Sešpadsmit motīvi
Ikdienas aizņemts ir viegli nokļūt tik bogged, ka mēs aizmirstam lolot labākos brīžus, tos mirkļus, kas nodrošina motivāciju, kas nepieciešama, lai turpinātu ieguldīt. Ņemiet dažus brīžus, lai izbaudītu to, kas padara darbu patīkamu, izaicinošu, aizraujošu un vērtīgu laiku.
Kas motivē motivāciju? Šeit ir mana. Es jūtos priecīgi, kad:
- Es skatos cilvēkus augt un attīstīt lēmumu pieņemšanā un izpildes kompetencē, izmantojot treniņu, nodarbības un darba pieredzi.
- Vadītāji, klienti un izpilddirektors lūdz padomu un padomu un uzticas manai gudrībai un pieredzei, lai sniegtu pārliecinošu virzienu un ieteikumus uzņēmuma, nodaļas vai darba vietas uzlabošanai.
- Es dzirdu cita cilvēka smiekli; Es zinu, ka mums ir personāla locekļi, kas jūtas priekā darbā, arī es redzu, ka kolēģi smaida viens uz otru un runā ar entuziasmu gaiteņos.
- Es vēroju, ka mūsu darbinieki priecē par katru svešinieku ar prieku; Temps, interni un viesi man pateikt, ka viņi jūtas atzinīgi vērtējami mūsu organizācijā.
- Izvēlētais darba kandidāts pieņem mūsu piedāvājumu ar nelielām sarunām un acīmredzamu prieku; Neizvēlētie kandidāti mēnesi sūta papildu piezīmes.
- Mēs atrodam četrus vai piecus kandidātus, kurus mēs vēlētos pieņemt darbā, kuri atbild uz mūsu nostājas publicēšanu, vai arī viņi tieši sazināsies ar mums, jo viņi vēlas strādāt tajā kultūrā, kuru mēs dalāmies mūsu darbā pieņemšanas tīmekļa vietnē. Vai arī viņi ir dzirdējuši par mums no draugiem un sociālajiem tīkliem, kas darbojas mūsu darbiniekos tirdzniecības izstādēs vai konferencēs.
- Komanda velk kopā un nosaka pārdošanas ierakstus par mēnesi.
- Cilvēki izlasa saprātīgus jautājumus uzņēmuma sanāksmēs un patiešām interesējas par atbildēm. Viņi izlasa mūsu izplatīšanu un skatījām sanāksmes, kurās viņi pazūd.
- Es staigāju pa sabiedrību un cilvēki sveicina mani ar smaidu katrā pagriezienā; tikai dažiem ir jautājumi vai sūdzības, kuras dalīties. Lielākā daļa novērtējam uzmanību.
- Es paveicu uzdevumu vai projektu, kas faktiski radīs panākumus uzņēmumā. Starpība ir liels darījums. Dzirdes darbinieks citēju kaut ko, ko es viņam mācījos gandrīz pirms deviņiem gadiem, nosūta manas mugurkaula pleciem.
- Es padomāju darbiniekiem par atgriešanos skolā vai mācībām un grādiem. Un, palīdzot mūsu mācību palīdzībai , viņi faktiski to dara.
- Es skatos darbinieku ar pārliecību par situāciju, kas viņai agrākās dienās būtu nomākusi. Viņu izaugsme mani pārsteidz.
- Cilvēki veido draudzību, kas palīdz organizācijai un papildina viņu darba motivāciju. Viņi iepazīstina ar savām ģimenēm un vēl cementē obligācijas.
- Personāla loceklis atstāj mūsu organizāciju par patiesi labāku iespēju, kuru mēs pašlaik nevaram paredzēt.
- Mēs savlaicīgi un spējīgi izpildām savus biznesa mērķus.
- Man ir privilēģija sadarboties ar citiem cilvēkiem, kuriem, šķiet, ir arī liels prieks darbā.
Ja jums ir laiks, lai sazinātos ar notikumiem un apstākļiem, kas sniedz jums prieks, viss ap jums ir motīvs un prieks. Justies prieks?