Darba devējiem ir jāpārbauda fonu, lai viņi zinātu, kas viņi ir darbā
Turklāt, ja vēlāk, veicot iepriekšēju pārbaudi, vēlāk tiek noteikts, ka darbinieks meloja par akreditācijas datiem, kvalifikāciju, pieredzi, izglītību utt., Darba devējs var uzspiest darbinieku.
Tas nozīmē, ka darbinieks ir parakstījis paziņojumu, kas apliecina viņa sniegtās informācijas patiesumu, kā tas ir visu darba pieteikumu gadījumā .
Daudziem cilvēkiem ir šī ideja, ka fona pārbaude ir tāda pati kā jūs redzēsit filmas, kur kāds iet caur trash un izskalo jūsu Facebook lapu, lai rakt iespējamos mazus netīrumus. Bet, tas nav īsti, kā profesionāla fona pārbaude
Kādas fona pārbaudes dara darba devēji?
Kopējās fona pārbaudes ietver darba devēju, pārbaudot šos kandidāta akreditācijas aspektus
- Izglītības un akadēmisko akreditīvu pārbaude : uzņēmums pārbaudīs koledžā vai universitātē, no kuras jūs esat beidzis, lai pārliecinātos, ka jums ir grāds, par kuru tev teicis. Dažreiz cilvēki piesardzīgi nenosaka datumus grādiem, jo tas var būt vecuma aizstājējs.
Parasti tā ir laba ideja par kopsavilkumu, bet tas nav nepieciešams darba pieteikumā, un tas ir tas, ko lielākā daļa uzņēmumu izmanto fona pārbaudei. Viņiem ir nepieciešams datums, lai pārbaudītu grādus. Turklāt, ja pēc absolvēšanas esat mainījis savu vārdu, jums būs jānorāda jūsu iepriekšējais vārds. Neuztraucieties par to. Tas ir ļoti populārs, īpaši sievietēm.
- Iepriekšējās nodarbinātības pārbaude, tostarp nostāja, ilgmūžība, alga un darbspējas rādītāji, dažreiz izsekojot desmit gadus vai trīs iepriekšējās pozīcijas. Ir divu veidu salīdzinošās pārbaudes . Pirmais ir vienkārši nodarbinātības pārbaude .
Tas tiek darīts, izmantojot telefona zvanu savam bijušajam uzņēmuma personāla departamentam, kur viņi saka: "Vai John Doe strādāja pie jums kā vecākais tehniskais analītiķis no 2009. līdz 2012. gadam?" Un persona saka "jā" vai "nē".
Daži uzņēmumi brīvprātīgi saņems vairāk informācijas, un citi vienkārši pārbaudīs. Citas atsauces pārbaudītāji izvēlas pārbaudīt savu iepriekšējo darbu, apskatot W2 vai citus nodokļu ierakstus. Tā ir vienkāršā daļa, un, kamēr jūs esat bijis taisnīgs, viss ir labi.
- Diskusijas ar biznesa, profesionālajām un personiskajām atsauksmēm un ieteikumu vēstules verifikāciju. Pārējā atsauces pārbaudes puse runā ar saviem bijušajiem priekšniekiem un (dažreiz) kolēģiem.
Daudzi cilvēki uzskata, ka jums ir jāļauj kādam sazināties ar savu bosu. Tas ir nepatiess. Daudzi cilvēki arī uzskata, ka jūsu boss nevar darīt neko citu kā pārbaudīt nodarbinātību. Tas ir arī nepatiess. Kamēr viss, uz ko atsaucas atsauces, ir taisnība, viņi var runāt par jūsu darbu. - Narkotiku ekrāni un reizēm fiziskie eksāmeni: dažās darbavietās nepieciešami narkotiku ekrāni, un citi prasa, lai darbinieks nokārto fizisko eksāmenu. Darba devējiem ir jānodrošina, ka viņi ir taisnīgi un ka viņi nediskriminē, ja viņiem ir nepieciešami narkotiku ekrāni, kurus vidējā biroja vai augu darba vidē es nedomāju. Fizisko eksāmenu nepieciešamība ir tieši saistīta ar darba dabu un saturu. Lielākajā daļā darbavietu fiziska nav nepieciešama.
- Testēšana, lai apstiprinātu prasmes un zināšanas. Atkarībā no darba daži darba devēji pieprasa testēšanu, lai apstiprinātu prasmes. Piemēram, ir klientu apkalpošanas pozīcija, kurai jāstrādā klientu apkalpošanā pa e-pastu. Kandidāts var uzzināt, ka viņam ir jāizveido parauga e-pasts, atbildot uz klientu sūdzību.
Citas darbavietas ir prasījušas, piemēram, vecākais vadītājs, lai prezentētu par to, kā viņa gribētu palielināt pārdošanas apjomus. Pretendentiem uz HR personāla atlases amatu varētu būt nepieciešams pieņemt darbā pieņemšanas uzlabošanas plānu. Darba devējs nodrošina, ka kandidātam ir solītās zināšanas un prasmes.
- Interneta meklēšana pēc kandidāta vārda, it īpaši vietnē Google.com, lai apstiprinātu personas apgalvojumus par viņu darbavietām, veiktspēju, apbalvojumiem un citiem. Parasti tā parasti nav daļa no oficiālas iepriekšējas pārbaudes, un to parasti veic pirms intervijas. Darbinieks vai darbā pieņemšanas menedžeris vienkārši meklē informāciju internetā par tevi. Pastāv daudz strīdu par to, vai cilvēki savā veidā savā lēmumā šādā veidā izmanto informāciju.
- Kriminālprocesa pārbaudes attiecībā uz notiesājošiem spriedumiem. Ņemiet vērā, ka tas ir pārliecības, nevis arestu. Vienlīdzības iespēju nodarbinātības komisija (EEOC) īpaši saka: "Darba devēja nedrīkst izmantot darba devēja negodīgas nodarbinātības pasākumus (piemēram, nomaina, neaizstāj vai nepiešķir pretendentu vai darbinieku)". Tātad, profesionāla uzņēmuma oficiāla iepriekšēja pārbaude pat nerāda, ka jums ir apsūdzības pret jums, ja vien tās nav kļuvušas pārliecinātas.
- Jo īpaši grāmatvedības un finanšu speciālistiem, kredīta pārbaudēm. Ja darbs ir saistīts ar drošību vai naudas apstrāde, iespējams, ir kredīta pārbaude. Jums ir jāparaksta dokuments, kas ļauj viņiem pārbaudīt jūsu kredītu, tādēļ, ja tas nav noticis, jums par to nav jāuztraucas. Turklāt EEOC stingri brīdina par pārāk lielu kredīta pārbaužu veikšanu, jo melnajiem un itāliešu uzņēmumiem ir mazāks kredītreitingu rādītājs.
Fona pārbaudi parasti veic cilvēkresursu speciālisti, bet reizēm, palīdzības sniedzēja uzņemošā amatpersona, it īpaši atsauces fona pārbaude.
Turklāt personas, kas ir viena un tā paša darba vietas kandidāts, iepriekšējai pārbaudei ir vienādas. Jābūt skaidram savienojumam starp veiktajām fona pārbaudēm un darba vai pamatdarbības prasībām.
Rakstu veicināja Sūzanna Lucas .