Neļaujiet sliktam bosam ietekmēt jūsu darba veiktspēju
Tomēr, ja slikts priekšnieks neietekmē jūsu darba veiktspēju. Šeit ir septiņi risinājumi problēmām, kas var rasties, ja jums ir slikts priekšnieks.
Jūsu boss neļaus strādāt mājās
Ja jums ir mazi bērni mājās un lūdzat nošķirt vienu vai divas dienas nedēļā, un jūsu priekšnieks saka "nē", neuztraucieties.
Parādiet savu efektivitāti darbā un to, ko jūs varat paveikt, ja tas ir nepieciešams, pēc izslēgšanas brīža. Atbildiet uz svarīgākajām e-pasta vēstulēm, kad esat ārpus biroja, un dodieties uz papildu mili ar savu rūpību un radošumu. Pēc tam, kad to izdarīsit, atkārtoti izlasiet šo jautājumu, piemērus par to, kā jūs varat būt pat efektīvāk strādāt no mājām.
Jūsu boss neļaus jums ņemt vēlamo brīvdienas laiku
Ja jums ir liegta atvaļinājuma laiks, jo jūsu nozarē ir aizņemts laiks, piemēram, nodokļu sezonas laikā, ja strādājat grāmatvedības uzņēmumā, mēģiniet strādāt atvaļinājumā laikā, kas ir izdevīgs jūsu ģimenei, piemēram, kad bērni ir izslēgti no skolas un dīkstāves laikā darbā. Daudzas nozares palēnina nedēļu starp Ziemassvētku un Jaungada dienu, kad bērni ir izslēgti no skolas, padarot to par labu laiku, lai ņemtu brīvdienas.
Jūsu boss apsmiek, kad pametat laiku
Dažos birojos, ja jūs sākat darbu 9:00 un atstājat pa labi plkst. 17:00, slikts priekšnieks uzskata, ka šis pamet agri.
Bet, ja jūs pametat pie plkst. 17:15, jūs varat pievienot papildus laiku savai dzīvesvietai vai pavisam garām ikdienas kopšanas laikā. Lai to atrisinātu, ierodoties agri, paziņojiet, ka ieradīsieties plkst. 8:30 vai plkst. 8:45, nosūtiet e-pastu uz komandu vai savu bosu vai piesakieties komandas tērzēšanas telpā, tiklīdz jūs apsēsties.
Tad, kad jūs izietat durvis pie plkst. 5:00, asas nebūs tik slikti, ja sliktie priekšnieki zinās, ka jums ir agrs sākums.
Jūsu boss neievēro jūsu viedokli
Ja jūsu boss uzdod savu viedokli par svarīgiem biznesa jautājumiem, taču nekad neuzņems jūsu padomu, visticamāk, jūs saņemat neapmierinātību. Tāpēc mēģiniet rakstiski izteikt savus viedokļus un ievietot to rīcības plānā. Tas var izraisīt rakstisku atbildi, un, ja nekas cits, jūs saņemsiet vērtīgu atgriezenisko saiti par to, kā jūsu augstākais uztvers jūsu iniciatīvu.
Jūsu boss neievēro jūsu konfidencialitāti
Ja jūsu birojā ir taisnība, ka viss ir ikviena bizness, jūs vēlaties, lai visi personiskie zvani un darbības būtu ārpus biroja. Lielu daļu no tā var izdarīt jūsu pusdienu pārtraukumā, ja budžetu izmantojat pareizi.
Jūsu boss nesaprot tavu situāciju
Ja jūsu priekšnieks nav informēts par kaut ko par tevi, piemēram, ka jums ir bērni vai arī tie nav pieejami 1. maijā, lai atbildētu uz e-pastu, tad gudri ir sarunāties un izskaidrot savu dzīvesveidu . Tomēr jums ir jāpievērš uzmanība priekšmets ar piesardzību: jūs nevēlaties, lai sliktais boss domātu, ka neesat piemērota persona jūsu darbam. Tā vietā mēģiniet izdomāt risinājumu, lai apmierinātu jūsu boss vajadzības un respektētu savu dzīvesveidu.
Jūsu priekšnieks ir tikai vidēja persona
Sliktajiem priekšniekiem bieži nākas sliktas attieksmes un attieksmes. Ja viņš vai viņa atgādina par savu stulbīgo vidusskolas ķīmijas skolotāju, kuram runāšana klusi bija ārvalstu jēdziens, tad saglabājiet labu attieksmi. Citiem vārdiem sakot, nebaidieties no viņa vai viņas bailes taktikas, un mēģiniet būt pēc iespējas patīkamāk. Kā saka vecais teiciens, nogalini tos ar laipnību. Galu galā šis sliktais priekšnieks var slaucīt smaidu.
Atjaunoja Elizabete McGrory.