Parasti darba piedāvājums tiek apspriests pirms formāla piedāvājuma uzrakstīšanas
Darba piedāvājumā ir detalizēta informācija par jūsu darba piedāvājumu, tostarp:
- alga
- pabalsti
- amats amata nosaukums ,
- pozīcijas vadītāja vārds, un
- citi nodarbinātības noteikumi un nosacījumi.
Darba piedāvājums var būt apgrozāms atkarībā no amata. Vai arī darba devējs un potenciālais potenciāls, iespējams, ir apsprieduši informāciju par piedāvājumu pirms formālā rakstiskā piedāvājuma.
Darbs pie darba piedāvājuma
- Darbinieki, kas bija iesaistīti potenciālo darbinieku intervēšanā, sniedz ieteikumus darbiniekam, kurš pieņem lēmumu pieņemt galīgo lēmumu kopā ar personāla darbiniekiem par kandidātu.
- Darba algu un pabalstu pakete tika nolemta agrāk personāla atlases procesā, bieži vien jau nosakot nepieciešamību pēc amata. Iznomāšanas menedžeris pieņem šos lēmumus kopā ar AP un ņemot vērā viņa budžetu šai pozīcijai.
- Ar HR palīdzību un atkarībā no jūsu uzņēmuma protokola tiek darīts neoficiāls paziņojums par kompensāciju starp algotā darba vadītāju vai AP un izvēlēto kandidātu. (Reizēm šī diskusija notiek e-pastā.) Vienmēr jāizmanto punktu persona kompensācijas diskusijai.
Ja iesaistās vairāki cilvēki, palielinās dezinformācijas, pārpratuma un potenciāli zaudētā kandidāta iespēja. Ja intervijas laikā tiek apspriests un saprasts algu diapazons un ieguvumi, šis solis var noritēt vienmērīgi.
- Jums būs vairāk iespēju rīkoties sarunās un veikt pretpasākumus ar augstākā līmeņa pozīcijām. Sākot ar vidēja līmeņa karjeras pozīcijām, algu diapazoni un pabalstu paketes, kas ir standarta jauniem darbiniekiem. Jums var būt kāds potenciāls darbinieks, kas meklē jūsu algas piedāvājumu un pretinieku piedāvājumus, pieprasot vairākus tūkstošus dolāru.
Atkarībā no tā, kā jūs novērtējat kandidātu un savu laiku investē atkārtota darbā, jūs varat piekrist vai nē. Piemēram, tieši no koledžas kandidātam tika piedāvāta sākuma mārketinga vispārējā amata vieta Vašingtonas filiālē. Piedāvājums bija par 50 000 ASV dolāriem.
Dzīves dārdzības dēļ apgabalā viņa atbildēja ar pretpasākumiem, kas pieprasīja 55 000 ASV dolāru, ko viņa galu galā saņēma. (Tas viņai bija diezgan biedējoši, jo viņa arī bija norūpējusies par to, ka darba devējs pamet sarunas.)
- Šī neoficiālā pieeja beidzas ar darba piedāvājuma vēstules sagatavošanu, kas apstiprina noteikumus, kurus darba devējs un kandidāts sarunu laikā ir vienojušies mutiski un pa e-pastu. Parasti kandidāts paraksta un nosūta vēstuli pēc saņemšanas.
Kad kandidāts šajā procesā nolēma atsākt sarunas. Viņš izteica pretrunu piedāvājuma vēstulē jau apstiprinātajiem noteikumiem. Mēs uzzinājām kaut ko par mūsu potenciālā darbinieka integritāti, un mēs paņēmām piedāvājumu pie galda. - Lai gan mēs iesakām šo neoficiālo pieeju sarunām par kompensācijām, jo tā veido attiecības, ietaupa laiku un dokumentus, kā arī mazina stresu abām pusēm. Mēs zinām, ka daudzi darba devēji sāk darbu ar standarta darba piedāvājuma vēstuli vai līgumu.
- Šajā scenārijā potenciālais darbinieks var pieņemt darba piedāvājumu vai iesniegt pretpasākumu, kas parasti prasa lielāku algu, iespējami paplašinātus pabalstus un papildu piemaksas, kas nav iekļautas darba piedāvājuma vēstulē. Augstākā līmeņa darba ņēmēju vecākie kandidāti, visticamāk, prasīs, lai darba līgumā tiktu izklāstīti izbeigšanas noteikumi, ja attiecības neizdodas izstrādāt.
Jo augstāka amats, jo vairāk kandidāts ir sarunāties. Sarunas var ilgt vairākas nedēļas, jo vecākais kandidāts - ar iemeslu - parasti lūgs advokātu pārskatīt darba līgumu.
- Kad viss iet labi, darba piedāvājuma process ir darbinieks, kurš pievienojas jūsu uzņēmumam, satraukts un gaida ieguldījumu, iepazinies ar kolēģiem un veidojot attiecības, kas ilgs gadiem. HR, darbā iekārtošanas vadītājs un iesaistītais personāls var atzīmēt veiksmīgu kvalificētas personas pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā, kuru nodarbinātība viņiem ir satraukti.