5 padomi, lai palīdzētu jums atkāpties profesionāli un nav nožēlojami
Tā ir slikta ziņa. Jūs nevēlaties to darīt vispār. Nav svarīgi, vai jūs domājat, ka jums vairs nevajadzēs šos cilvēkus atkal redzēt, jums joprojām jārūpējas, lai jūs profesionāli atstātu savu darbu.
Kāpēc Jūs nekontrolēat nākotni. Jūs varat teikt: "Man ir izveidots lielisks jauns darbs, tāpēc es viņiem to nevajadzētu izmantot kā atsauci ." Interesanti, ka darba meklējumi ir tādi, ka lielākā daļa cilvēku nenosaka jūsu pašreizējo bosu par atsauci, jo lielākā daļa cilvēku nodarbina medību konfidencialitāti.
Kam viņi zvana? Jūsu iepriekšējais boss. Tātad, jums nebija vajadzīga šī boss norāde, lai dabūtu savu pašreizējo darbu, bet jums var būt nepieciešama atsauce, lai iegūtu nākamo . Darba devēji un darbā pieņemšanas vadītāji var piezvanīt jebkuram, kas viņiem patīk, bez ierobežojumiem. Viņi var tikai piezvanīt jūsu sarakstā iekļautajiem cilvēkiem vai arī viņi var piezvanīt jūsu pēdējam uzņēmumam. Jūs to nesaprotat.
Vēl viena lieta, ko nevarat kontrolēt? Kurš jūs darbosies. Jūs varat ienīst savu bosu tik daudz, ka jūs nekad, nekad, nevis miljonu gadu laikā vēlas strādāt jebkurā uzņēmumā, kurā strādāja jūsu boss. Bet ko par saviem kolēģiem? Kāds ir tas puisis, kurš ir tirgotājs, ar kuru jūs nekad neesat runājis?
Pēdējā dienā jūs kaut ko stulbu dari, un viņš par to zinās, un pēc pieciem gadiem, kad jūs intervēat darbu, viņš strādās šajā uzņēmumā. Nomas menedžeris teiks : "Hei, Joe, jūs strādājāt Acme Corp. Vai jūs zināt Jane Doe?"
Un jūs zināt, ko Džo saka? Joe, kas nekad pat nerunāja ar tevi?
Viņš nepasaka: "Es domāju, ka viņa tur bija tajā pašā laikā, kad es biju, bet es nekad neesmu strādājis ar viņu."
Nē, viņš teiks: "Ak, mans vārds, viņa atmeta, nepievēršot nekādus paziņojumus, un atlocīja uzņēmumu. Es dzirdēju, ka klients atnāca uz sapulci, un viņa bija pametusi, un neviens netika sagatavots, un tāpēc viņi zaudēja kontu. "Jā, Džo kompānija nenāks pie jums darbā.
Tātad, kā jūs izvairieties no dedzināšanas tiltiem? Šeit ir pieci padomi.
Piešķiriet pareizu paziņojumu
Lielākajā daļā nozaru Amerikas Savienotajās Valstīs tas tiek paziņots divas nedēļas . Šīs divas nedēļas neietver atvaļinājuma laiku, kuru jūs varētu vēlēties uzņemties, tāpēc nedomājiet, ka varat paziņot par to un pēc tam ņemt šo atvaļinājuma laiku, ko esat uzkrājis .
Lielākā daļa uzņēmumu neļaus veikt atvaļinājumu pēc tam, kad esat paziņojis par to, un, pat ja tas notiek, tas nav jūsu paziņojuma daļa. Dažām nozarēm ir garākas normas, un jums ir jāievēro šīs normas. Pretējā gadījumā jūsu atmest atstās sliktu garšu ikviena mutē.
Dokumentējiet savu darbu
Teorētiski paziņojuma perioda mērķis ir apmācīt nākamo personu. Patiesībā ir maz ticams, ka jūsu boss pieņems jaunu paziņojumu perioda laikā. Tātad, ko tev vajadzētu darīt?
Dokumentu, ko tu dari. Atcerieties, ka jūsu priekšnieks un kolēģi, iespējams, nezina visu jūsu ikdienas darbu un to, kā to izdarīt.
Lietas, kas īpaši jāņem vērā tiem kolēģiem, kuriem jums būs jāaizpilda, kad jūs aizlidojat:
- Regulāri ziņojumi
- Paroles visam, ko tu kontrolē
- Klientu saraksti
- Jau plānotas tikšanās
- Projekta statusi
- Procedūras
Šī dokumentācija ir kritiska, lai nodrošinātu vienmērīgu pāreju . Ja jūs padarīsiet to viegli tiem, kas paliek aizmugurē, viņi jūs atcerēsies mīlīgi.
Darbs līdz beigām
Jā, jums ir atlikušas divas nedēļas, tāpēc vēlaties ilgt pusdienas un pavadīt lielāko daļu sava laika, sarunājoties ar kolēģiem, par to, kā jūs priecājat, ka jūs izkļūstat no šīs briesmīgās vietas. Jūs zināt, ko tavs boss par tevi atcerēsies, ja tu to izdarīsi?
Ne visas reizes, kad jūs strādājāt vēlu stundas, lai iegūtu lietas. Ne reizes, kad jūs saglabājāt dienu, nāk klajā ar pārsteidzošu risinājumu. Viņa atcerēsies, kā jūs pārvērsāt kopējo slacker, kad jūs paziņojāt.
Ja pārtraucat veikt faktisko darbu pirms pēdējās dienas, uzskata, ka tilts ir nodedzināts.
Paliek pozitīvi par savu darba vietu
Vislielākais iemesls, kādēļ cilvēki pamet darbu, nav nauda vai braukšanas laiks (lai gan tiem noteikti ir loma tajā), bet viņu attiecības ar bosu . Jūs varētu būt tikpat atvieglots, jo visi izkļūt no jauna, un es priecājos, ka jums vairs nevajadzētu izlikties laimīgs šausmīgā darbā .
Bet jums ir jāturpina izlikties. Kad cilvēki jautā, vai jūs esat sajūsmā par savu jauno darbu, vienmēr ir atbilde: "Es esmu ļoti satraukti par jaunajiem izaicinājumiem, taču es tik ļoti pavadosšu šo vietu un kolēģus". Padomā par to šādā veidā -Varat garām, runājam par to, cik daudz jūs ienīdāt ar savu laulāto vakariņās.
Saglabājiet šīs profesionālās kontaktpersonas-profesionāļus
Ir iespējams sadedzināt tiltu pat pēc tam, kad esat pagājis. Kā? Jūsu tīkls. Dažas rūpniecības nozares ir cieši saistītas, un jūsu vecais boss un kolēģi par jums dzirdēs , tāpēc jums ir jāturpina pozitīvi attiecībā uz jūsu pagātnes pozīcijām.
Citas nozares ir pietiekami lielas, lai jūs ne vienmēr atkal varētu profesionāli iesaistīties šajos uzņēmumos, bet jūs varētu iekļūt sociālajos medijos. Vai jūs ierakstījāt komentāru par savu veco boss par drauga Facebook postu? Nu, viņu drošība ir iestatīta kā draugu draugi, un viens no viņu draugiem ir draugs ar savu bosu.
Facebook algoritmi to pareizi ievieto jūsu boss barībā, jo jūs pieminējāt Acme Corp, un tas zina, ka par to kaut ko runā ļoti daudz. Oops!
Sazinieties ar cilvēkiem no LinkedIn. Ja kādā laukā redzat kaut ko, kas, jūs zināt, varētu interesēt kolēģi, nosūtiet viņam e-pastu, kurā teikts: "Vai jūs redzat šo balto grāmatu?" Saglabājiet attiecības pozitīvas un uzturiet kontaktus. Iespējams, jums būs nepieciešama atsauce nākotnē.
Šīs piecas darbības ir ieteicamas, ja pametat darbu. Jūs vēlaties, lai jūs, bijušais darba devējs, domā par tevi pozitīvi un profesionāli. Viņi, ja jūs veiksiet šos pieci soļi profesionalitātei.