Jūs varat uzzināt par pensionēšanos - uzmanīgi
Izvairīšanās no diskriminācijas vecuma dēļ
Tas patiešām ir delikāts temats, un es to nekad iepriekš neesmu bijis jādara.
Es aicinu mūsu advokātu un jautāsim, vai es saskatušu šo situāciju, ņemot vērā faktorus, kas saistīti ar iespējamo diskrimināciju vecuma dēļ. Jūs neuzstājat, kāpēc jūs vēlaties, lai persona aiziet pensijā, un tas arī var radīt pārmaiņas. Piemēram, vai darbinieks var efektīvi veikt darbu?
Iespējams, ka ir pilnīgi pareizi lūgt darbinieku, ja viņai ir pensijas plāni . Bet šķiet, ka jums ir plašāks mērķis nekā tikai izprast darbinieka plānus. Tādējādi tas varētu nebūt jūsu labākā pieeja.
Darba devējs, kura mērķis ir darbaspēka plānošana un personāla vajadzību apzināšana, var lūgt gados vecāku darbinieku, ja viņam ir plāns doties pensijā. Tas ir jūsu kā darba devēja tiesību subjekts. Bet, ja darbinieka atbilde ir negatīva, jums nav nekur citur ar diskusiju.
Ja darbinieks sniedz pozitīvu atbildi, jūs varat piedāvāt palīdzību saistībā ar aiziešanu pensijā. Informējiet darbinieku, ka jums ir jāzina datums, tiklīdz darbinieks nolemj, lai jūs varētu plānot viņa nomaiņu.
Darbinieks, kurš nolemj aiziet pensijā, var pieprasīt pakāpenisku pensionēšanos, lai viņš varētu pakāpeniski atteikties no viņa darba un kolēģiem. Atlaist darbiniekus var nobiedēt par to, kāda būs viņu dzīve, ja viņi katru dienu nedarbojas.
Federālais likums un izdienas pensija
Federālais likums neatbalsta obligāto pensionēšanos vecuma dēļ, izņemot dažus gadījumus, piemēram, šādus: darbs ar obligātu pensionēšanos.
Iepriekš minētajā piemērā, kad darbinieks saka, ka viņam nav plānu doties pensijā, turpinot sarunu, var uzskatīt par uzmākšanos , it īpaši, ja darba devējs šo jautājumu regulāri ierosināja.
To var arī klasificēt kā diskrimināciju vecuma dēļ. Ja spiediens uz darbinieku tika palielināts, un darbinieks jutās pastāvīgi spiesti aiziet pensijā, darba vietu var uzskatīt par naidīgu .
Domas par to, kā pensionēties ar vecāku darbinieku
Pieeja, kuru jūs, iespējams, vēlēsities veikt, ir sēdēt katru darbinieku privātā sanāksmē un runāt par viņu attīstības vajadzībām un karjeras attīstības plāniem . Tādā veidā jūs neatšķirat vienu vecāku darbinieku. Iespējams, ka šī sapulcē persona runās par pensionēšanos.
Karjeras attīstība un iespēja turpināt attīstīt prasmes ir viena no piecām galvenajām lietām, ko darbinieki vēlas no darba, tāpēc es atbalstu šā procesa īstenošanu.
Vēl viena pieeja, kuru jūs varētu apsvērt, ir satikt visus savus darbiniekus ar grupu un izkārtojuma pensionēšanās iespējām un iespējām un uzsvērt uzņēmuma priekšrocības, kas saistītas ar pensionēšanās un bezdarbnieka darba iespējām. Norādiet, ka jūs vēlaties pēc iespējas lielāku paziņojumu no visiem darbiniekiem, kuri plāno pensionēties, vai citām dzīves un karjeras iespējām, kas varētu atstāt jūsu uzņēmumu saīsinātos.
Pirmais solis ir sazināties ar šo pārstāvi un apspriest šo situāciju ar savu advokātu un pateikt viņam vai viņai iemeslus, kādēļ jūs interesējas par darbinieku pensionēšanās plāniem. Daži iemesli ir vairāk likumīgi nekā citi. Jūsu advokāts, iespējams, ir piedzīvojis līdzīgu situāciju ar citiem klientiem. Mūsu bieži ir idejas un iespējas, kuras mēs nezinājām.
Neviena no šīm metodēm negarantē atbildi, kuru vēlaties iegūt, taču tās sniedz dažas idejas. Ieteicams arī jums un jūsu darba devējam saprast, kāpēc jūs vēlaties, lai darbinieks aiziet pensijā. Labs iemesls varētu dot jums iespējas. Ja tas ir tikai tāpēc, ka persona ir veca, iespējams , tā ir faktiska vecuma diskriminācija .
Visbeidzot, citos gadījumos, kad gados vecāki darbinieki vecāki par 55 gadiem vai 60 gadiem, varat apsvērt iespēju paplašināt priekšlaicīgas pensionēšanās piedāvājumu, iekļaujot atvaļinājuma paketi, kas mudina darbiniekus pieņemt.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.