevajadzētu uzdot. Sievietes arī retāk vienojas par kompensāciju, divas no trim sievietēm (68 procenti) nepārvalda samaksu salīdzinājumā ar gandrīz 52 procentiem vīriešu.
Kad (un kad nav), lai vienotos par algu
Daži eksperti uzskata, ka vienmēr vajadzētu apspriest algu un pieprasīt vairāk naudas . Lai to izdarītu, tomēr ir ieteicams pētīt darbu un darba devēju, lai pārliecinātos, vai kompensācijas pakete ir apstrīdama. Ir dažas pozīcijas, kurās darba samaksas likme ir noteikta iepriekš. No plus puses nav dzimumu diskriminācijas, jo visiem samaksāts vienāds. Negatīvā ziņā tas, ko jūs piedāvājat, ir tas, kas jums tiks samaksāts.
Dažas no darbavietām, kurām parasti ir fiksēta atalgojuma likme, ietver:
- Mazumtirdzniecības, klientu apkalpošanas un viesmīlības zema līmeņa darbavietas
- Stundas pozīcijas
- Ierēdņu līmeņa darba vietas
- Savienības darba vietas
- Darbs, kas maksā dominējošo likmi
- Valdības un civildienesta darba vietas
- Darbs lielajos uzņēmumos ar strukturētu kompensācijas plānu (šajā gadījumā varēsit vienoties par lielāku summu par diapazonu)
Kad jūs paaugstināt karjeras kāpnēm un kompensācija kļūst konkurētspējīgāka, atalgojuma atšķirība starp dzimumiem kļūst arvien nozīmīgāka.
Payscale ziņo, ka 35-40 gadus veco vīriešu atalgojumu sievietes maksā 49 000 ASV dolāru apmērā, savukārt vīrieši - 50 000 līdz 55 gadu vecumā. Lielākā atalgojuma atšķirība ir vadītājiem, kuros sievietes pelnījušas 32,8 procentus mazāk nekā vīrieši.
Daudziem vidēja līmeņa karjeras līmeņiem augsta līmeņa darba vietās ir apgrozāmas algas. Kompensācija var būt daļa no algas diapazona ar zemu, vidēju un augstu punktu, vai arī to var izmaksāt selektīvi, pamatojoties uz kandidāta kvalifikāciju, kas ir dzimuma faktors.
Sievietes, visticamāk, tiks apmaksātas skalas apakšējā daļā, jo tie sākas ar zemāku cenu. Tā kā jūs šobrīd peļņa mazāk, jums var piedāvāt mazāk. Tas var radīt nopietnu zaudējumu atlīdzību jūsu darba karjeras laikā.
Kā noteikt, vai darba piedāvājums ir sarunu ceļā
Labākais veids, kā noskaidrot, vai darba piedāvājums ir apspriežams, ir veikt tik daudz pētījumu par darbu un uzņēmumu, cik vien iespējams.
Jums nekavējoties jāteic "jā". Lūdziet kādu laiku apsvērt, un pēc tam savāciet pēc iespējas vairāk datu. Izmantojiet vietnes, piemēram, Payscale un Glassdoor, lai noskaidrotu, kas ir jūsu darbs un kas jums ir vērts.
Ja jūs pazīstat kādu uzņēmumu uzņēmumā, jautājiet, vai viņš varētu palīdzēt jums apsvērt piedāvājumu. Varat arī jautāt, vai viņi var sniegt jums ieskatu uzņēmuma kompensācijas politikā un praksē.
Kad vienoties par cenu piedāvājumu
Ja jūs esat absolūti saviļņots ar darba piedāvājumu, jūs varat to uzreiz pieņemt. Varat arī paiet maz laika, lai pārliecinātos. Rūpīgi novērtējiet piedāvājumu , salīdzinot to ar jūsu pašreizējo darbu, jūsu pašreizējā darba devēja nākotnes perspektīvām un citām darbavietām, par kurām esat iesniedzis pieteikumu. Pirms sarunu sākšanas apsveriet priekšrocības, prēmijas, pensijas plānu, akciju opcijas un citus ekstras . Šeit ir daži darbinieku prēmijas, par kurām jūs varat vienoties .
Ja viss šķiet perfekts, jums nevajadzēs pieprasīt vairāk naudas tikai tāpēc, ka varat. Vai atceraties, ka šis darbs, ja jūs to pieņemat, ir jūsu nākotnes izpeļņas pamatā, tāpēc, pirms pieņemat līgumu, uzmanīgi apsveriet, vai piedāvāt counter piedāvājumu .
Padomi sievietēm, pieprasot vairāk naudas
Uzziniet, cik daudz jūs vēlaties nopelnīt. Pirms jūs pat domājat par sarunu algu, ir svarīgi zināt, cik daudz jūs gaidāt, lai nopelnītu nākamajā darba vietā. Ja piedāvājums nav tuvu, jums tas nav jāņem. Piemēram, ja jūs gaidāt 60 000 ASV dolāru un piedāvājums ir par 40 000 ASV dolāru, tas, iespējams, ir pārāk daudz sasniegt. Pārdomājiet savas cerības un saprotiet, ka tas, iespējams, nav jūsu darbs. Tālāk ir norādīts, kā noteikt, kādu algu diapazonu meklējat .
Ziniet, ka tas ir pieņemams uzdot. Jums var nebūt ērti lūgt vairāk naudas, bet tas nenozīmē, ka nav pareizi uzdot jautājumu. Labāk uzdot jautājumu, nevis brīnums, vai jūs varētu vienoties par labāku piedāvājumu. Piemēram, viņas sapņu darba devējam tika piedāvāta drausmīga kompakta pakete. Pat ja viņa būtu pieņēmusi pirmo piedāvājumu, viņa jautāja, vai ir kāda elastība. Uzņēmums piedāvāja viņai lielāku pamatalgu un prēmiju. Ja viņa nebūtu jautājusi, viņa nebūtu zinājusi, ka bija izdevība panākt labāku piedāvājumu.
Jāapzinās dzimumu atšķirības. Ņemot laiku pētniecībai, algas palīdzēs jums uzzināt, vai tā ir loma, kurā tradicionāli sievietēm var maksāt mazāk. Ja tā ir, var būt iespēja iegūt vairāk. Esiet radoši, ja pretdarbosieties, ja bāzes alga nav apstrīdama, iespējams, būs prēmijas, pabalsti vai saistības nākotnes paaugstināšanai.
Iegādāties IZNOMĀŠANAS PROGRAMMU PERSONĀ. Iznomāšanas menedžeris var būt jūsu advokāts labākajam piedāvājumam. Ja viņš vai viņa patiešām vēlas jūs pieņemt darbā, viņi spēs vadīt cilvēkresursus vai vadību, lai iegūtu vairāk. Viens no veidiem, kā vērsties pie tā, ir teikt, ka tas ir kaut kas līdzīgs: "Es būtu saviļņots ar nostāju, bet vai kompensācijas paketē ir kāda rīcības brīvība?" Tādā veidā jūs neesat tieši lūdzis vairāk, bet jūs vienkārši vaicāties.
Esi informēts un sagatavots, lai veiktu piķi. Apspriežot darba piedāvājumu ar darba devēju, esiet gatavi izskaidrot, kāpēc jūs esat vērts ar lielāku algu . Varat kopīgot savāktos datus, atgādināt savu akreditācijas datu nomas menedžeri un vēlreiz apliecināt savu spēju palīdzēt organizācijai gūt panākumus.
Esi uzmanīgs, ko tu saki. Ir labi veidi - un ne tik labi veidi - pieprasīt vairāk naudas. Ir dažas lietas, no kurām jums vajadzētu izvairīties, sakot, kad jūs apspriežat algu, jo tie nepalīdzēs jums izteikt lietu.
Saglabājiet to pozitīvi. Ja darba piedāvājums ir daudz zemāks, nekā jūs gaidījāt, saglabājiet jebkādas negatīvas domāšanas, kas jums varētu būt saistītas ar sevi. Neprasiet vairāk naudas. Pat ja jūs to saņemat, tas var izraisīt sarežģītas sajūtas. Ja tas ir tik mazs, ka jūs zināt, ka to neuzņemsiet, ir labi minēt, ka piedāvājums nebija tas, ko jūs gaidījāt. Paldies darba devējam par piedāvājumu un turpiniet darbu.
Zini, ka jums nav jāņem darbs. Ja nav iespējams, lai jūs un organizācija varētu saprātīgi pieņemt saprātīgu kompensācijas paketi, kas ir piemērota gan jums, gan uzņēmumam, ja pretpasākums nepalīdz mazināt plaisu, jūs varat pieklājīgi atteikties no piedāvājuma un turpināt darba meklejumi.
Darba algu sarunu panākumu atslēga
Lai gan sarunu alga nav viegli, jo labāk informēti jūs, jo vairāk jūs izpētīsiet un jo vairāk iegūstat datus, jo labāk nodrošināta veiksmīga darba piedāvājuma apspriešana. Ja jūs vēlaties uzdot jautājumu, jūs varat saņemt lielāku algu.
Atcerieties, ka, ja jūs varat palielināt šī darba algu, jūs arī palielināsiet savu potenciālo ienākumu līmeni nākotnē.
Lasīt vairāk: 10 lietas, ko jāapsver, pirms jūs sakāt Jā, lai darba piedāvājums Padomi, kā pieņemt darba piedāvājumu