5 atslēgas, lai veiktu mugurpusi. Potenciālo darbinieku pārbaude
Saskaņā ar ASV Tirdzniecības kameras datiem 30% mazo uzņēmumu darbības traucējumu ir izraisījuši darbinieku zādzības. Efektīva fona pārbaude mazina jūsu risku pieņemt darbā nevēlamas vai pat bīstamas darbiniekus.
Mūsdienu ekonomiskajā situācijā ikvienam uzņēmumam ir jāsamazina izmaksas, kur vien iespējams. Jūsu bizness nav atšķirīgs, un jūsu izdzīvošana ir atkarīga no tā, kā saprast, kur jūs varat ietaupīt naudu. Viens no lielākajiem uzņēmumiem izmaksām ir jaunu talantu izvietošana, intervēšana un apmācība. Tādēļ lēmums par pieņemšanu darbā būtu jāpieņem rūpīgi un rūpīgi jāapsver.
Viens no labākajiem un izmaksu ziņā izdevīgākajiem veidiem, kā nodrošināt pieņemamu lēmumu pieņemt darbā, ir pārbaudīt kandidātus, izmantojot fona pārbaudes . Fona pārbaudes ne tikai samazina sliktos darbā pieņemšanas lēmumus, bet fona pārbaudes arī aktīvi aizsargā jūsu uzņēmumu. Tālāk ir sniegti daži pamatinformācija par fona pārbaudēm, kas jums jāzina, kas palīdzēs saglabāt darbinieku drošību.
Aizsargājiet savu juridisko atbildību ar iepriekšējām pārbaudēm
Mazie uzņēmumi bieži atsakās no kandidāta fona pārbaudēm, pamatojoties uz diviem iemesliem. Pirmais ir maldīgais drošības izjūta un uzticība, ka mazo uzņēmumu īpašnieki attīsta ciešu sadarbību ar saviem darbiniekiem.
Otrais ir tas, ka lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku nesaprot juridiskās saistības, kas saistītas ar kandidātu skrīningu un iepriekšējām pārbaudēm.
Jebkurš bizness, kurā darbinieki mijiedarbojas ar tiešiem klientiem, piemēram, bērnudārzi vai darbuzņēmēji, ir atbildīgi, ja darbinieks kaitē klientam, un izrādās, ka darbinieks agrāk ir pārkāpis pārkāpumu.
Mazais vai vidējais uzņēmums nekad nevar atgūties no šāda tiesas procesa.
Jūs arī varat uzzināt, ka jūsu uzņēmuma apdrošināšanas nodrošinātājs piedāvā atlaidi pārklājumam, ja veicat iepriekšējās ekrāna fona pārbaudes, pieņemot darbā savus darbiniekus.
Atlasiet piegādātājus, lai veiktu fona pārbaudes
Iespējamās darba devēja atbildības dēļ un, lai aizsargātu jūsu darba vietas un jūsu klientu intereses, strādājiet ar fona skrīninga uzņēmumu, kurā jūs uzticaties.
Kaut arī darba devēji var veikt iepriekšēju pārbaudi, viņi strādā ar cienījamu, pieredzējušu uzņēmumu, kas var nodrošināt fona skrīninga pamatīgumu un uzticamību.
Pirms uzņēmuma izvēles, lai palīdzētu jums veikt fona pārbaudes, izpēti un pārliecinieties, ka tas ir labākais serviss jūsu uzņēmuma vajadzībām. Uzņēmumi, kas veic fona pārbaudes, ir visas formas un izmēri, un tās ir veidotas, lai apkalpotu dažāda veida klientus.
Pārliecinieties, ka uzņēmums, kuru izvēlaties veikt fona pārbaudes, ir bezmaksas numurs, uz kuru atbildēja īsta persona, kas var palīdzēt ar saviem jautājumiem. Turklāt, izvēloties uzņēmumu, kas veiks jūsu fona pārbaudes, lūgt runāt ar iepriekšējiem klientiem.
Veiciet Google meklēšanu, lai uzzinātu, kas parādās, kad veicat uzņēmuma izpēti. Ja uzņēmumam ir maz vai negatīvi rezultāti, pārejiet uz citu fona pārbaužu sniedzēju un izmantojiet to.
Tūlītēju publikāciju iegāde nav piemērota, lai veiktu potenciālās darbinieku iepriekšējās darbības pārbaudes. Ja jūs apstiprināsiet lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz šāda veida publiski pieejamiem datiem, jūs varat atrast savu uzņēmumu karstā ūdenī. Tajā esošās tiešsaistes datubāzes ir tikai tās datu bāzes. Lielākā daļa lietotāju nekontrolē, netīra vai nesaņem informāciju, ja tāda ir.
Lai veiktu fona pārbaudes, jums ir jābūt potenciāla darbinieka piekrišanai. (Daudziem darba pieteikumiem ir līnija darbinieka parakstai , kas pilnvaro potenciālo darba devēju veikt fona pārbaudes.)
Turklāt cienījama kompānija, kas nodrošina fona pārbaudes, nodrošinās, ka saņemtie dati ir aktuāli un, pats galvenais, precīzs.
Saprast godīgas kredītreitingu likumu pirms iepriekšējās pārbaudes
Taisnīga kredīta ziņošanas akts (FCRA) tika izveidots, lai aizsargātu darba meklētāja privātuma tiesības un nodrošinātu viņiem iespēju vērsties pie darba, ja darba devējs pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz nepareiziem datiem, kas konstatēti fona pārbaužu laikā.
Pirmkārt, darba devējam ir jāsaņem darba meklētāja rakstiska piekrišana veikt iepriekšējas pārbaudes .
Otrkārt, ja darba devējs pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz informāciju, kas iegūta no fona pārbaužu rezultātiem, viņiem jāinformē meklētāja avots, kas tiek izmantots fona pārbaudēm (tas ir, ja Tūlītēji avoti un datubāzes jūsu uzņēmumam var radīt problēmas).
Atbilstība FCRA ir vienkārša, kad jūs zināt, ko darīt, un laba fona pārbaudes uzņēmums arī jums palīdzēs.
Maksājiet tikai fona pārbaudes, kas jums nepieciešams
Viena no tendencēm uzĦēmumos, kas veic fona pārbaudes, ir mudināt uzĦēmumus iegādāties visu informāciju, ko viņi var atrast par potenciālo darba Ħēmēju, un lielu maksu par šīm iepriekšējām pārbaudēm. Ja jūsu uzņēmumam ir jāzina viss par potenciālo darba ņēmēju, jebkurā gadījumā atlaidiet maksājumus par šīm plašajām fona pārbaudēm.
Tomēr, ja jūs esat darbinieks, kas nodarbojas ar tālpārdošanu, lai programmētu savu vietni, piemēram, ir jābūt standarta pārbaudei , kriminālpārbaudes fona pārbaudei un tehniskās sertifikācijas fona pārbaudei.
Papildināt fona pārbaudes ar tīmekļa meklēšanu
Jūs varat un jums vajadzētu papildināt jūsu fona pārbaudes ar tīmekļa meklēšanu . Tā kā ikviens sociālā tīkla profila lietotājs var ievadīt visu, ko viņi vēlas, Google meklēšanas veikšana nav uzticamas informācijas avots par potenciālā darbinieka izcelsmi.
Tomēr tīmekļa meklēšana ir lielisks fona pārbaužu papildinājums , jo jūs varat iegūt ieskatu par to, kas ir persona, un kāda veida lietām viņi blogē vai rakstīt savā profilā.
Tomēr ne tikai meklējiet iemeslus nepieņemt darbā potenciālo darbinieku; jūs faktiski varētu apstiprināt savu pieņemšanas lēmumu . Jūs varat uzzināt, ka papildus viņa vai viņas pozitīvajām fona pārbaudēm jūsu potenciālais darbinieks ir ļoti gudrs un kaislīgs par savu profesiju un ka jūsu uzņēmums nevar dzīvot bez viņiem.
Jūs varat radīt laimīgu beigu - gan darba devējam, gan darbiniekam - izmantojot efektīvas fona pārbaudes.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.