Kā lietot, kad esat iemācījies no iepazīšanās, lai saņemtu nomātu
Tādā veidā darba meklējumi ir daudz kā iepazīšanās - lieta, kas jums jādara, lai sasniegtu savu sapņu darba mērķi vai attiecības, un ne vienmēr tas, ko jūs vēlaties darīt jautri.
Tas ir pilnīgi OK. Patiesībā, apsverot daudzos veidos, kā šie ne tik smieklīgie procesi ir līdzīgi viens otram, jūs varat uzzināt, kā maksimāli palielināt pieredzi, lai dotos uz sapņu darba daļu, kas ir daudz agrāk.
1. Noraidīšana, noraidīšana, noraidīšana
Kāpēc lielākā daļa cilvēku nepatīk strādāt medībās ? Tāpēc, ka liela daļa procesa notiek, dzirdot vārdus, "paldies, bet ne paldies" ... vai vēl sliktāk, sēžot pa proverbālo tālruni un nekādu atsauksmju saņemšanu. Tas ir diezgan viegli, lai likvidētu sajūtu, piemēram, violetā ziedu, kurš nav uzaicināts uz svētku prom, kad kādu laiku esat meklējis darbu un tuvojies īsam laikam.
2. Jūs nevarat steigties ar mīlestību
Cik ilgs laiks nepieciešams, lai saņemtu darbu? Atbilde, protams, ir atšķirīga, lai gan viena formula saka, ka par katru 10 000 ASV dolāru lielu atalgojumu gaidāt vienu mēneša darba meklēšanu. Neraugoties uz to, pat tad, ja ekonomika ir sarkanā karstā, jūs, iespējams, neatradīsit savu sapņu darbu uzreiz.
Tāpat kā iepazīšanās laikā, gatavojies skūpstīt daudz vardes, pirms satiekat savu princu vai princesi.
3. Visu veidu attiecības ir lielākas par vienu personu
Jūs varat būt peldkostīmu modelis ar MBA un pusi, kas māca Pilates - galu galā, tas ir mazāks par to, cik lieliski esat kā kandidāts vai partneris, un vairāk par attiecībām.
Padomājiet par to šādi: ja jūs esat veģetārietis, pasaules skaistākā un jautrāka persona nebūs labi piemērota , ja viņš vai viņa arī ir profesionāls miesnieks; ja jūs esat introverts, jūsu pūles un prasmes nebūs jūs laimīgi atvērtajā birojā, kas pilna ar Chatty Cathys.
4. Tas ir viss par to, ko tu zini
Pat šajā Tinder un Match.com laikmetā, iespējams, jūs zināt daudz pāru, kurus esmu satikusi ar kopīgiem draugiem. Iemesli ir diezgan skaidri: ērtāk un drošāk ir vieglāk justies svešiniekam, kuru pārbaudījuši cilvēki, kuriem uzticaties.
Līdzīgu iemeslu dēļ vismaz 60 procenti darba meklētāju strādā, izmantojot tīklu . Kurš labāk pateikt, ko tas patiešām patīk strādāt uzņēmumā, nevis kāds, kas jau aizraujas tranšejās? Un kurš labāk ieteikt tev nekā kāds, kas ar tevi strādājis vai apmeklē vienu un to pašu skolu vai nopelnījis tādus pašus sertifikātus vai iemācījis tādas pašas prasmes?
Visbeidzot, lejupslīde var būt beigusies, bet uzņēmumi turpina lēnām, kad runa ir par darba vietu aizpildīšanu un jaunu darbinieku parakstīšanu. Viss, ko jūs varat darīt, lai pārvarētu nomas vadītāja aizturēšanu, ir noderīgs, un nekas vairāk pārliecinošs nekā ieteikums no tā, ko viņš vai viņa jau paļaujas.
5. Izturība ir svarīgāka nekā gandrīz jebkura cita kvalitāte
Padomājiet par vislaimīgākajiem, veiksmīgākajiem cilvēkiem, kurus jūs zināt. Ko viņiem ir kopīgs? Darbā un personīgajā dzīvē viņi atkāpjas.
Kad runa ir par iepazīšanos vai savas karjeras veidošanu, vissvarīgākā lieta, ko jūs varat būt, ir elastīga. Spēja pacelties, kad dzīve sitiens tevi, palīdzēs jums izvairīties no iespējām. Turklāt elastīgie cilvēki izceļ uzticību, spēku un laimi - pievilcīgas iezīmes menedžeriem un visiem pārējiem.
Visbeidzot, spēja pārgrupēt, analizēt pārmaiņu iespējas un virzīties uz priekšu padara jūs labāku par sevi kā labu draugu vai atbalstošu kolēģi vai partneri. Mīlestībā vai savā karjerā nekas nav svarīgāks par to.