Uzdod jautājumus, kas apstiprinās jūsu kandidāta integritāti
Ja jums ir kārdinājums vispār izlaist zvanīšanas norādes, nepadariet šo kļūdu.
Labākais veids, kā noskaidrot, vai kandidāts ir godīgs attiecībā uz viņa vai viņas prasmēm, nodarbinātības uzskaiti un kvalifikāciju, ir pārbaudīt viņu personīgi.
Kas jums jālūdz, zvanot uz atsaucēm? Kādi jautājumi jums dos vislabāko ieskatu par potenciālā kandidāta uzticamību un prasmēm? Kā jūs varat izmantot atsauces pārbaudes vislabāk?
Pieci jautājumi, lai uzdotu jautājumu, kā pārbaudīt atsauces
Lai palīdzētu atbildēt uz šiem jautājumiem un vienkāršotu atsauces pārbaudes procesu, šeit ir jāiekļauj pieci konkrēti jautājumi, kas jums jāuprasa.
Kādus pienākumus kandidāts strādāja ar jums? Šis ir pamatjautājums, kas ļauj iegūt objektīvu informāciju par darbu, ko kandidāts ir izdarījis citur.
Vai iepriekšējā darbā ir iesaistīti tādi paši pienākumi kā tas, kuru jūs pieņemat darbā? (Daži pētījumi norāda, ka potenciāli jūsu visveiksmīgākie darbinieki ir cilvēki, kuri veiksmīgi līdzīgu darbu veiksmīgi veica citam darba devējam.)
Vai arī šis iepriekšējais darbs ietver pilnīgi atšķirīgu prasmju kopumu? Vai šī atsauce dod jums pārliecību, ka kandidāts var izpildīt pienākumus, kādus jūs esat darbā vai nē?
Kādas kandidāta stiprās puses bija darbinieks? Šis jautājums sniedz atsauci iespēju dziedāt kandidāta slavu, kaut arī lielākā daļa atsauces ir gatavas darīt, it īpaši, ja kandidāts ir brīdinājis atsauci, ka jūs zvanīsit.
Kādas bija jomas, kurās kandidātam bija jāziņo par attīstību, un kā viņš viņiem atbildēja? Jūs ne tikai vēlaties zināt par stiprākajām pusēm, bet arī vēlaties uzzināt kandidāta vājās vietas - informāciju, kuru ir grūtāk nokārtot, veicot ātru pārbaudi.
Šis ir jautājums, kas ļauj jums zvejot vairāk informācijas. Saskaņā ar Miriam W. Berger teikto valsts izpildvaras darbā pieņemšanas firmā DRG, "Šis jautājums ir labs veids, kā iegūt informāciju par veiktspējas trūkumiem, kurus citā veidā atsauces nebija iespējams izdarīt. Rūpīgi klausieties, jo atsauce apraksta, kā kandidāts atbildēja uz veiktspējas uzlabošanas vajadzībām un virzienu. "
Vai varat pastāstīt man par kandidāta statusu savā uzņēmumā - vai viņš vai viņa saņem jebkādu paaugstinājumu, paaugstinājumus amatā, atlaidēm utt.? Kāda bija viņa vai viņas alga, kad viņš tika pieņemts darbā? Kāpēc viņš vai viņa pamet? Kaut arī šis jautājums ir diezgan objektīvs, tas dos jums vērtīgu intelektu par kandidāta bijušā darba detaļām.
Panākumi un paaugstinājumi liecina, ka kandidāts virzās uz priekšu un pieaug. Demonēšana var atklāt problēmas, ar kurām nevēlaties tikt galā ar savu biznesu.
Tāpat, atklājot, kāpēc kandidāts atstāja iepriekšējo lomu, jūs varat uzzināt par iespējamiem rakstzīmju jautājumiem, kas saistīti ar kandidāta atlaistu darbu vai, ja tāds ir, pieprasīts atstāt darbu.
Vai ir vēl kaut kas, kas man būtu jāzina pirms šī kandidāta pieņemšanas? Katru reizi, kad "esat izveidojis saiti ar atsauksmi, kurš vēlas ar jums sarunāties, vislabāk izmantojiet savu veiksmi, uzdodot atklātu jautājumu, kas prasa padziļinātas atbildes," saka HCareers.com.
"Pamatojoties uz to, dodiet atsaucēm plašas iespējas atbildēt tikpat visaptveroši, kā viņi to vēlas." Ne tikai piešķirsim personai mazliet papildu laiku, bet arī sniegs jums atgriezenisko saiti, lai palīdzētu iegūt plašāku informāciju, bet arī noapaļo perspektīvu jūs varat būt par kandidātu.
Vienmēr noslēgiet sarunu, uzdodot jautājumu, vai ir kaut kas cits, kas jums būtu jāzina. Norādiet atsauci iespēju aizpildīt nepilnības ar citām atbilstošām detaļām.
Papildus iepriekš minētajiem jautājumiem pievērsiet uzmanību subtekstam sarunā - kā persona pauzē, vilcinās vai ir grūti atbildēt uz konkrētu jautājumu.
Dažas atsauces nevēlas izplatīt sliktu vai negatīvu informāciju par kandidātu, taču rūpīgi klausoties verbālos ieteikumus, jūs varat iegūt vērtīgas pazīmes, ka kandidātam ir potenciāls jautājums, kas jums būs jārisina, kad esat nomējis kandidātu.